前程無憂網(wǎng)友：

    “距離面試過去已經(jīng)三個(gè)星期了，初面我很快就通過了，二面直屬經(jīng)理也對(duì)我很滿意，但我去問結(jié)果，面試官說已經(jīng)在走流程了，但他們領(lǐng)導(dǎo)忙，讓我再等等，我該相信嗎？”

    無憂筆者：

　　不要忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對(duì)你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。


　　變數(shù)很大，一不小心就會(huì)翻船。

    下面來具體分析一下：

　　1、公司需要走規(guī)整繁復(fù)的流程，公司大、組織架構(gòu)復(fù)雜，有些職位需要不同部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。例如，有一家世界500強(qiáng)公司招聘經(jīng)理級(jí)別的職位，要十幾個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。

　　2、公司上層意見不統(tǒng)一。

    這里面也有兩種情況，一是對(duì)這個(gè)候選人的意見不統(tǒng)一，這是很高的職位才會(huì)碰到的，中高管可能也會(huì)遇到；二，招聘空缺報(bào)批總部時(shí)起了變化，不予批準(zhǔn)；或這是個(gè)新成立的業(yè)務(wù)部門，在公司斟酌和斗爭(zhēng)中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。


　　對(duì)策：不管結(jié)果怎么樣，給對(duì)方個(gè)留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，或者在這個(gè)過程中積極主動(dòng)地詢問一下，沒準(zhǔn)對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)把你存到下一次的候選簡(jiǎn)歷庫(kù)里。