有人說80%以上公司只要你面試通過，基本上不會去查你學(xué)歷證書的真?zhèn)�，人事部招個合適的人容易嗎?你認(rèn)為呢？

我換個說法：有80%的老婆不會去查你的開房記錄，嫁個合適的人容易嗎？

所以，抱著這樣的僥幸心理，你就可以去出軌了嗎？

學(xué)歷證書造假這個事也是一個道理，常在河邊走，哪有不濕鞋的。即便你工作了兩家公司沒有查你的學(xué)歷證書，到了第三家查到了，影響的也許不僅僅只是一份offer。

就這個話題，我以多年做人事的經(jīng)歷，說說個人的一些看法。

一、不查你的學(xué)歷證書，只是公司的管理沒到位

我個人在人力資源圈內(nèi)的了解情況是，確實許多公司的HR不會在入職時核查你學(xué)歷證書的真?zhèn)�，大部分要求就是提供下�?fù)印件放入檔案就算了。

為什么不檢查呢？我認(rèn)為有以下幾個方面原因：

1、人力資源經(jīng)辦人員的核查意識不強

很多做入離職手續(xù)的HR都是新人，沒有經(jīng)歷過候選人學(xué)歷造假的事情，可能腦子里需要核實學(xué)歷信息這個意識都沒有。

2、領(lǐng)導(dǎo)不要求，經(jīng)辦人員多一事不如少一事

還有些HR經(jīng)辦人員純屬懶惰，反正領(lǐng)導(dǎo)沒提出有這個要求，干脆我就不查了，萬一真的造假了我還要處理后續(xù)問題，自己給自己找事。

3、被候選人的表象給迷惑，認(rèn)為沒必要核實

我曾經(jīng)就遇到一個應(yīng)聘候選人，他自稱北大畢業(yè)，確實其談吐氣質(zhì)都很像一個有高學(xué)歷的人，面試表現(xiàn)也是知識淵博。當(dāng)時確實也差點放棄了核查學(xué)歷，后來因為簡歷上有個其他疑點，讓我們提高警惕，再將學(xué)歷去檢查了下，果然是假的，果斷拒絕了他的入職。

二、你偽造學(xué)歷，即便HR入職時沒檢查，以后總有暴露的一天

學(xué)歷造假，過得了初一，躲不了十五。

即便在入職時，HR“放過”了你，后面在工作中也可能會暴露出來。

我有個朋友，他們公司幾個月前引進了一個職業(yè)經(jīng)理人，號稱浙大畢業(yè)，在華為工作過。

入職時候，他們也沒有給他去核查學(xué)歷信息。

可到了試用期幾個月以后，領(lǐng)導(dǎo)們就感覺不對勁，為啥一個浙大畢業(yè)、華為工作過的經(jīng)理人管理水平那么差呢？溝通起來問題也很多。

他們就懷疑此人的背景有水分，就重新開展了調(diào)查。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)學(xué)歷證書是偽造的，華為的工作履歷也是偽造的，這人就只有一個大專水平！

結(jié)果當(dāng)然是公司把他給辭退了，這件事對公司和他個人來說，都是損失。

尤其是造假的這個“職業(yè)經(jīng)理人”，污點行為都被整個行業(yè)知道了，現(xiàn)在據(jù)說獵頭都躲著他走，沒人想給他介紹工作。

三、學(xué)歷造假，背后反映出的是一個人的品行

學(xué)歷造假，能夠為你爭取到一個工作的機會，但是所反映出的品行問題卻可能影響你整個職業(yè)生涯。

對一個企業(yè)來說，用人首先看的就是職業(yè)道德，即品行如何。

其次，才是看能力。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果應(yīng)聘者惡意欺騙用人單位，雙方簽定的勞動合同屬于無效，并且企業(yè)還可以根據(jù)損失情況要求其賠償！

前段時間，新聞上也有消息說，某些地方準(zhǔn)備試行職業(yè)人的“誠信評價機制”，將你工作上的誠信記錄和你的金融方面等誠信記錄捆綁起來。

舉個列子，如果你學(xué)歷造假，被發(fā)現(xiàn)后錄入了系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，搞不好以后坐飛機什么都會遇到麻煩。

所以，撿了芝麻丟了西瓜的事情，真心建議你不要干！

學(xué)歷低，雖然找工作沒有這方面的優(yōu)勢，但至少你自己是安安心心做人的，何況學(xué)歷也不是面試官考察的唯一因素，特別是大部分企業(yè)來說，自考的學(xué)歷也可以視為有效。