作者：逗號
在職場中拼搏，每個人都希望自己能夠早日升職加薪。
升職加薪，肯定是大家辛苦工作的唯一動力。
進(jìn)入職場中工作，如果這幾點(diǎn)做不好，就很難升職加薪。
01
服從領(lǐng)導(dǎo)
古人云，伴君如伴虎。
職場中的上下級關(guān)系，正是這句話最好的寫照。
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會給下屬安排一些任務(wù)，讓下屬盡快完成。
但是有一類員工最讓領(lǐng)導(dǎo)感到頭疼，經(jīng)常不服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，還時不時就跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。
對領(lǐng)導(dǎo)來講，最不能容忍的，不是下屬無能，而是下屬有能力卻各自為政，不聽自己的安排。
有句話說得好：一把鈍刀可以磨，可以重新敲打，好歹能使；一把不順手的利刃，卻有可能弄傷自己，這樣的利刃，越鋒利就越危險。
所以不服從安排的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不會重用他們的。
其實(shí)在職場上工作，有個人思想的下屬，是可以向領(lǐng)導(dǎo)私下建議，但是在公共場合就要收斂起自己的思想。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時，就要去辦，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
總之，在職場中最重要的便是忠誠，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
02
承擔(dān)責(zé)任
勇于承擔(dān)責(zé)任，是人的一種品質(zhì)，也是職場生存的基本條件。
金無足赤，人無完人。
我們不可能做每一件事都是完美的，或大或小，再老練的員工也會犯一定的錯誤，導(dǎo)致工作出現(xiàn)一些失誤。
這時候，如果不承認(rèn)責(zé)任，會有兩點(diǎn)壞影響。
一是會耽誤自己的工作，很有可能會造成無法挽回的后果；二是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人很難管理，當(dāng)他覺得無法駕馭的你時，就有可能選擇放棄你。
美國總統(tǒng)亞伯拉罕·林肯曾說過這樣一句話：“逃避責(zé)任，難辭其咎�！�
不管是個人，還是一個團(tuán)隊(duì)，抑或是一個企業(yè)，解決問題都是先從負(fù)責(zé)的角度入手。
只有在問題前勇敢承擔(dān)責(zé)任，不去找借口，這樣的你才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，才會被領(lǐng)導(dǎo)器重。
也只有這樣的員工，才能在公司中有所發(fā)展，才有走向成功的機(jī)會。
03
主動做事
在職場中，有很多員工常常要等領(lǐng)導(dǎo)交代做什么事，怎么做之后，才會開始工作。
殊不知這種只是聽命行事，或者等領(lǐng)導(dǎo)吩咐才去做事的人，已不再符合領(lǐng)導(dǎo)心目中的標(biāo)準(zhǔn)。
這樣的員工，遲早有一天會被職場所淘汰的。
比爾·蓋茨曾說：“一個好員工，應(yīng)該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性�！�
在工作中，永遠(yuǎn)不要只是被動地等待別人告訴你應(yīng)該做什么。
而是應(yīng)該主動地去了解自己要做什么，并且規(guī)劃好它們，然后全身心努力地去完成它。
職場中那些成功人士很早就明白了一個道理：什么事情都要自己去爭取，沒有人能阻擾你成功，只有你自己。
想要在職場上站穩(wěn)腳跟，就要時刻記住，公司從來都不需要守株待兔的人。
尤其是在競爭非常激烈的今天，被動就要被挨打，主動才可以占據(jù)優(yōu)勢地位。
身為公司的一員，不應(yīng)該局限于完成領(lǐng)導(dǎo)交給你自己的任務(wù)。
而是要站在公司立場上，積極尋找自己應(yīng)該做的事情，盡可能為公司創(chuàng)造更多的財富。
04
領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖
在職場中，有些人很看不起“職場馬屁精”。
但是這種人，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，在職場中升職加薪。
如果你認(rèn)為他就是純靠拍馬屁上去的話，那么你可能就會忽略一些因素，這些因素影響著他們能否升職。
而其中一個影響他們升職加薪的因素，就是他們懂得領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。
作為下屬，領(lǐng)導(dǎo)不可能將所有心思都對你透露，這就需要你自己去領(lǐng)會，對于下屬來說這可是一門學(xué)問。
正所謂，“失之毫厘，謬以千里”。
如果對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不透，把握不準(zhǔn)，處理不當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)往往會生氣。
一個不能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖的人，在執(zhí)行任務(wù)時就會出現(xiàn)偏差，輕者被打入冷宮，重者被掃地出門。
只有正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能在工作上得心應(yīng)手，游刃有余。
因此正確理解、領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，是員工的基本素質(zhì)，也是提高工作效率，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)左右手的重要前提。
05
做事超出預(yù)期
在職場上，哪種員工，領(lǐng)導(dǎo)會主動給他升職加薪？
答案就是做事超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的員工。
在工作中，你會發(fā)現(xiàn)做事能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的人不多，可能20%都不到。
如果你做事能夠超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，那么就意味著你已經(jīng)超過了90%的人。
企業(yè)都是重利益的，領(lǐng)導(dǎo)看的不是過程而是結(jié)果。
當(dāng)你為領(lǐng)導(dǎo)帶來的價值可以達(dá)到晉升考核標(biāo)準(zhǔn)的時候，那么領(lǐng)導(dǎo)才會提拔你。
在職場中工作，切忌抱著一種“沒有功勞也有苦勞”的想法，這不可能成為你升職加薪的原因。
當(dāng)你做事超出了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，那么領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你的能力已經(jīng)超過了你的工資。
這時候，如果是好領(lǐng)導(dǎo)，那么他很有可能會主動為你升職加薪。
畢竟優(yōu)秀的人才，都是可遇不可求的。
升職加薪，是我們職場人最想實(shí)現(xiàn)的事。
然而，這世上沒有不勞而獲的東西。
在職場中，若想升職加薪，那么就一定要做好上面提到的這五點(diǎn)。
最后，愿大家在工作中好好提升自己，早日實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)。