職場(chǎng)中，我們最關(guān)心的必然就是自己的工資是否夠高，崗位任職能夠升遷。但是一個(gè)很客觀的現(xiàn)實(shí)就是：并不是所有人都能如愿。那么，有沒(méi)有辦法可以讓自己快速升職加薪呢？
想要升職加薪，我們需要知道一個(gè)客觀的條件，那就是物依稀為貴。職場(chǎng)中中決定公司發(fā)展的是市場(chǎng)需求，而人又是隨著公司的發(fā)展的好壞，才能決定是升職加薪還是維持現(xiàn)狀，甚至是無(wú)奈裁員。
市場(chǎng)的需求可以說(shuō)是決定一個(gè)職場(chǎng)人升職加薪的關(guān)鍵性的大的背景。需求一般來(lái)自于行業(yè)需求、公司需求和崗位需求三個(gè)層面。當(dāng)一個(gè)行業(yè)處于上升期，或者是新政策、新技術(shù)帶來(lái)的新的市場(chǎng)需求，由于市場(chǎng)需求大，所以會(huì)吸引一大批的投資者和企業(yè)，隨之而來(lái)的就是大量的崗位需求和人才需求。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，想要升職加薪，那就必須具備三個(gè)客觀條件：
一、行業(yè)在發(fā)展：新興行業(yè)固然機(jī)會(huì)更多，或者這個(gè)行業(yè)還處于很長(zhǎng)一段時(shí)間的發(fā)展期；
二、公司在擴(kuò)張：即使有行業(yè)的利好，公司也要處于發(fā)展期，業(yè)務(wù)在擴(kuò)大才會(huì)帶來(lái)更多崗位的空缺；
三、崗位夠核心：給公司賺錢的就是核心部門，因?yàn)橹匾愿苤匾�，升職加薪的頻率和幅度都要高于其他崗位，上限更高。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的列子：就拿華為公司來(lái)說(shuō)，為什么人才都愿意去？因?yàn)樵谶@里，只要你有想法，有創(chuàng)造力，是個(gè)人才，那么你就會(huì)拿到比同行業(yè)更高的工資。好比華為計(jì)劃的芯片計(jì)劃一樣，比同行高N倍的工資，哪個(gè)職場(chǎng)人會(huì)不眼紅？這也正式企業(yè)擴(kuò)張帶來(lái)的紅利。
反之，如果行業(yè)和公司在走下坡路，不要說(shuō)升職加薪，不裁員就不錯(cuò)了。
當(dāng)然，還有一個(gè)核心問(wèn)題，那就是你必須很專業(yè)。一個(gè)企業(yè)是不可能養(yǎng)閑人的，如果你不夠?qū)I(yè)、不夠優(yōu)秀，即使你選擇的一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)很大的公司，你也不可能成功。
如果你先升職加薪，除了運(yùn)氣之外，更要像查理·芒格所說(shuō)的那樣：想得到一樣?xùn)|西，最可靠的辦法，是讓自己配得上它。所以提升自己是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的命題。如果你不知道如何學(xué)習(xí)，推薦“開(kāi)課吧——數(shù)字化人才在線教育平臺(tái)”，一個(gè)線上人才教育平臺(tái)，你也許就能扎到答案。