相信大家對于背景調(diào)查應(yīng)該不陌生了，現(xiàn)在有很多公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，部分公司已經(jīng)達(dá)到全員背調(diào)的階段，只不過崗位不同，調(diào)查深度不一樣。還有部分公司沒有達(dá)到全員背調(diào)的階段。那么，對于求職者來說，背景調(diào)查有哪些誤區(qū)呢？
一、只有中高層管理崗位或者特殊崗位才會進(jìn)行背調(diào)
這一定是個錯誤的想法，不管你去到哪家公司面試，在填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》的時候，基本上都會有這么一個信息欄，需要你填寫上一家公司的相關(guān)信息，同時還需要留上一家公司的相關(guān)證明人的聯(lián)系方式。除此之外還有一個類似于“應(yīng)聘者必須保證以上填寫內(nèi)容真實(shí)，如果虛假愿意承擔(dān)任何責(zé)任”的提示。
其實(shí)這些內(nèi)容的填寫是背景調(diào)查過程中最為關(guān)鍵的一步：征求候選人的授權(quán)。現(xiàn)如今，已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)的時代，背調(diào)不再是高時間、高人力成本的事情，全民背調(diào)已經(jīng)在慢慢普及，候選人應(yīng)該做好被背調(diào)的準(zhǔn)備。
二、忽略《應(yīng)聘人員信息登記表》中的潛在信息
在誤區(qū)一中提到登記表中常常會有讓填寫上一家公司的相關(guān)信息，其中包括入離職時間、工作崗位、工作職責(zé)，薪酬等信息。
這些看似很平常的信息，其實(shí)包含了很多的信息量。比如：在投遞簡歷時明明寫的離職時間是在6月份，卻在登記表中寫3月份，工作職位在簡歷上寫的是銷售經(jīng)理，在登記表中卻填寫的是銷售助理等等，在很多時間雖然已經(jīng)投遞了簡歷，到公司面試的時候還會讓你在填寫一份簡歷。
這些細(xì)節(jié)在企業(yè)面試不僅能透露出求職者的不用心、不細(xì)心之外，如果深究的話可能還會涉及到簡歷造假。因此，在填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》的時候應(yīng)該按照簡歷如實(shí)填寫。
三、提出離職后，對工作懈怠
這樣是非常不好的，在還沒有正式離職還是要積極地去面對工作的，做好自己的本職工作，俗話說“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，這樣積極的工作態(tài)度對于以后的工作也是有幫助的。
在平時腳踏實(shí)地的工作，低調(diào)做人，高調(diào)做事，會給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。另外，不要認(rèn)為提交了離職申請，就可以懈怠，要站好最后一班崗，認(rèn)真完成手頭遺留的事情，做好交接工作。避免日后做背景調(diào)查的時候?qū)δ愕穆殬I(yè)評價(jià)有所影響。
四、面試時過分地夸大自己的工作能力
隨著社會信息日漸透明化，HR的專業(yè)度以及背調(diào)手段日益完善，簡歷上信息的真假在短時間內(nèi)就可以甄別出來，有的甚至只需要資深HR問幾個問題就能發(fā)現(xiàn)。所以，與其將精力花費(fèi)在簡歷的造假上，不如加強(qiáng)自身的技能，認(rèn)真地把目前的工作做好。
所以，最好還是如實(shí)填寫自己的工作簡歷，加強(qiáng)自身實(shí)力的提升才是王道。請記�。菏墙鹱涌倳l(fā)光，是水分總會蒸發(fā)。