相信正在經(jīng)歷校招的小伙伴都知道，在面試的時候很有可能會被問到：
“你希望與什么樣的領(lǐng)導共事？”
大多數(shù)求職者面對這個問題時，顯得有點不知所措，不知道該怎么回答。
其實這個問題，并不是那么難回答。
下面，我們先從一則案例開始：
上周三，馬上畢業(yè)的小王去應聘某企業(yè)設(shè)計師。
小王剛開始很緊張，但是當他看到坐在面前的HR和顏悅色時，心一下子就放了下來。
一般來說，面試的時間是20分鐘左右，但小王和HR聊了近一個小時。HR提出的問題，他都一一回答了。整個面試過程都很愉快，有好幾次HR都笑出聲來。面試結(jié)束時，小王認為自己一定會被錄取。
但是HR沒有明說，只是說讓小王先去等消息。
但是之后，小王一直都沒有收到用人單位的回復。
小王實在很想得到這份工作，所以他打電話問當初約自己復試的HR。
HR說他太理想化了，不適合這份工作。小王感到十分困惑，怎么會這樣呢？
后來，小王找了一位HR朋友詢問理由，看看到底是哪里出了問題。
這位朋友叫小王把HR問過的問題都列出來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他有一個問題明顯沒有答好：
面試過半的時候，HR問了他一個問題：“王同學，請問你希望與什么樣的領(lǐng)導共事？”
小王聽完后，馬上不假思索地說：“希望領(lǐng)導為人和善，好相處，這點最重要，其他就沒有什么了�！�
當時，HR只是點了點頭，什么話都沒說，就直接問了他另外一個問題。
；
為什么小王沒有被錄�。吭蛴腥c：
一是HR不是讓你選擇上級領(lǐng)導，而是替你的上級領(lǐng)導在選擇你。
二是作為下屬，不管領(lǐng)導什么樣子，你只能適應，積極主動地適應。
三是希望領(lǐng)導好相處，言下之意就是以前的領(lǐng)導不好相處，HR會懷疑你的溝通能力以及團隊協(xié)作能力。
回答這個問題，既是一個陷阱，又是一次機會。
明明上級領(lǐng)導是既定的，是自己選擇不了的，那為什么HR還要問這個問題呢？
其實在面試中，HR之所以提問問題，都是有目的性的。HR提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群。
三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。
所以，HR問求職者“你希望與什么樣的領(lǐng)導共事”這個問題時，其根本意圖離不開以上這三點。
HR通過求職者對上級領(lǐng)導的“希望”，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。所以，如果求職者真實的講，我想要有什么樣的領(lǐng)導，恐怕就上當了。
那么要如何回答好這個問題呢？
1 對領(lǐng)導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領(lǐng)導的具體希望，絕不要說自己希望和具體類型的領(lǐng)導共事。
我們要清楚一點，領(lǐng)導之所以能夠成為領(lǐng)導，肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什么樣的領(lǐng)導共事，我們都能從他們身上學到東西。
2 多談?wù)剬ψ约旱囊?/strong>
和什么樣的領(lǐng)導共事，是我們選擇不了的。我們只能讓自己適應，適應領(lǐng)導的做事風格。所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談?wù)剬ψ约旱囊蟆?/p>
3 作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話�；卮鹗且M量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
4回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。場面話是每個求職者都需要會說的，并不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利于加深HR對我們的好感。但是說場面話要視當時狀況而定，善于審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
最后，給大家分享三個最佳的回答模板，讓HR對你心服口服。
回答模板一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要在崗位上發(fā)揮我的專長就可以了。
回答模板二：
我希望我的領(lǐng)導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現(xiàn)的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部門，不同的領(lǐng)導，行事風格自然是不同的。但是領(lǐng)導之所以能成為領(lǐng)導，必然在能力上、經(jīng)驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領(lǐng)導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領(lǐng)導更好地共事，同時也希望領(lǐng)導能不吝賜教，讓我能夠?qū)W習和成長。
在面試中，HR的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。
因此，求職者一定要站在HR的角度想問題，然后整理出正確的答案。抓住機會，好好回答HR提出的問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，提高面試成功率。