金三銀四求職高峰期，面試成了眾多求職者路上的一道坎。
面試結(jié)果好壞與否，工作是否有著落，是每一個(gè)面試者面試結(jié)束后最關(guān)心的問(wèn)題。
很多求職者因?yàn)檫^(guò)度緊張，常常會(huì)在面試后的幾天里，為了一個(gè)結(jié)果而惴惴不安。
心里沒(méi)底，不知道面試通過(guò)與否，所以總是擔(dān)驚受怕，容易影響此后的面試狀態(tài)，錯(cuò)失更好的就職機(jī)會(huì)。
其實(shí)，很多時(shí)候，面試有沒(méi)有戲，在面試的過(guò)程中，就能很好的看出來(lái)。
面試者只要稍加留意，就能很好察覺(jué)出來(lái)，HR是否有意讓你通過(guò)面試。
所以，如果面試時(shí)HR主動(dòng)給予你以下4種信號(hào)，那么恭喜你，面試肯定有戲。
01
主動(dòng)熱情介紹公司
一般面試的時(shí)候，HR很少會(huì)主動(dòng)介紹公司情況。
當(dāng)然，不排除少部分會(huì)大致介紹公司的發(fā)展史，但是僅限少數(shù)。
大部分的HR都會(huì)這樣認(rèn)為，求職者既然把簡(jiǎn)歷投到了公司，來(lái)參加了面試，必然對(duì)公司已經(jīng)有大致的了解。
所以，HR會(huì)選擇省去介紹流程，以達(dá)到節(jié)省時(shí)間的目的，畢竟HR還是挺忙的。
但是，如果一個(gè)HR會(huì)熱情的跟你介紹公司情況，甚至帶你參觀公司的組織部門，感受公司氛圍，那么說(shuō)明HR很重視你。
HR覺(jué)得面試者是一個(gè)值得錄用人，才會(huì)花費(fèi)時(shí)間帶你了解公司，讓你有一種歸屬感。
更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入進(jìn)來(lái)。
所以，一旦求職者得到了HR的重視，通過(guò)面試可以說(shuō)是非常穩(wěn)了。
02
主動(dòng)提及工作內(nèi)容
崗位陳述是面試過(guò)程中重要的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)主要是為了讓面試者，更加清楚的了解自己與崗位的匹配程度。
同樣，在這一環(huán)節(jié)里，面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)，確定求職者是否符合崗位需求。
如果HR確定你與崗位匹配度高，適合此崗位，那么就會(huì)更加詳細(xì)的向你描述崗位工作內(nèi)容。
值得注意的一點(diǎn)，是HR主動(dòng)提及崗位工作內(nèi)容，而不是求職者詢問(wèn)的結(jié)果。
HR主動(dòng)提及，表明求職者已經(jīng)得到了HR的認(rèn)可，面試通過(guò)的幾率更大。
03
主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間
面試結(jié)束后，如果HR主動(dòng)詢問(wèn)求職者到崗時(shí)間，也是值得慶幸的信號(hào)。
因?yàn)镠R如果主動(dòng)詢問(wèn)，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。
詢問(wèn)到崗時(shí)間，只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時(shí)間內(nèi)到崗。
此時(shí)，求職者也不要表現(xiàn)得過(guò)于欣喜，不要立馬回答“隨時(shí)到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語(yǔ)。
越著急反而容易給HR留下不好的印象。
容易被誤解為你很著急找工作。
同樣，適當(dāng)?shù)耐七t上崗時(shí)間，可以給自己更多選擇的機(jī)會(huì)，以及了解公司的時(shí)間。
04
主動(dòng)談及薪資福利
關(guān)于薪資的問(wèn)題，一直都是面試中較為尷尬的話題。
求職者總會(huì)糾結(jié)于提不提，提了怕被誤會(huì)自己過(guò)于膚淺，太看重金錢。
不提但是心里又不痛快，畢竟工作的目的大多是為了賺錢。
所以，如果HR在面試時(shí)，主動(dòng)與你提起公司的薪資福利問(wèn)題，那么說(shuō)明你的面試有戲。
當(dāng)然，這里說(shuō)的薪資福利，并不是指簡(jiǎn)單的一個(gè)數(shù)字，而是指薪資的組成，以及具體發(fā)放形式。
還有試用期的薪資情況等細(xì)節(jié)問(wèn)題，讓求職者能夠更加深入的了解。
總而言之，面試結(jié)果的好壞，往往會(huì)在面試的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。
HR所給出的一些信號(hào)表現(xiàn)，可以很好的反饋出求職者的面試狀態(tài)，以及面試結(jié)果。
所以，面試時(shí)留個(gè)心眼，多留意，觀察HR的表現(xiàn)，就能很好的預(yù)測(cè)面試結(jié)果。