有不少人在職場(chǎng)中摸爬滾打數(shù)十年，卻依舊還是一個(gè)默默無(wú)聞的小職員。他們每天按時(shí)上下班，做好自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，也極少有犯錯(cuò)，按理說(shuō)怎么也能混到公司里一個(gè)管理層的位置吧。然而事與愿違的是，那些入職沒(méi)幾年的新人，工作能力也不算突出，為什么他們可以一路晉升，用不了幾年就干到公司管理層的位置。
我們有沒(méi)有認(rèn)真去思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題？為什么會(huì)有如此大的差別呢？是我們的資質(zhì)不夠嗎？還是我們的工作能力不突出呢？都不是！那是什么呢？那一定你在公司里的一些關(guān)系沒(méi)有維護(hù)好，如果你能夠積極維護(hù)好公司中的這五種關(guān)系，你的晉升之路將不再遙遠(yuǎn)！
1.職場(chǎng)中的垂直關(guān)系
這里所言的垂直關(guān)系是什么呢？垂直關(guān)系換個(gè)說(shuō)法就是上下級(jí)的從屬關(guān)系，由上往下，職位由高到低。領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)公司里垂直關(guān)系的最頂端，而小職員就是垂直關(guān)系的最底端。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)愿意一直在這層關(guān)系的最底端，我們都向往著中端或者頂端。如果我們想要在職場(chǎng)中快速晉升，就必須要維護(hù)好這層垂直關(guān)系，簡(jiǎn)言之就是要搞好自己與直系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因?yàn)樗悄愕纳纤�，另外我們也要搞好與直系領(lǐng)導(dǎo)上面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這兩者直接決定我們?cè)诠纠锏穆毼桓叩停绻覀兡芨愫寐殘?chǎng)中的垂直關(guān)系，相信我們很快就能晉升。同樣不能或缺的還有下面這幾種關(guān)系。
2.維護(hù)好與公司紅人的關(guān)系
每一個(gè)公司中都有幾個(gè)特別受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人，這種人稱為領(lǐng)導(dǎo)的心腹或者是公司里的紅人。大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論去到哪里，或者是做什么決策，都是會(huì)帶上他們或者詢問(wèn)他們。有時(shí)候這些紅人的一句話就可以改變領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)想法或者主意。因此，我們還要維護(hù)好與公司紅人的關(guān)系，沒(méi)事多贊美一下他們，他們需要幫忙的時(shí)候，二話不說(shuō)主動(dòng)上前。我們也許不能成為公司里的紅人，但我們可以成為紅人的紅人。當(dāng)我們與公司里的紅人搞好關(guān)系時(shí)，只要他們時(shí)不時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)一下你的好話，推薦一下你，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感與印象就會(huì)大大加深，說(shuō)不定你很快就能晉升甚至是成為領(lǐng)導(dǎo)的下一個(gè)心腹。
3.人事關(guān)系要搞好
我們的公司中有非常多的部門(mén)，像財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、人事部等等，在這么多個(gè)部門(mén)中，我們最不能招惹并且一定要與其搞好關(guān)系的就是人事部。為什么呢？人事部是一個(gè)公司里管理人員變動(dòng)、職位調(diào)動(dòng)的部門(mén)，如果我們能夠搞好與他們的關(guān)系，那么公司里每一次大的人員變動(dòng)、職位調(diào)動(dòng)或者職位競(jìng)選，我們可以提前通過(guò)人事部的同事得知，然后我們可以做出相應(yīng)的決策，做到先發(fā)制人。這樣，也許下一個(gè)管理層的職位就屬于你。
4.客戶關(guān)系不可忽略
很多人以為只要搞好自己與公司內(nèi)部的人際關(guān)系，就可以保證自己的職位晉升之路一帆風(fēng)順。其實(shí)不然，客戶關(guān)系也是我們不可忽略的。客戶是一個(gè)企業(yè)的生命源泉，只有穩(wěn)定的客戶源，公司才能持續(xù)發(fā)展下去。如果我們搞好了與客戶的關(guān)系，讓客戶信任我們的公司，然后自己利用好與客戶的關(guān)系，為公司簽下一筆又一筆的大訂單，為公司帶來(lái)非常大的利潤(rùn)。此時(shí)的你，想不被領(lǐng)導(dǎo)重用，想不晉升都難。
5.不可忽視的職場(chǎng)“掃地僧”
職場(chǎng)“掃地僧”是什么呢？有很多人不知道它是什么。相信大家都看過(guò)少林寺，里面最厲害的不是方丈，而是“掃地僧”！因此，職場(chǎng)中的“掃地僧”泛指那些平時(shí)特別低調(diào)、默默無(wú)聞，但是在關(guān)鍵時(shí)又能展現(xiàn)出強(qiáng)大的力量的人。在職場(chǎng)中，一些工作能力特別強(qiáng)的，同時(shí)又默默無(wú)聞的同事就屬于這類，你搞好與他的關(guān)系，或許他在工作上能幫到你。另外公司里那些保潔阿姨、保安大叔，或者老板的司機(jī)，他們也是“掃地僧”，因?yàn)樗麄兪蔷滞馊�，看待�?wèn)題特別清晰，誰(shuí)好誰(shuí)壞他們都知道，而且他們有著自己的獨(dú)處之道，關(guān)鍵時(shí)刻他們或許能祝你一臂之力。尤其是老板的司機(jī)，由于常年跟老板待在一起，老板必定對(duì)他無(wú)比信任，他對(duì)老板不說(shuō)知根知底，但也是十分了解，搞好與老板司機(jī)的關(guān)系，比搞好與公司紅人的關(guān)系更重要。
總而言之，職場(chǎng)上僅僅只靠專業(yè)的技能，還停留在過(guò)去那種“酒香不怕巷子深”的思維里等著別人來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，比“你能干什么？”同等重要的是“誰(shuí)知道你？”只有處理好各種關(guān)系，建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)，及早地讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，讓客戶知道你，讓同事知道你，你才能贏得先手！