在職場上，存在著很多不為人知的，但是又極其現(xiàn)實(shí)的職場真相，這些職場真相，是很多在職場打拼了數(shù)十年的人，歷經(jīng)殘酷現(xiàn)實(shí)的洗禮，走了很多彎路才總結(jié)出來的。
1.好的領(lǐng)導(dǎo)比好的企業(yè)更重要
有些企業(yè)，門面很大，知名度很高，甚至是500強(qiáng)企業(yè)，工資待遇也相對不錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)卻對員工不好，比如經(jīng)常莫名其妙要求員工加班，經(jīng)�？蹎T工工資，還制定了一項(xiàng)項(xiàng)不近人情的公司管理制度，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，顯然不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，也不是一個(gè)英明的領(lǐng)導(dǎo)。
在這樣的企業(yè)工作，雖說你拿的工資高，但是你卻沒有職場幸福感，你會苦不堪言。相反地，如果你所就職的企業(yè)各種條件都一般般，但是領(lǐng)導(dǎo)對員工卻非常好，非常有人情味，比如偶爾帶員工出去聚餐，經(jīng)常發(fā)放各種福利，與員工打成一片，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，相信你每一天工作都是帶著好心情工作，而且把員工放在第一位的領(lǐng)導(dǎo)，一般都會大有作為，你跟著他混，絕對不會差。
2.靈活行事勝于埋頭苦干
在職場上存在著工作態(tài)度極其鮮明的兩類人，一種是工作非常勤奮，“兩耳不聞窗外事”地埋頭苦干，另一種則是，工作態(tài)度既不是特別積極也不是特別懶散，但是辦事卻非常靈活，完成工作的效率也高。
這兩種人，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會更加賞識誰呢？無疑是那些靈活行事的人。
我們不能否定埋頭苦干的員工，這類員工老板也是很喜歡的，但是這類員工不擅長交際，待人處事總是一根筋，很容易得罪人，工作遇到問題不會主動請教別人，也沒有自己的工作團(tuán)隊(duì)，因此在職場上難以獲得很大的成功。
另一類靈活處事的人，與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系特別好，工作上遇到難題，主動謙虛地請教他人，而且這類人深知一個(gè)大道理，那就是人多力量大，他懂得去結(jié)合多人的智慧幫助自己解決問題，因此這類人會更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
所以，比埋頭苦干更重要的是學(xué)會借力，靈活處事。
3.職場上沒有絕對的好人
我們對于好人的定義是什么呢？好事做到底，熱心腸，沒有壞心思的人就是好人嗎？放眼整個(gè)社會，肯定有也必須有好人的存在，但是在職場上卻未必，在職場上，是沒有絕對的好人的。
職場上的每一個(gè)人，都是以自己的利益為中心的，任何會直接或者間接損害他的利益的事，他都不會干，除非你愿意補(bǔ)償他所損失的利益。因此，你不要想著會有同事愿意主動幫助你完成工作，也不要想著會有同事無事獻(xiàn)殷勤。
在職場上，奸詐的小人比較多，因?yàn)槟愀闼械耐露紝儆诟偁庩P(guān)系，任何人都想獲得更高的工資或者更高的職位，而如果想要這樣，你就要打敗所有人，證明自己給領(lǐng)導(dǎo)看，我是最棒的那個(gè)。
所以，不要期盼職場中會有好人，我們唯一能做的就是提防職場中的小人。
4.學(xué)會對別人說“不”很重要
有些人天生就不擅于拒絕別人，他很難對別人說出“不”這個(gè)字，因?yàn)樗X得，拒絕別人可能會換來別人異樣，憎惡的眼光，會讓自己感到難堪，感到不舒服，甚至?xí)X得被拒絕的那個(gè)人，可能會報(bào)復(fù)你。
但是，只要是自己無法做到的或者幫助別人是要付出自己的一些代價(jià)的，你就要勇于對別人說出“不”字！不要害怕，不要覺得難堪。有一句話是這么說的：幫你是情分，不幫你是本分。謹(jǐn)記這句話，你慢慢地就會學(xué)會對別人說“不”！對別人說“不”會給自己少帶來很多不必要的麻煩！
任何人的職場之路都不會一帆風(fēng)順，職場之路，有殘酷，有挫折，但是這些挫折與殘酷，正是可以歷練一個(gè)人的熔爐。
不管多現(xiàn)實(shí)的職場，只要有一顆打不倒的心，那就能直掛云帆濟(jì)滄海！