小蘭最近在找工作，面試了幾家公司后，她發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，那就是每家公司基本都會問一個問題，那就是“你有沒有男朋友”。一開始她是有點排斥回答的，畢竟這是她的私生活，好像跟工作沒有什么關(guān)系吧。另外，她也不想讓人知道，都30多了還是單身一個，太沒面子了。

后來面試多了，她發(fā)現(xiàn)這個問題企業(yè)都很關(guān)心，而且非讓你回答不可，她就感覺到很困惑，為啥面試的時候，對方都會問這個問題呢？

這個是一個很現(xiàn)實又無奈的問題，面試官會問求職者有沒有男朋友，并不是關(guān)心你的私生活，而是考慮你短期內(nèi)是否結(jié)婚生子。

這個直接影響到你能否被錄用，以及錄用后能否被重用。

適婚女性結(jié)婚和生育的問題，是企業(yè)錄用前必定會考慮的

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)在招聘的時候是不能直接詢問婚育情況的，更不能發(fā)布一些性別歧視的招聘信息，否則會受到嚴(yán)厲的處罰�，F(xiàn)實中，這些信息又是企業(yè)錄用之前很想要知道的，既然明著問不行，那就旁敲側(cè)擊的問問。

不讓問婚育情況，那問問有沒有男朋友總是可以的吧，特別是對一些適婚適育年齡的女性，企業(yè)更會這樣問的。之所以企業(yè)這么關(guān)心求職者的婚育問題，其實就一個目的，那就是盡量的降低用工成本。

像那些適婚年齡的女性，企業(yè)怕錄用后會出現(xiàn)閃婚閃育的現(xiàn)象，到時在來個辭職或是休產(chǎn)假啥的，這對企業(yè)來說成本還是挺高的。對于已婚已育的，會擔(dān)心你要照顧孩子，精力不能夠都放工作上，還擔(dān)心你會不會生二胎。特別是一些核心技術(shù)崗位，對方更會考慮到因此產(chǎn)生的影響。

這是一個很現(xiàn)實也很無奈的問題，也是為什么面試的時候，都喜歡問你有沒有男朋友的重要原因。

性別因素，往往會限制女性的發(fā)展空間

身邊有這樣一個朋友曉娟，她是一名技術(shù)工程師，也是一個孩子的媽媽了，今年已經(jīng)快40歲了。工作能力出色，技術(shù)水平也不差，在這個年齡早應(yīng)該是中高層的管理人員了。但是由于性別原因，一直沒能被提拔為管理層。之前沒孩子的時候，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她要生孩子，到時會有一段很長的空窗期�，F(xiàn)在有孩子了，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她的精力不夠用，又怕她到時會生二胎，離開的時間太長對團(tuán)隊影響太大。

女性在職場上，往往面臨著選家庭，還是選工作的抉擇。一旦有了家庭和孩子，很多核心崗位的晉升機(jī)會，就跟自己無緣了。不是自己能力不行，而是企業(yè)要考慮到用工成本的問題。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，換句話說，同齡男女職員，女性平均薪酬比男性少24%左右。

這些現(xiàn)實因素，導(dǎo)致很多40多歲的女性在職場上都沒辦法往上升，大多從事的都是一些中低層的崗位，像一些行政、人事和財務(wù)等普通崗位；也有一些人會選擇回家?guī)Ш⒆�，�?dāng)起了全職家庭主婦，這是很無奈的一種選擇。

到了適婚年齡，不建議從事一些技術(shù)崗位

為什么說到了適婚年齡的女性，不建議從事以下技術(shù)性崗位，特別是一些核心技術(shù)崗位呢？像一些以技術(shù)為主的企業(yè)，都比較少看到40多少的女性，一方面是這些崗位從事的女性本來就不多，另外一方面就是這種崗位特性，導(dǎo)致很多女性晉升空間有限。

沒有機(jī)會晉升，有些人就會考慮回家?guī)Ш⒆�，大部分就會考慮轉(zhuǎn)行，還能堅持在這些技術(shù)性崗位的不會太多。

這些技術(shù)性崗位人員的穩(wěn)定性，對企業(yè)來說非常重要，特別是一些崗位需要經(jīng)過長期的培訓(xùn)后，才能真正上手。企業(yè)好不容易培養(yǎng)了一名技術(shù)人才，突然間因為閃婚或是生育問題離開了，這對企業(yè)來說影響是非常大的。自然，他們在選擇這些崗位員工的時候，都會比較謹(jǐn)慎的。

最后，老茶建議不管是什么年齡段的女性，最好是利用業(yè)余時間，為自己培養(yǎng)一門興趣或是手藝，這個對自己的未來是非常有好處的。這個興趣可以是才藝、化妝、吃貨、表演之類的，或是一些手工、糕點、拍照、寫作等。

這些愛好在未來是可以幫你創(chuàng)收的，畢竟多一門手藝也就多了一份競爭力，多了一份讓自己生活更好的機(jī)會。