在職場中，提升自己能力、薪資的直接辦法，就是升職。

前段時(shí)間《上海女子圖鑒》的播出，讓職場晉升再次成為熱議話題。

為什么每次提拔老板都不選擇你？絕大多數(shù)的原因都是你自己的問題。

從基層員工升職到經(jīng)理級別，朋友圈中最快的朋友用了半年，升職和投胎一樣，都是技術(shù)活。

職場中的很多人并不知道自己的晉升空間在哪里？

如何在職場游戲中成為“頭號玩家”，以下五點(diǎn)需要你知道。

1、打鐵還需自身硬

要獲得提升，你必須超越自我。

小劉是醫(yī)學(xué)生，30歲才進(jìn)入職場，不到兩年時(shí)間，就從醫(yī)學(xué)小白晉升主治醫(yī)生。

一路上不�？荚嚒⑸暾堈n題，多少個(gè)萬家燈火的夜晚，她伏案苦讀，挑燈夜戰(zhàn)。

在規(guī)培的第三年，她終于迎來事業(yè)上的新突破。

勇于承擔(dān)責(zé)任，自我驅(qū)動求變，不僅僅是展示自己工作技能的好方法，也會讓老板覺得提升你能發(fā)揮更大的價(jià)值。

2、不要表現(xiàn)得太過于不可替代

地球離了你不會停轉(zhuǎn)，鐵打的營盤流水的兵。

毋庸置疑，無論身在哪個(gè)崗位，高水平展現(xiàn)自己是一個(gè)非常好的方式。但是木秀于林風(fēng)必摧之，如果你表現(xiàn)得在某個(gè)崗位上無可替代，你的老板會得出一個(gè)結(jié)論：晉升你并不值得，萬一你跳槽了，公司需要花更大的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)去尋找一個(gè)能夠完全替代你當(dāng)前工作的人。無論對于HR還是老板來說，這都是一場災(zāi)難。

因此，工作要做出適合職務(wù)的成績，而不是一味埋頭苦干。

想打破晉升天花板，先要準(zhǔn)確的評估自己，完成個(gè)人定位，分析升職的可能性，然后打磨自己，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)提拔的最合適的人選。

3、展現(xiàn)自己的高情商

“老實(shí)人”往往晉升很慢，哪怕技術(shù)再好，也會長期在一個(gè)崗位停滯不前。

如果你是那種在事情不順心時(shí)容易發(fā)脾氣的人，面對沖突缺乏冷靜、摔門而出、大喊大叫，這是在向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送信號，這個(gè)人有點(diǎn)“中二”。

沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意晉升一個(gè)不通人情世故的傻子。

情緒上的自制力是努力工作的結(jié)果，而不是脫離工作本身的內(nèi)在技能。

向領(lǐng)導(dǎo)展示自己懂得一定的人際關(guān)系管理法則，承認(rèn)自己的弱點(diǎn)并加以改善，會讓你在工作中更加游刃有余。

4、不要沉浸在自我說服

理解并掌握領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的說話方式與常用術(shù)語。

當(dāng)你使用領(lǐng)導(dǎo)能夠理解的語言和他們對話時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會更樂于去接受你的建議提議。

不要做“自己的專家”，要在了解公司的文化氛圍、技術(shù)環(huán)境的基礎(chǔ)上，發(fā)表自己的意見。

當(dāng)然有個(gè)職場保命原則是高層讓你提建議時(shí)最好不要瞎說，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也就是和你客套一下，你還當(dāng)真了？

5、表明你想晉升的欲望

職場中應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)，有些人非常熱衷長年多年從事同一工作。

如果你并沒有向領(lǐng)導(dǎo)表明你想要晉升的愿望，那么領(lǐng)導(dǎo)很可能會認(rèn)為你是那種不求回報(bào)、默默奉獻(xiàn)的“螺絲釘”之一。

除非你做好離職準(zhǔn)備，不然老板永遠(yuǎn)意識不到你的存在

有機(jī)會可以在領(lǐng)導(dǎo)辦公室里直說“我對晉升很感興趣”，提出加薪的訴求，領(lǐng)導(dǎo)有了危機(jī)感，自然會欣賞、提拔你。

當(dāng)然，如果職場晉升需要的崗位技能我們尚且沒有，就必須做出詳細(xì)的計(jì)劃，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，打開你的隱藏晉升通道。

年輕人，別讓職場情商影響你的晉升之路，大師級的職場升職攻略，你學(xué)會了嗎？