在職場(chǎng)上，與我們相處最多的就是同事，每天不可避免要與同事打交道，若與同事之間的關(guān)系處理不好，會(huì)非常影響我們上班時(shí)的心態(tài)以及工作的進(jìn)展。
有人吐槽和同事溝通起來(lái)太難，其實(shí)是沒有掌握正確的方法，同事與同事之間的溝通交流，也有技巧。
相互尊重
人與人之間的尊重是相互的，你尊重對(duì)方，對(duì)方才會(huì)愿意給予你同等的尊重。
尊重是交往的前提，如果一個(gè)人，在職場(chǎng)上總是對(duì)身邊的人呼來(lái)喝去，人前如此，人后也是如此，那即便他身居高位，也沒有人愿意與他做朋友與他共事。
尊重同事，把自己的姿態(tài)放低，無(wú)論在哪里，保持謙遜的品格，都沒有任何的壞處。
對(duì)方感受到你的尊重，也會(huì)認(rèn)可你，覺得你為人真誠(chéng)，有什么事也愿意與你溝通，因?yàn)樗啦还茏隽耸裁茨愣疾粫?huì)嘲笑他、挖苦他。
換位思考
有句話說(shuō)的很好，凡事要換位思考，而不是自己想當(dāng)然。
在職場(chǎng)上，我們時(shí)不時(shí)會(huì)碰到一些問(wèn)題，我想這么解決，而同事卻不同意，使得工作不能順利開展。
遇到這種情況，我們可以反思一下自己，為什么同事不贊成這樣的做法，是不是有什么難言之隱？
將自己與同事的立場(chǎng)轉(zhuǎn)換一下，想象如果我是同事，我會(huì)怎么做。
與人方便，自己方便，我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題與同事溝通交流時(shí)可以多替對(duì)方著想一些，同事一看，自己也沒有吃虧，這么為我考慮。
就會(huì)認(rèn)同你的做法，這樣工作的開展也會(huì)順利許多。
把握分寸
再好的關(guān)系，也要懂得經(jīng)營(yíng)，把握其中的分寸，同事之間的關(guān)系更是如此。
有一些人喜歡開玩笑，有些玩笑可以活躍氣氛，逗大家一樂(lè)。
而有些玩笑，觸到了人的痛點(diǎn)，會(huì)令被開玩笑的人渾身不自在，你的無(wú)心之舉間接傷害了他。
說(shuō)者無(wú)意，聽者有心，碰到性格直率的人也就罷了，若碰到心思重的人就麻煩了，人家可不會(huì)想你是無(wú)心還是有心，總之不會(huì)對(duì)你有什么好印象。
說(shuō)話的分寸非常重要，每個(gè)人的心里都有一塊禁區(qū)，什么能說(shuō)什么不能說(shuō)，在張口之前要在心里掂量掂量。
投其所好
如果和同事溝通起來(lái)難，也和前期基礎(chǔ)沒有打牢有關(guān)。
每個(gè)人多少都是有自己愛好的，有些人喜歡足球，有些人喜歡美食，有些人喜歡音樂(lè)。
我們可以先了解同事的喜好，通過(guò)這些喜好制造共同話題，進(jìn)而達(dá)到溝通交流的目的。
許多同事都是通過(guò)相同的興趣漸漸熟悉的，比如都是足球迷，都喜歡皇馬這支球隊(duì)。
投其所好，既可以消除陌生，贏得同事好感，也說(shuō)不定能繼而收獲一個(gè)好朋友。
因人而異
偌大的職場(chǎng)，充滿了形形色色的人，他們的性格也不同，有的人豪爽大氣、不拘小節(jié)，而有的人小肚雞腸、錙銖必較。
因此，為了取得良好的溝通效果，不管是說(shuō)話還是做事，面對(duì)不同的人就要采取不同的方式。
面對(duì)直爽的人，說(shuō)話也要干脆利落一些，如果你繞來(lái)繞去，抓不住重點(diǎn)，很可能會(huì)引起對(duì)方反感。
而面對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的人，就得說(shuō)的具體詳細(xì)一些，多說(shuō)一些對(duì)方想聽到的信息。
職場(chǎng)上的溝通交流，大有學(xué)問(wèn)，深諳此道的人既能提高辦事效率，又能交到朋友，在職場(chǎng)如魚得水。
相反，不得其法的人不僅辦事效率低下，還得罪了不少人，弄得自己灰頭土臉。
掌握與同事溝通交流的技巧，也是我們行走職場(chǎng)的法寶。