寫了很多面試的文章，但是一直在以公司面試為主體來寫，今天要說的是面試是雙方的面試，并不是單純地公司面試你，因為在公司面試你的時候，你也同時也在面試公司。

面試的時候，你至少可以看出幾點

1、公司架構(gòu)是否清晰。比如說按照流程應(yīng)該是：HR-部門主管-經(jīng)理-領(lǐng)導(dǎo)等-HR。

2、公司的人力業(yè)務(wù)是否正規(guī)。這其實是屬于管中窺豹，要讓你從HR流程來看，人力資源的業(yè)務(wù)是否正規(guī)，判斷整個公司。

4、根據(jù)部門人數(shù)和需求人數(shù)，來判斷崗位價值。一條規(guī)則就是，流失率越大，崗位價值越低。

5、公司有沒有切合實際的整體規(guī)劃。沒有規(guī)劃的公司一定不要去。