在職場(chǎng)中，每個(gè)人都想升職加薪，因?yàn)橹挥心菢硬拍軌蜃屪约簰旮嗟腻X，才能讓自己身心愉快，才能夠讓自己活得越來(lái)越舒心。
但是升職可不是一件容易的事，很多人進(jìn)入職場(chǎng)好幾年，卻依然停留在原來(lái)位置上，沒有絲毫的進(jìn)步。他們總是覺得，論學(xué)歷自己讀的大學(xué)并不差，論能力，感覺自己工作干得也挺好的。
那為什么還是升不上去呢？肯定是運(yùn)氣不好，沒碰上好時(shí)候。事實(shí)是真的是這樣嗎？當(dāng)我們無(wú)法在職場(chǎng)中晉升的時(shí)候，可以歸咎于運(yùn)氣不佳嗎？
其實(shí)不然，既然無(wú)法取得進(jìn)步，就是因?yàn)樽约涸谀承┓矫孀龅貌蛔悖缫韵逻@3件事，肯定做得不夠好。
1. 欠缺個(gè)人附加值
想升職就必須要有足夠的實(shí)力，如果一個(gè)人在本職工作上做得夠好，這不算十分出彩，因?yàn)榇蠹規(guī)缀醵寄茏龅竭@一點(diǎn)。
而那些能夠脫穎而出的，他們基本上都是能夠給公司帶來(lái)額外的驚喜，這就需要我們要努力提升自己了。
一個(gè)人只有有了附加值，對(duì)于別人來(lái)說(shuō)才是有價(jià)值的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)才是值得培養(yǎng)的。當(dāng)你學(xué)會(huì)本職工作之外的某項(xiàng)技能，并對(duì)工作十分有幫助，就是你出頭發(fā)展的時(shí)候了。
2. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒處好
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處不好，還想要升職，真的有些癡心妄想。千萬(wàn)別把“官大一級(jí)壓死人”這句話不當(dāng)回事，這都是前人們?cè)趯?shí)踐生活中得到的血淚教訓(xùn)。和自己的領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，吃虧的只是自己。
為什么這么說(shuō)呢？
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在很多時(shí)候，對(duì)于我們的升遷有一票否決權(quán)，如果你領(lǐng)導(dǎo)覺得你不夠好，甚至還指出了你的不足之處，那么請(qǐng)問(wèn)，怎么可能還會(huì)有別人信任你、愿意將你提拔上去呢？
3. 努力還沒做到位
腳踏實(shí)地才能夠走得更遠(yuǎn)，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在工作中缺少機(jī)會(huì)、不能夠更進(jìn)一步的時(shí)候，你首先應(yīng)該反思自己自是否真的盡了全力，自己的努力真的夠嗎？你真的比旁邊的人付出了更多嗎？你真的能比你的同事給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)嗎？
如果答案都是否定的，那只能說(shuō)明你還不夠努力，你還需要付出更多，這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是基本要求，否則不要想有什么機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒處好、欠缺個(gè)人附加值、努力還沒做到位，只要能把這些缺點(diǎn)給改正了、完善自己，在職場(chǎng)中的發(fā)展必然會(huì)非常順利。