在工作中，每個(gè)人對(duì)加班都有自己不同的看法。有人肯定加班，希望通過加班多學(xué)習(xí)；有人否定加班，覺得加班體現(xiàn)了工作效率低下。
但大多數(shù)人，對(duì)于加班還是不贊同的，也是不喜歡的。
而在面試中，“你能接受加班嗎？”是HR常問的問題之一。面對(duì)HR的提問，如何回答才機(jī)智呢？
“你能接受加班嗎？”這聽起來是一個(gè)很難回答的問題。
其實(shí)用人單位在招聘員工的時(shí)候，雖然該職位不一定會(huì)經(jīng)常加班，但他們還是希望求職者能夠配合公司需要，做出一定的犧牲。
那么求職者會(huì)如何回答這個(gè)問題呢？有位HR說，大部分求職者遇到這個(gè)問題時(shí)，無非是這兩種回答：
一是我接受加班，無所謂。
二是我會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)盡量完成工作。
但這兩種回答都不好，甚至?xí)頗R對(duì)你的印象大大降低。
這位HR朋友說，第一種回答很虛偽。
你確定你能做到嗎？如果你做不到就不要這么說，HR幾乎可以確定你做不到。
第二種回答很敷衍。這是曾經(jīng)很流行的一個(gè)答案，但久經(jīng)沙場(chǎng)的HR們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準(zhǔn)備好了答案來敷衍他們。
除了這兩種回答不可取，還有以下這幾種回答：
我不喜歡加班，我不能接受加班。
我離職的原因就是上家公司頻繁加班。
我工作效率高，應(yīng)該不需要加班。
那么要如何回答，才好呢？
首先，我們先來了解一下，HR問這個(gè)問題究竟有什么意圖。
其實(shí)，HR問出這個(gè)問題，并不只是為了這個(gè)問題本身，HR主要想考核的基本是以下幾點(diǎn)：
1 考核求職者的工作態(tài)度是否積極
大多數(shù)HR提出這個(gè)問題，只是想了解求職者對(duì)工作的態(tài)度是否積極，求職者是否足夠投入工作中。雖然公司并不一定經(jīng)常加班，但HR還是想問這個(gè)問題。
2 考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強(qiáng)度是比較大的，需要經(jīng)常加班。這就需要求職者對(duì)加班有一定的心理準(zhǔn)備，以免以后產(chǎn)生誤會(huì)。
3 考核求職者的工作觀
有些HR之所以問這個(gè)問題，其實(shí)是想知道當(dāng)遇到工作和生活沖突時(shí)，求職者會(huì)怎么權(quán)衡，用什么方法來處理此類矛盾。
4 考核求職者思考問題的方式
有些HR只是想考核求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)，以及如何思考問題。HR可以通過求職者的回答，從而了解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題里的考核點(diǎn)，對(duì)于求職者而言是十分重要的。
HR可以通過你的回答，來分析你的工作態(tài)度和方式是否是個(gè)該公司該崗位。
因?yàn)椋胍岣呙嬖嚦晒β�，那么就一定要知道HR的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。
其實(shí)，這個(gè)問題應(yīng)該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。
第一、大企業(yè)（多角度分析）
我們都知道，一般大企業(yè)都已經(jīng)具備完善的工作機(jī)制。所以，大企業(yè)一般不會(huì)強(qiáng)制加班。
因此當(dāng)你面試的公司是大企業(yè)時(shí)，那么你就要意識(shí)到，HR之所以提問這個(gè)問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對(duì)待工作的態(tài)度。
這時(shí)候，你就應(yīng)該分情況回答。
1 根據(jù)工作的緊急程度
如果工作任務(wù)緊急，那么和同事一起加班完成工作任務(wù)，這是個(gè)人職責(zé)。如果自己實(shí)在有事情加不了班，那么可以找領(lǐng)導(dǎo)商量，合理調(diào)整時(shí)間。
最后，還要表示自己愿意適應(yīng)充實(shí)的工作氛圍。
2 根據(jù)自身的效率
在回答時(shí)可以先表示自己能保證完成工作任務(wù)，在上班時(shí)間保質(zhì)保量地完成，而不是依賴加班。
要知道，職場(chǎng)最講究的還是效率和利益。只有這兩者都達(dá)到了，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)要求你一定要加班。
3 根據(jù)公司的制度
很多人內(nèi)心并不想加班，但是又怕回答得不好，這種情況下，可以用一個(gè)折中的辦法。
比如，先把這個(gè)問題拋回給HR，詢問HR公司加班的制度是怎樣的，然后再根據(jù)HR的回答表明自己的態(tài)度。
第二、小型企業(yè)（正面回答）
一般來說，小型企業(yè)都沒有明確的加班制度。
老板安排任務(wù)下來，規(guī)定在什么時(shí)間內(nèi)完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
因此在回答時(shí)，要盡量給自己留后路，不能一口就答應(yīng)加班。但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后，建議大家回答的時(shí)候遵循以下原則：
1 不能回避加班的問題，但應(yīng)該從言語中體現(xiàn)出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2 盡量先說以前的加班經(jīng)歷，提高說服力。
3 對(duì)于加班，具體情況具體對(duì)待。
4 強(qiáng)調(diào)工作需要，表現(xiàn)出積極心態(tài)。
總之在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要以工作為先，完成工作后再考慮個(gè)人情況是比較理智的回答。