求職的必經(jīng)過程就是面試環(huán)節(jié)，面試也直接決定了求職的結(jié)果，要么錄用，要么淘汰。對(duì)于有些求職者來說，面試可以積累寶貴經(jīng)驗(yàn)，每面試一次，都能從中獲取更多信息，方便了解該行業(yè)需要注意的事項(xiàng)，以便下次面試加以利用，或者避免踩雷回答。從面試中反思問題，才能更好地應(yīng)對(duì)下一場(chǎng)面試，那么，面試結(jié)束需要反思嗎？又應(yīng)該反思哪些問題呢？
面試中存在的不足有哪些
在面試的過程中，有些應(yīng)聘者會(huì)暢所欲言，但事后想想，很多回答是“詞不達(dá)意”的，對(duì)于面試官設(shè)立的“陷阱”問題，想也不想就作答，這就暴露出面試中的一些問題。面試后反思的最大意義，就是在于能發(fā)現(xiàn)面試過程中的不足，比如面試時(shí)有哪些回答不上來的問題，下次面試再遇到怎么辦？這時(shí)候就可以先把哪些覺得沒有把握的問題記錄下來，并思考最優(yōu)答案，那么，下次面試再遇到此類問題，就不再卡殼。
是否所有問題都聊明白了
很多人面試還沒聊明白呢，就糊里糊涂回家等結(jié)果了，其實(shí)這種情況你大概也明白，十有八九是被淘汰了。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？因?yàn)槟阍诿嬖囍胁桓伊牡锰钊�。其�?shí)面試是一個(gè)雙向選擇的過程，除了公司在考察你的能力之外，你也在考察公司，應(yīng)聘公司能否滿足你的求職需求。所以，在和面試官溝通的環(huán)節(jié)，你可以主動(dòng)表達(dá)自己的求職需求，如果面試官真的很想留住你，他會(huì)為你尋求解決方案。聊得不深入，面試結(jié)束后就會(huì)出現(xiàn)以下情況：待遇福利沒談清楚，你會(huì)覺得吃虧，企業(yè)文化不匹配，你會(huì)覺得遺憾等等。這些問題，都需要你在面試中大膽詳細(xì)地深入談清楚，這樣即使面試不成功，也沒有什么遺憾。
主動(dòng)詢問失敗原因
有句話說得好，“如果你為了錯(cuò)過月亮而哭泣，那么你也要錯(cuò)過星星了”，面試失敗如此，萬事皆如此，跌倒了可以難受一會(huì)，但難受過后去找出自己失敗的原因才更為重要。如果回顧整場(chǎng)面試，靠自己都找不出表現(xiàn)不好的地方，那么可以選擇直接詢問和自己對(duì)接的招聘人員，問問對(duì)方自己是哪里表現(xiàn)不夠好，或者是哪方面和該公司的招聘需求不符，這樣在下一次面試時(shí)就可以調(diào)整自己在面試中的表現(xiàn)，更側(cè)重于表現(xiàn)自己和公司想要能力的情況。
如果你在曾經(jīng)的面試過程中，錯(cuò)過了心儀的offer，看了上面的三個(gè)總結(jié)，你至少知道了如何不再錯(cuò)失下一個(gè)。面試后多加反思，才能讓你更了解自己的不足和需要改進(jìn)的地方，為下次面試做充分準(zhǔn)備。