盤點一下面試中會被經(jīng)常問到的七大問題。

這些問題都可以在面試前準(zhǔn)備好，面試時不至于掉坑里卻渾然不自知。

1. 自我介紹

首先會回答個人的基本信息，可以簡單明了的說一下（因為在簡歷上都寫的很清楚）。除此之外，重要的是回答你的“亮點”，主要成就、光輝事跡、最能體現(xiàn)你能力的事等，讓面試官發(fā)現(xiàn)你能勝任這份工作，自我介紹的內(nèi)容一定盡量貼合對方的招聘需求。有的放矢，成功率才會高。

這簡直是一道送命題，稍有不慎就掉坑里，但其實只要你掌握了一些技巧，還是能跳過這個坑。

回答這個問題時，最好不要變相的夸自己（類似沒有缺點、工作太拼等），也不要很實在的說出自己致命的缺點（類似做事不夠仔細(xì)、不會察言觀色、情商低等）。

總之，盡量避開回答自己三觀、性格方面的缺點，因為這些方面都是不好改變的，早已形成，一旦面試官覺得是缺點，那就是致命的。

最好從知識和技能方面來回答，這兩點的改進空間很大，在工作中努力學(xué)習(xí)就能彌補，但也不能瞎說，你應(yīng)聘程序員，卻說你最大的缺點是不會編程，這就是作死。

找一個與你工作相隔較遠(yuǎn)的專業(yè)技能來說。

比如你應(yīng)聘新媒體運營，就說自己比較專注于微信微博等新媒體的運營，也取得一定成就，但覺得如果再多學(xué)習(xí)一些產(chǎn)品經(jīng)理方面的知識會對自己工作更有幫助，或者說自己比較專注于微信微博等新媒體的運營，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情都認(rèn)真地完成，執(zhí)行力強。如何站在更高更遠(yuǎn)的角度去看待工作這方面該需要加強。

3. 你最成功、最有挑戰(zhàn)性的事情

這個問題運用STAR法則回答（Suitation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）、Result（結(jié)果）），按照對方的招聘需求（一定要切合對方的用人需求），把這幾個要素說清楚就好，善用數(shù)據(jù)和對比。

4. 你為什么選擇我們公司

回答這個問題是要體現(xiàn)出對應(yīng)聘公司和其產(chǎn)品是有極大熱情的，讓面試官知道你很了解他們，這家公司對你來說很重要。這就需要你提前搜集面試公司的材料，對這家公司的基本信息、產(chǎn)品有一定的了解，有自己的看法。

5. 你能給公司帶來什么

根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)，說出最能體現(xiàn)你績效、最能為公司帶來利益的事情。

6. 你對加班怎么看

一個比較好的回答模板：合理的、必要的加班義不容辭的配合，但自己一定會提高工作效率，盡量不加班。

7. 你的理想薪資

首先了解面試崗位市場上的薪資水平，設(shè)置一個自己的底線。

面試時，根據(jù)對方公司的實力情況以及自己的經(jīng)驗和能力，報一個合理范圍的數(shù)字。同時可以問問除了薪資之外的福利、獎金等有哪些，這些可能一年累積下來也是一筆客觀的數(shù)字。

OK，這就是面試前的準(zhǔn)備以及面試中可能碰到的問題，只要大家貼合對方招聘需求，用心寫簡歷，面試時不緊張不磕巴，肯定能收到心儀公司的offer。