不論是工作還是生活，我們都應該做一個明白人，只有這樣，才能看清這個錯綜復雜的世界，才能明白自己所處的環(huán)境是什么樣的，才能夠讓自己以最合適的狀態(tài)來應對外界的人和事。

對于職場人士來說，公司的選擇很重要。所以，在求職的時候要看得明白一點，不能什么公司都去上班。有些不著調(diào)的地方，去了之后，反而是耽誤時間，甚至會影響個人的發(fā)展，讓自己越混越差。

所以，職場人士要注意了，如果你覺得自己在選擇東家時，心里把握不是很準，那么可以看看以下這3個公司，不要進就對了，否則肯定會后悔的：

1. 不注重企業(yè)文化建設

一個企業(yè)，如果不注重企業(yè)文化建設的話，是很難有長足的發(fā)展的。因為企業(yè)文化是一個公司的基礎和靈魂，建設優(yōu)秀、積極向上的企業(yè)文化，可以提升公司的核心競爭力。

若是一個公司沒有好的企業(yè)文化，就很難凝聚士氣，這樣一來，公司的整體實力都會降低。一個在市場上沒有優(yōu)勢的企業(yè)，肯定不是一個有抱負的青年最理想的選擇。

2. 沒有完善的培養(yǎng)體系

沒有完善規(guī)章制度，尤其是晉升制度的公司不要去。一個人的青春是寶貴的，職業(yè)生涯中最珍貴的幾年就是年輕的那幾年。那個時候，大家精力旺盛，腦袋靈活，有十足的干勁，趁這個機會好好努力，升職加薪，是最好的。

但是，若你的公司，對于新人沒有完善的培養(yǎng)體系，晉升制度不夠透明合理。那么，你最好的年華里的付出可能會沒有回報，這對于一個人的職業(yè)生涯發(fā)展是很不利的。

3. 管理層多為領導親屬

雖然說，很多私人企業(yè)中都是不免存在這種情況，畢竟是家族產(chǎn)業(yè)，選擇與自己有親屬關系的人來幫忙管理，是人之常情。但是，若是大家有其他選擇的話，這樣的企業(yè)可以往后排一排。

如果管理層之間有太多領導親屬的話，他們之間的斗爭其實也是很激烈的，他們站隊、爭搶，即使出了什么錯也不會有大礙，畢竟老板不會開除他們。

但是作為員工的你，若是被逼著選擇站隊，很容易就被另一方盯上并且死命打壓，為了這么不值得的原因，總是被欺負，何苦呢？還不如換個自由發(fā)展的公司好好上班，至少心里是輕松一點的。

不注重企業(yè)文化建設、沒有完善的培養(yǎng)體系、管理層多為領導親屬，如果一個公司有這3個特點的話，還是不去微妙，最終只會浪費你的時間，阻礙你的發(fā)展。