網(wǎng)友提問：本人沒有參加過任何實踐活動，但是又必須要寫簡歷，想知道這一塊可以隨意編造嗎？
在前程無憂的投票話題“該不該用假簡歷爭取面試？”中，42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是憤怒，或是委屈地道出了自己的內(nèi)心話。上述略有些過激的言論多少泄露了求職者內(nèi)心的辛酸。
面對雇主的無情挑剔，他們選擇改變自己的價值觀，讓注水簡歷看起來名正言順。
反方觀點：小心一粒屎毀了一鍋粥
前程無憂網(wǎng)友parkney坦言，作為HR，我不贊成用假簡歷來應(yīng)聘。如果你要應(yīng)聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國企等）的一些重要職位時，背景調(diào)查是HR的職責，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。
一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。
正方觀點：不能造假，但要包裝
簡歷實則是個人能力的包裝，資深網(wǎng)友阿斯克尤就提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
筆者想說，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。
但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
你的世界，的確是你說了算，但是在為人誠信這件事上，還是要三思。