職場(chǎng)之路，從不平坦。
我們常常會(huì)用力搬開擋路的大石頭，而忽視了那個(gè)可能扎傷腳底，讓我們就此停步的小荊棘。
我們的很多壞習(xí)慣也是這樣，就像一個(gè)個(gè)小荊棘，隱藏得很深，我們常常忽視，看似無(wú)關(guān)緊要，我們常常放任，可一旦它刺傷我們的時(shí)候，往往是最疼的，致命的。
1.抱有“比上不足比下有余”的想法
人總是在無(wú)意中被拿來(lái)比較。尤其是小孩子的時(shí)候，家長(zhǎng)總喜歡拿別人家的孩子說(shuō)事。我們仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那種抱有“比上不足比下有余”的念頭，認(rèn)為自己只要比那些差的孩子強(qiáng)就行的，往往長(zhǎng)大以后庸庸碌碌；而那些總是跟優(yōu)秀的孩子比，不屑于與那些差孩子比的，往往更有一番好的事業(yè)。
我們?cè)诼殘?chǎng)上也會(huì)常�？吹剑切┕ぷ髁撕脦啄�，職位、工資卻還是原地踏步的人，工作能力一般般，收入水平一般般，生活質(zhì)量一般般，不是最差，但絕不優(yōu)秀，他們從不愿意體會(huì)與成功人士相比帶來(lái)的落差和苦痛，而更愿意沉浸在與屌絲相比后那一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)越感里而不能自拔。
一個(gè)人如果被蒙蔽了雙眼是致命的。我們可能常常總覺(jué)得日子還過(guò)得去，還有口飯吃，還有人過(guò)得比我差得多。這種想法最可怕之處就在于久而久之會(huì)讓我們選擇性失明，我們?cè)僖部床坏絼e人的努力，再也看不到外面的世界，進(jìn)而懷疑別人的成功，消磨自己的斗志。
2. 做事不求完美，只求差不多就行
職場(chǎng)上有非常多的人做事都是只求差不多就行，不求完美。因?yàn)檫@樣可以“高效率”地完成工作，別人需要一天才能完成的工作，你半天就搞定，因?yàn)槟阒磺蟛畈欢唷?/p>
這樣做也沒(méi)有錯(cuò)，畢竟時(shí)間久了，你也可以成為一個(gè)熟練工，熟練的“高效率”完成工作，熟練地差不多下去。
遺憾的是，職場(chǎng)之路要看的是你所能企及的高度，而不是你工作完成數(shù)量的重復(fù)度。追求高度的向上攀登，追求數(shù)量的原地踏步。
我們只要稍稍觀察一下，就不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)公司管理層的人對(duì)于工作往往更加專注，更加追求質(zhì)量，而員工層的人往往追求的是工作完成的數(shù)量。追求質(zhì)量的，精益求精，向上求索；追求數(shù)量的被追求質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)；而不求質(zhì)量只求數(shù)量的，往往就變成一個(gè)永遠(yuǎn)拉磨的驢。
3.永遠(yuǎn)都是別人的錯(cuò)，不會(huì)從自己身上找原因
以前的孩子學(xué)走路，如果不小心被門檻絆倒了，家長(zhǎng)們總會(huì)假意去打那個(gè)門檻，然后告訴孩子，不哭了，我已經(jīng)把那個(gè)門檻打疼了，這樣的結(jié)果是那個(gè)孩子下次可能還會(huì)被門檻絆倒。
而現(xiàn)在的教育理論里，專門就這個(gè)情景進(jìn)行糾正，正確的做法是：讓孩子自己爬起來(lái)，告訴他以后怎么做才能跨過(guò)那個(gè)門檻，以免下次再絆倒。
人在職場(chǎng)，誰(shuí)都難免犯錯(cuò)。可職場(chǎng)中的一些人，有時(shí)候就像那個(gè)學(xué)步的孩子，自己犯了錯(cuò)，不從自身找原因，全部怪別人。
其實(shí)犯錯(cuò)不可怕，重要的是自我反思，汲取教訓(xùn)，下次不再犯錯(cuò)，這樣才能成長(zhǎng)，才會(huì)變得越來(lái)越堅(jiān)強(qiáng)，越來(lái)越強(qiáng)大。如果一有錯(cuò)誤就怪別人，首先就是一種不成熟，即使年齡再大，脆弱的內(nèi)心還依舊如同學(xué)步的孩童，長(zhǎng)不大。
4.做事三分鐘熱度
做事三分鐘熱度的人有幾個(gè)很鮮明的特征，首先這類人的目標(biāo)感很弱，基本上是想到什么就去干什么，完全沒(méi)有規(guī)劃，就像一個(gè)無(wú)頭蒼蠅。這首先就是一個(gè)職場(chǎng)大忌，目標(biāo)決定著你的努力方向和努力程度，越強(qiáng)烈的目標(biāo)就越能讓人義無(wú)反顧地為之投入精力。其次，這類人不知道自己的優(yōu)劣勢(shì)是什么，不懂得術(shù)業(yè)專攻，揚(yáng)長(zhǎng)避短。第三，這類人往往沒(méi)有耐心和毅力，總以為奮斗三分鐘就能彌補(bǔ)消磨一天光陰所帶來(lái)的罪惡感�；乜茨切┣斑M(jìn)在成功道路上的人，那一個(gè)不是對(duì)工作保持著永遠(yuǎn)的熱度。
5.沒(méi)有組織意識(shí)
什么是組織意識(shí)呢？通俗點(diǎn)說(shuō)就是你要懂得團(tuán)結(jié)周圍的人，學(xué)會(huì)借力，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量。俗話說(shuō)：眾人拾柴火焰高，一個(gè)好漢三個(gè)幫。一個(gè)人的力量是有限的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)勝于單槍匹馬的人。你可能某項(xiàng)工作能力不突出，但是你可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，用自己的長(zhǎng)處去幫助別人短處，換來(lái)別人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)你的短板。
這種互補(bǔ)不僅僅只是能力上的互補(bǔ)，更重要的是提高了自身的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
一個(gè)好的習(xí)慣需要慢慢培養(yǎng)，一個(gè)壞的習(xí)慣也非一日之功，我們腦海里容易被忽視的想法起初并不會(huì)給我們?cè)斐商蟮膼汗辗e月累，就會(huì)影響我們的行動(dòng)，變成我們長(zhǎng)久的習(xí)慣，消磨我們的性格，改變我們命運(yùn)，這才是致命的！