在職場中，升職是離不開領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔。所以有的人也許會認(rèn)為只要能力強(qiáng)，有才華就一定能在職場里，順風(fēng)順?biāo)纳殱q薪，也有的人以為只要能夠奉承好上司，升職自然而然就會輪到他。其實，在現(xiàn)實的工作中，并不是這樣的。因為每個領(lǐng)導(dǎo)對自已的下屬要求，是不同的。所以在職場中打拼，并不僅僅是個人能力和才華能就能解決的職場的規(guī)則，因為它是由多方綜合因素決定而成的。例如說才華，能力，表達(dá)等等。所以對于大部分領(lǐng)導(dǎo)來說，下屬必須要做好以下這5點，因為這是職場升職的必備法則。
1.語言表達(dá)能力強(qiáng)
首先在工作中，同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，是我們必不可缺少的一項職場要求， 因為溝通從來都是雙向性的發(fā)展。所以往往會說話，而且又能說得好的人，無論是在哪上班，都會受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。因為有時候，人的言語會給人的印象很關(guān)鍵。所以會說話的人讓人心里如吃了蜂蜜的感覺，不懂語言溝通的，說來的話尖銳的像把刀，經(jīng)常容易得罪人，工作上惹事非。而且和領(lǐng)導(dǎo)溝通時常常也無法避免這種情況。所以，如果你不懂得和領(lǐng)導(dǎo)交流，那么可能會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)排斥你，冷落你。這樣對工作是非常不利。所以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，首先要內(nèi)容和觀點清晰，盡量挑重點內(nèi)容說，言語間要簡單有力。因為領(lǐng)導(dǎo)一般不會有那么多時間來聽你的長篇大論。所以言語中盡量要條理清晰，易理解。
2.不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口嘴之爭
對于現(xiàn)在的很多年輕人，幾乎都是年輕氣盛。特別是90后以后的親們，由于他們的成長環(huán)境從小比較優(yōu)越。所以他們不會有生活壓力，在職場中就無所顧慮，經(jīng)常難以接受別人的指點，或者是不顧及領(lǐng)導(dǎo)的身份，經(jīng)常會出現(xiàn)強(qiáng)調(diào)自已的觀點。很多時候都不會顧及到領(lǐng)導(dǎo)的面子，有時甚至?xí)米岊I(lǐng)導(dǎo)下不了臺階。像這種情況，即使你再能干，領(lǐng)導(dǎo)也不會從心底欣賞你。反而會想方法設(shè)法讓你離職。
3.做事情考慮周詳
在工作中，有很多時候，人都會為了考慮到自已的工作方便，所以說話和做事方面，卻沒有往大局方向安排，妥善周全。特別是在團(tuán)隊合作的過程中，人的本性很多時候更多，只會考慮到自已的利益。經(jīng)常會忘了上司的利益和感受。這樣特別容易讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感，因為你突略了領(lǐng)導(dǎo)的需要。那么你也就不可能得到更多。所以在工作上首先要顧全領(lǐng)導(dǎo)。
4.盡量不要有遲到和早退的行為
在職場中，無論你能力有多強(qiáng)，還是能說會道，都必須要遵守公司制度。在任何公司上班，只要你遲到或是早退，觸犯公司的規(guī)章制度，在不同的公司，這種事可大，可小，但后果都會影響你的前程。因為這種情況，一般公司的人事部都會有登記，先會反應(yīng)給你的上司。所以，作為你的上司，知道你的情況后，肯定是不會提拔你上位的。因為一個沒有時間觀念的人，你認(rèn)為他會放心把重要的事情交代給你去完成嗎?而且早退幾乎連老板都會知道。所以領(lǐng)導(dǎo)更不可能伸手去打自已的臉。
5.成為領(lǐng)導(dǎo)的自已人，懂得替領(lǐng)導(dǎo)打下手
職場中，很多時候，公司都會有相關(guān)的應(yīng)酬，例如說：公司的年會，客戶招商會，客戶之間應(yīng)酬等等，如果領(lǐng)導(dǎo)若是帶上你，肯定是有需要用到你，如果你誤以為領(lǐng)導(dǎo)對你比較照顧。所以，在飯桌上只是自顧自地吃，沒有顧及領(lǐng)導(dǎo)的感受和面子。那么你以后都不再會受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎，就別談升職了。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)帶你出去應(yīng)酬，其實是希望你來當(dāng)小兵的。好襯托領(lǐng)導(dǎo)的面子，風(fēng)光。例如說：替領(lǐng)導(dǎo)擋酒，開車，跑腿之類的活。所以說，只有領(lǐng)導(dǎo)舒服了，才能讓他感覺到你是自已人，才會把公司有好事情時候，第一時間想到你。