很多求職者都有過這樣的經(jīng)歷：給很多家公司投了簡歷，可都石沉大海沒有任何回應(yīng)。

我有一個朋友找工作屢屢碰壁，最后發(fā)出這樣的感慨：就算拿不到offer，能去面試也可以呀！

我要了他的簡歷，發(fā)現(xiàn)簡歷上面密密麻麻，一眼看去根本看不到重點。這樣的簡歷，恐怕很難獲得HR的青睞。

很多人認為，簡歷越花哨越好，簡歷涵蓋的內(nèi)容越豐富越好，其實不然。

那么簡歷應(yīng)該怎樣制作才能提高通過率？投遞簡歷有何技巧呢？

一、首先，簡歷應(yīng)該簡潔且全面，不需要花里胡哨。一般說來，一頁A4紙足夠涵蓋簡歷內(nèi)容，最多不超過2頁。

一般說來，簡歷內(nèi)容主要由四個基本部分組成：

1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等；

2．教育背景：最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)；

3．工作經(jīng)歷：包括公司名稱，職務(wù)，突出自己取得的工作成就；

4．其他：個人特長及愛好，技能，榮譽等。

二、其次，簡歷應(yīng)該根據(jù)不同應(yīng)聘職位有所調(diào)整，因為求職過程中可能會應(yīng)聘不同企業(yè)的不同職位，這時用一模一樣的簡歷顯然不太合適。

因此，應(yīng)該根據(jù)具體的職位需求調(diào)整個人簡歷。

而且需要注意的是，第一次填寫簡歷很難盡善盡美，應(yīng)該在求職實戰(zhàn)中總結(jié)經(jīng)驗，不斷修改、完善簡歷。

三、最后，投遞簡歷應(yīng)該更加主動。很多公司都是按照求職者畢業(yè)院校對簡歷進行分類，比如按照985、211院校、普通本科、�？频葮藴蔬M行分類。

對于學(xué)歷上不占優(yōu)勢的畢業(yè)生來講，獲得一份好工作的難度更大，有時甚至連大公司面試的機會都爭取不到，這個時候可以選擇主動出擊的辦法。

我有個朋友�？飘厴I(yè)，為了能夠爭取到心儀公司的面試機會，親自去了一趟人力部門，遞交了簡歷并且簡要介紹了自己的情況，成功為自己爭取到面試機會，最終被錄取。

近些年來，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力越來越大。

很多畢業(yè)生不看公司也不看職位信息就開始隨便海投簡歷，以為只要廣撒網(wǎng)總可以收到回信。

可是，這種做法很可能事倍功半，不僅無法獲得心儀用人單位的青睞，還會浪費時間。

因此，應(yīng)該有所規(guī)劃和選擇，對于目標單位重點突破，用一份優(yōu)秀的簡歷將自己最好的一面呈現(xiàn)出來。