在面試的時(shí)候，HR除了問你，“還有沒有什么想問的？”
還會問你，“你目前是什么狀態(tài)？大概多久可以到崗？”
遇到這樣問題的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答？特別是在職的人，如何回答，才能掌握更多主動權(quán)呢？
HR為什么問？
首先應(yīng)該明確的是，HR問這個(gè)問題的原因是什么？
這三種情況，HR最喜歡的是已離職，這意味著可以很快到崗，比如第二天入職，或者第二周就可以入職。
因?yàn)樵贖R眼里，就沒有招聘不緊急的崗位，都希望人選可以盡快入職。
所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，應(yīng)該解決HR的疑慮就是，告訴HR，你能以較短的時(shí)間入職，不管你目前是什么狀態(tài)。
誰握有主動權(quán)
回答這個(gè)問題的時(shí)候，還應(yīng)該理解清楚一點(diǎn)，這個(gè)問題的主要目的，是把握求職主動權(quán)的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
在人選能力、期望差不多的情況下，會優(yōu)先選擇能盡快到崗的人，填補(bǔ)空缺。特別是在需求非常緊急的情況下，有可能選擇能力更次一些的人。
這也就是很多人覺得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走運(yùn)了。所以有時(shí)候進(jìn)的特別好的公司，可能不是你很厲害 ，而是別人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主動權(quán)在公司手里，公司確定要不要給你發(fā)Offer，所以你是被動的。
如果你拿到了Offer，那么主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到你手里了，因?yàn)槟闶裁磿r(shí)候到崗，決定了HR什么時(shí)候填上坑。
并且HR一旦發(fā)出了Offer，必定會把這個(gè)崗位的緊急程度降低，去招聘其他崗位。
當(dāng)然了，如果你面試的崗位HC有好幾個(gè)人，那么他們還是會繼續(xù)招聘的，反正都要填滿。
所以在主動權(quán)方面，如果你面試的HC只有一個(gè)人，你主動權(quán)會更大一些，但相對來說，只要拿到Offer，主動權(quán)都會增大很多。
離職需要多久
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你應(yīng)該了解的是，在職狀態(tài)下，多久可以離職，到崗新的公司。
合同法規(guī)定是，員工需提前30天提出書面離職申請。
重點(diǎn)在：書面離職。
所以你除了和老板面對面聊以外，需要寫一個(gè)正式的郵件，給自己保底，確保30天以后可以走人。這也是公司里很多事情需要郵件留底的原因，保護(hù)自己，留證據(jù)！
當(dāng)然了，具體多久可以走人，還是得和老板商量清楚，才能最終確定。
快的可能一周，慢的可能需要一個(gè)月左右，此時(shí)你需要考慮清楚的，如何回答，才能讓HR安心。
如何回答比較好？
這方面我的建議是，盡量縮短時(shí)間期限，后續(xù)走不了，再想辦法拖延。
比如還沒提離職，可能是一個(gè)月左右可以走人，那么你的回答可以是兩三周左右。
通常公司很難去等待一個(gè)人超過1個(gè)月，所以可以適當(dāng)縮短時(shí)間。
倘若到了兩三周時(shí)間，萬一走不了，再和對方說，有某些原因耽誤，需要再延遲到一個(gè)月左右。
由于對方已經(jīng)等了你兩三周時(shí)間，已經(jīng)有沉默成本，等HR再重新招聘，那么再找到合適的人，也未必有你到崗那么快。
此時(shí)，優(yōu)勢就在你的手里，你繼續(xù)入職的機(jī)會也會更大一些。
因此，別一開始就說你還沒提離職，需要一個(gè)月多月時(shí)間，先說少，后面再想辦法拖延。
之前一個(gè)用戶，就是用了這個(gè)方法，拿到Offer以后，5周才入職，相對來說這個(gè)方法還是可以參考的。
-End-
總結(jié)一下，在回答什么時(shí)候能到崗的時(shí)候，已經(jīng)離職的人直接回答可以即時(shí)到崗，如果還想看其他公司的機(jī)會，就說說，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。
如果還在職，建議可以先說兩三周左右離職，給HR一個(gè)安心，后面若還不能走，再用其他方法拖延一兩周。
總體來說，HR不會等一個(gè)人選太久，一個(gè)月差不多是極限，除非是高層，稀缺人選，可以等你3個(gè)月以上，否則，別讓對方等太久，你才是安全的，掌握主動權(quán)的人。