在求職的時候，許許多多的人，總會關(guān)注錯地方，把注意力放在不該考慮的地方，想了很多，你根本沒辦法改變的地方。
比如下面提到的這些問題，就是HR的工作所在，你思考了3000遍，也不會改變結(jié)果。
這些問題其實我都不知道答案，但是知道HR大概會怎么想，因為每家公司情況不一樣，不在公司里面，就不知道最準(zhǔn)確的答案。
官網(wǎng)顯示接收簡歷，是有戲還是涼了？
這個取決于官網(wǎng)的設(shè)置，有的收到簡歷會自動回復(fù)已接收，有的是人工回復(fù)，就像你郵件設(shè)置自動回復(fù)一樣，看你有沒有這個功能了。
投了一次簡歷，能不能再投第二次？
答：同一個公司，同一個崗位，如果投遞了一周或兩周以后，還是沒有收到邀約，可以投遞第二次，但不要太頻繁，就像表白，沒有積極回復(fù)你，就是涼了。但是你還是可以追的，找到HR電話，追問真實結(jié)果是什么，好“死心”。
HR要了簡歷，三四天沒聯(lián)系，是不是涼了？
答：這個不好說，我2年前在《投簡歷最佳時間》里面提過，HR看簡歷時間是不固定的，具體什么時間看，取決于崗位是否在招聘，崗位是不是著急，你簡歷是不是合適等。有可能一周以后才開始招，也可能看了你簡歷下載聯(lián)系方式，過兩天再打，不好說。
PS：HR都找你要簡歷，說明你有聯(lián)系方式了，為什么不追問結(jié)果？不好意思，等著HR來求你？
看到人才網(wǎng)/公司官網(wǎng)/BOSS直聘都有喜歡的那家公司，要什么投遞順序最好？
答：你可以只投一個地方，當(dāng)然，我會建議你都投遞，增加曝光率。就像廣告一樣，到處都有你的，看到了，人才網(wǎng)覺得你不合適，BOSS上面看了可能覺得合適，就給你機(jī)會了。畢竟看簡歷合不合適，是按秒算的，而且不同時機(jī)，可能有不同機(jī)會。例如人才網(wǎng)看到可能剛招聘，不差人，后面還有很多，要求就嚴(yán)格，到BOSS里招聘時，可能很急了，是個人都想約面試。所以沒有最佳順序，也不用擔(dān)心太多。
PS：簡歷沒寫好，經(jīng)歷不匹配，你投10個渠道也沒用啊。
如果給公司投簡歷了，更新了簡歷，能不能再投一次？
答：在于你郵箱還是人才網(wǎng)投的，如果是郵箱，投了幾天沒有反饋，可以再投。如果是人才網(wǎng)，通常系統(tǒng)會更新你同一份簡歷，就不必再投新版的。當(dāng)然，這個不會有什么大影響。
面試的時候，HR給我留作業(yè)了，我到底是做還是不做？
答：你看得上的公司就做作業(yè)，別怕人家白嫖你，白嫖是看得上你，如果你面試沒過，說明你方案不行，人家也不要你。如果是白嫖了你方案，又沒給你Offer，你應(yīng)該慶幸，這種價值觀的公司你沒去浪費(fèi)青春。要是你連這家公司都看不上，那你就直接拒絕，反正你也不虧。
PS：能拿到Offer的公司你給方案，剛剛好；拿不到Offer的公司看不上你，你虧啥了？
面試的時候，面試官好像態(tài)度很不好，看不起我，應(yīng)該怎么辦？
答：看不起你，說明你有問題，還不合適，如果是故意惡心你，那么應(yīng)該慶幸他看不起你，你過不了面試，怎么想都不虧，不是嗎？
以上種種問題，都是來自于很多人的求職困惑，我最不能理解的就是，很多人把經(jīng)歷放在對方身上，放在HR身上，放在公司身上。
去花時間考慮、糾結(jié)、討論，對方到底是怎么想的，我值不值得那樣做？
要我說，這些都是白瞎功夫，你應(yīng)該把重點(diǎn)放自己身上，比如你的簡歷有沒有足夠匹配崗位，確保一次拿到機(jī)會？你對簡歷里的面試潛在問題點(diǎn)，是否準(zhǔn)備充分？你對目標(biāo)公司是否有足夠了解？
而不是花太多精力去思考，去猜HR、面試官的想法是什么。
因為你改變不了對方的看法，你只能改變你自己。
把重點(diǎn)聚焦在自己身上，做好充足的準(zhǔn)備，就足夠了，其他外界因素，你改變不了的，就不用太花精力了。