要問對職場人最有誘惑的兩個字是什么？“加薪”絕對名列榜首。等年終獎？等熬到了年頭自然漲薪？總覺得太過被動。那么問題來了：到底什么才是獲得加薪的最佳途徑？
“對職場人來說加薪萬歲啊，每個人都在尋覓加薪的最佳途徑，加薪到底是老板說了算？還是靠跳槽？” 工作四年的投資顧問華先生在同道問答提出了一個選擇性的難題。
跳槽漲薪快，風險你可愿意承擔？
“一般來說，市場跳槽都會有20%~30%的漲幅，特殊情況下可能有所浮動，但是一般都會比內部漲薪要快一些，但是跳槽頻繁也會有很多風險，穩(wěn)定性不好的candidate其實最終而言，薪水收入也不一定會很高。所以還是要綜合判定，盡量不要為了加薪而跳槽�！庇兄嗄旯ぷ鹘涷灥墨C頭顧問伍女士中肯的給出了自己的意見。如果單單只為了薪水而跳槽，實在是得不償失，頻繁換工作，會讓企業(yè)懷疑你的忠誠度，長久下去反而對自己不利。
“其實靠老板和靠跳槽在本質上是一個意思，老板憑什么給你加薪？因為你能為公司帶來收益；跳槽為什么能夠加薪，因為你能給用人單位帶來收益，所以，說白了，提升自己的價值，一切都能隨時得到提升，職位，人脈，平臺等，薪水只是提升的其中一部分，努力提升自己的價值，鍛煉自己的能力，端正自己的態(tài)度，為公司帶來實質的收益，一切都會水到渠成的”獵頭顧問盛先生給出了自己的意見。說白了，工資其實是一個人個人能力的體現(xiàn)，如果你成了公司運轉不可替代的人才，升職加薪自然不會成為問題。
加薪萬歲？職業(yè)生涯萬萬歲
“對職場的人來說，加薪萬歲，但是職業(yè)生涯萬萬歲，如果職業(yè)生涯亂七八糟的，那你加薪的愿望最終會變成夢想。所以扎扎實實的走自己的職業(yè)道路，薪酬自然隨著你資歷的加深，受老板賞識，被獵頭挖到更好的職位而提高的”資深獵頭顧問王先生說。眼光要放長遠，如果為了一時的薪酬，胡亂跳槽，最終會使自己的履歷一片混亂，反而斷送了自己的前程。
找老板加薪也好，跳槽加薪也罷。薪水的增長，歸根結底是靠個人能力的提升，當你的所得與所付出并不匹配的時候，薪酬待遇的增長是水到渠成的�！拔胰羰㈤_，清風自來”，職場中人，最要不得的是浮躁，可以爭取，但別忘了自我沉淀。
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