面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到面試官問(wèn)：“你最大的缺點(diǎn)是什么”。
很多人會(huì)這樣回答：
“我媽媽說(shuō)，我最大的缺點(diǎn)就是太懶了……”；
“我最大的缺點(diǎn)是愛(ài)玩游戲，一玩就忘記吃飯的那種”；
“我沒(méi)啥大的缺點(diǎn)……”；
類(lèi)似上面的回答，基本上就是在告訴面試官，這工作我不要了。
看似很簡(jiǎn)單很普通的一道題，其實(shí)隱藏著很多考核要點(diǎn)，面試官很想要通過(guò)這道題，來(lái)了解清楚你到底適不適合這份工作，以此作為是否錄用你的重要依據(jù)。
那么，這道題對(duì)方到底想要考察什么呢？
俗話(huà)說(shuō)得好，人心隔肚皮，多年認(rèn)識(shí)的好友都不一定清楚，對(duì)方心里在想什么，更何況初次見(jiàn)面的求職者和面試官呢。
表面看起來(lái)是在問(wèn)求職者缺點(diǎn)，實(shí)際是想通過(guò)求職者的回答，挖掘出他的人品、性格、愛(ài)好、自我認(rèn)知和價(jià)值觀等重要信息。
一個(gè)人的人品、性格以及愛(ài)好，往往都能體現(xiàn)在他的缺點(diǎn)上面。
就如，一個(gè)人開(kāi)頭用就“我媽媽說(shuō)”，這樣的詞來(lái)說(shuō)他的缺點(diǎn)，就能看出這個(gè)人還不夠成熟，性格也比較內(nèi)向，這樣的人不適合從事管理崗位或是銷(xiāo)售崗位。
再比如，有人說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是“喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往”，說(shuō)明這個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力一般，同事關(guān)系不會(huì)太好，錄用進(jìn)來(lái)的話(huà)不能很快的融入到團(tuán)隊(duì)中去，甚至還會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。
這些信息是一個(gè)人深層次的東西，是很難偽造的。了解這些深層次的東西后，面試官才能得到自己想知道的事。
面試官想知道什么事？
當(dāng)你在回答面試官這道題的時(shí)候，他就能通過(guò)這道題，來(lái)了解下面3個(gè)他很感興趣的事情。
你符不符合這個(gè)崗位的要求
這個(gè)是大部分面試官最感興趣的事，通過(guò)你的回答，他們會(huì)判斷你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響工作。如果會(huì)影響，他們就會(huì)覺(jué)得你并不適合這個(gè)崗位。
就比如你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，作為一名管理者是需要一些強(qiáng)硬的手段，這樣才能管理好團(tuán)隊(duì)。你卻說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是“心腸太軟”，這樣的回答直接就會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，你不適合管理崗位，就是勉強(qiáng)錄用你，你也管不好整個(gè)團(tuán)隊(duì)的。
你能不能快速融入到團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化
現(xiàn)在講究團(tuán)隊(duì)合作，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，企業(yè)招聘一名員工，是要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的，而不是當(dāng)獨(dú)行俠的。如果你的性格、人品、愛(ài)好跟團(tuán)隊(duì)相沖突，價(jià)值觀跟企業(yè)文化產(chǎn)生沖突，對(duì)方就會(huì)覺(jué)得你沒(méi)辦法融入到團(tuán)隊(duì)，介紹企業(yè)的文化的。
那些回答自己“性格孤僻”、“說(shuō)話(huà)太直”、“不喜歡被約束”的人，很容易被面試官覺(jué)得，你無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)中去，并且你沒(méi)辦法接受企業(yè)文化，這樣的人就是能力再?gòu)?qiáng)也不能錄用的。
你夠不夠穩(wěn)定
任何企業(yè)都想要錄用一名穩(wěn)定的員工，誰(shuí)也不想剛招的員工，沒(méi)幾天就不干了，通過(guò)你的回答也是可以判斷出你是否穩(wěn)定的，從而決定是否錄用你。
相信沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)用“我喜歡跳槽”，作為自己的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)吧，但是有些人會(huì)用“我不夠堅(jiān)持”、“自己對(duì)一件事很容易就不感興趣”、“凡事喜歡嘗鮮，過(guò)了之后就不感興趣了”，類(lèi)似這樣的問(wèn)答，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，你這個(gè)人不夠穩(wěn)定，也不夠堅(jiān)持，要是進(jìn)了沒(méi)幾個(gè)月就對(duì)工作失去興趣了，是不是就要跳槽了？
了解清楚面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的和想知道的事，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有哪些雷區(qū)是不能踩的呢？
以下這4種雷區(qū)不要踩
1、無(wú)主見(jiàn)型答案不能用
面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，是想考核你的自我認(rèn)知，而不是聽(tīng)你說(shuō)別人對(duì)你的看法。那些像“我媽媽說(shuō)…”、“同事眼中…”、“朋友說(shuō)我…”類(lèi)似的開(kāi)頭就不要用了。
這種回答并不是對(duì)方想要的，還會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不夠成熟，特別是用“我媽媽說(shuō)…”這種開(kāi)頭的，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你還是一個(gè)媽寶。
2、毀三觀的、負(fù)能量的答案不能用
沒(méi)有哪家企業(yè)會(huì)愿意錄用一個(gè)滿(mǎn)身負(fù)能量的員工的，像“自己愛(ài)抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心態(tài)，沒(méi)進(jìn)取心”等答案，這種千萬(wàn)不要用，用了基本都是見(jiàn)光死的。
這樣的員工錄用進(jìn)來(lái)，不僅抗壓能力不夠，容易受到點(diǎn)挫折就自暴自棄，并且還會(huì)到處傳播負(fù)能量，影響到團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
3、影響到應(yīng)聘崗位的答案不能用
這點(diǎn)很關(guān)鍵，就如上面分析的那樣，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，最想要了解的就是看你符不符合這個(gè)崗位要求，那么一切會(huì)影響到崗位的答案，都不能用。
就比如，你應(yīng)聘的是部門(mén)主管的崗位，這種崗位要求主管需要有自主性，不容易受到別人的影響。你的答案是：“ 我最大的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響”，這樣的答案不就是在告訴面試官，我不適合這個(gè)崗位，你另找他人吧。
4、影響自身和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的答案不能用
就如上面分析的那樣，企業(yè)都希望錄用的員工能快速的融入到團(tuán)隊(duì)中去，并且能接受企業(yè)的文化。那些會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，你無(wú)法快速容易到團(tuán)隊(duì)中去，或是會(huì)跟企業(yè)文化相抵觸的答案萬(wàn)不可用。
這些答案類(lèi)似：“比較獨(dú)來(lái)獨(dú)往，缺乏團(tuán)隊(duì)性”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“個(gè)性灑脫不喜歡被約束”等。
該怎么應(yīng)對(duì)這道題，才能讓面試官滿(mǎn)意呢？
想要回答好這道題，首先要避開(kāi)上面說(shuō)的4點(diǎn)雷區(qū)，然后根據(jù)情況使用下面兩種方法之一，這樣的回答相信面試官會(huì)很滿(mǎn)意的。
轉(zhuǎn)換概念法：把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)說(shuō)
這道題是難得的能夠展示自己優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，如果你回答的缺點(diǎn)都會(huì)觸碰到上面4點(diǎn)雷區(qū)的話(huà)，那么可以試著把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)。
比方說(shuō)，把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成“對(duì)自己和他人要求過(guò)高”，這種的回答方式明著看是缺點(diǎn)，實(shí)則是在告訴對(duì)方，你是嚴(yán)于律己、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。
同樣的，你可以說(shuō)自己遇事會(huì)反復(fù)考慮后再去做，導(dǎo)致不能及時(shí)作出決定，看似缺點(diǎn)，實(shí)則是讓對(duì)方知道，你是一個(gè)善于思考，做事謹(jǐn)慎的人，符合這個(gè)崗位的要求。
想要用好這個(gè)方法，只需要先把自己要表達(dá)的優(yōu)點(diǎn)想清楚，然后反著表達(dá)這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，讓他聽(tīng)起來(lái)是個(gè)缺點(diǎn)，細(xì)細(xì)想來(lái)卻是優(yōu)點(diǎn)就行。
故意暴露法：把自己的弱點(diǎn)適當(dāng)暴露給對(duì)方
心理學(xué)上有個(gè)詞叫“暴露缺點(diǎn)效應(yīng)”，他的意思是對(duì)于一個(gè)德才俱佳的人來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)乇┞蹲约阂恍┬⌒〉娜秉c(diǎn)，不但不會(huì)形象受損，而且會(huì)使人們更加喜歡他。
這個(gè)效應(yīng)告訴我們，適當(dāng)?shù)谋┞兑恍┬⌒〉娜秉c(diǎn)給對(duì)方，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你這個(gè)人夠真誠(chéng)和勇敢，不僅不會(huì)讓對(duì)方反感，反而會(huì)讓對(duì)方更喜歡你。
利用這種心理，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，把自己的弱點(diǎn)適當(dāng)?shù)谋┞督o對(duì)方，不僅不會(huì)讓對(duì)方反感，反而會(huì)讓對(duì)方更喜歡自己。當(dāng)然，這些弱點(diǎn)不能踩中上面說(shuō)的4個(gè)雷區(qū)。
假如你是一個(gè)應(yīng)屆生，你可以說(shuō)自己的缺點(diǎn)是工作需要壓力，越有壓力和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，自己工作的效率會(huì)更高。自己在學(xué)校成績(jī)好的原因，就是因?yàn)橛锌荚噳毫�，還有同學(xué)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。在學(xué)校之所以很少出去兼職，就是因?yàn)榧彝l件還行，沒(méi)有賺錢(qián)的壓力。自己很希望能找到一份領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)格的工作，這樣就能給自己多一些壓力，工作就能做得更好。
上面這種故意把自己沒(méi)壓力就沒(méi)動(dòng)力的缺點(diǎn)暴露給對(duì)方，然后又請(qǐng)求找到一份有壓力的工作，這樣的要求沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)拒絕的。當(dāng)然，如果你面試的是主管級(jí)別的崗位，這樣的回答就不行了，因?yàn)橹鞴芤氖侵鲃?dòng)性，而不是還要?jiǎng)e人在后面推著。
想要回答好這道題，首先要避免不睬中雷區(qū)，像這些“工作不負(fù)責(zé)”、“不關(guān)心同事”、“人比較懶，經(jīng)常睡懶覺(jué)”、“比較有個(gè)性，喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往”、“工作不積極，缺少激情”、“性格比較孤僻、冷漠、偏激”、“喜歡玩游戲，沒(méi)進(jìn)取心”等，這些回答基本都是見(jiàn)光死的。
規(guī)避掉雷區(qū)后，再靈活選擇上面兩種方法之一來(lái)回答就行。