每當有身邊的同事獲得晉升的時候，我們總是不免有些羨慕嫉妒恨，為啥他能升職？也沒覺得他比我們強在哪兒啊，嗯，估計是他運氣好，或者就是和領(lǐng)導對脾氣……其實，這種吐槽多少有些自欺欺人，機遇只會眷顧準備充分的人，所以，感慨之余，我們還是理智的分析一下他身上有哪些有助于獲得晉升機會的特質(zhì)吧。
通過觀察這類人的工作狀態(tài)，我們能夠發(fā)現(xiàn)有他們（下文以A代表）除了業(yè)務(wù)能力較強外，還具備幾樣共同的特點：做事有全局觀，主動承擔事務(wù)、善于打出自己的品牌。接下來小編幫大伙兒分析分析。
第一條，做事有全局觀
當接受一項任務(wù)后，我們多數(shù)想的是這個活兒難不難，怎么干，而A首先想到的是這項任務(wù)在整個項目中所處的位置，其價值和影響，它的來龍去脈。搞清楚了這些，再去想具體的工作方法。恰恰多了這么一層思考，A的任務(wù)的計劃以及實施階段考慮的會比我們?nèi)妫軌蚣骖櫰鋵椖科渌h(huán)節(jié)可能帶來的影響。任務(wù)完結(jié)匯報時，A的報告會給出該任務(wù)達成的效果對整個項目的影響和價值評估。這就是全局觀，凸顯了高屋建瓴的眼界，帶著這樣的視角思考問題，處理事務(wù)，自然棋高一籌。眼界決定境界，全局觀帶給我們的是水平的提升，當然還有隨之而來的晉升的機會。
第二條，主動承擔事務(wù)
一個部門里除了每個人手里的工作，主管那里還會有一些突發(fā)的或者公共的事務(wù)，當主管詢問誰愿意多承擔一些這部分任務(wù)時，多數(shù)人可能選擇沉默，心里吐槽著：又不多給錢，才不多干呢！殊不知，這種時候才是展現(xiàn)自己的良機。接手突發(fā)任務(wù)，解了主管的燃眉之急，主管自然對你另眼相看；接手部門公共事務(wù)，實際上是參與到了部門建設(shè)，做的是關(guān)乎主管績效的事情，自然能贏得主管好感，并且，參與部門建設(shè)相當于成為主管的助手，如有晉升機會，你的勝出率將大增。
第三條，打出自己的品牌
A不僅活兒干得漂亮，還懂得適時地推銷自己，在部門里打出自己的品牌。比如說，完成某項任務(wù)時，分享經(jīng)驗總結(jié)，即是為了共同提高，也是為了展示成績；再比如，部門會議前做充足的準備，會上積極發(fā)表意見和建議，對大家的發(fā)言認真分析和討論；還比如，經(jīng)常主動思考，提出建設(shè)性的改進措施，幫助大家提升效率，提高團隊戰(zhàn)斗力……久而久之，提起A，大家都交口稱贊，有想法，有能力。A的品牌打出成功，升職加薪自然水到渠成。
當然，想要晉升還有著因素，比如個人魅力之類的，但這些不具備可復制性，小編不做討論。而上述三點是具備實操意義的通用特質(zhì)，照方抓藥，必有功效。大家在今后的工作中不妨試試看哈。