每個人，都希望有更高品質(zhì)的生活。我們希望自己過得更好，我們希望家人過得更好。這個想法，毋庸置疑，絕對是一個正向、積極的想法。
正因?yàn)槲覀冎�，升職加薪與我們的高品質(zhì)生活有著緊密的聯(lián)系。也就是說，當(dāng)我們升職加薪越快——升的職位越高、加的薪資越多，我們的生活品質(zhì)也就更高。所以，大家都拼命的努力。正因?yàn)樗腥说呐Γ艜䦟?dǎo)致這個社會的節(jié)奏越來越快、越來越快。
但是，升職加薪又不在于努力、或者說重點(diǎn)不在于努力。
那你可能會想了，到底什么決定著我們的升職加薪呢？今天要講的這五個重點(diǎn)，就決定著我們的升職加薪。所以今天，就跟你細(xì)細(xì)地分享一下、探討一下，升職加薪到底應(yīng)該怎么做。
01
做事態(tài)度
第一點(diǎn)，做事的態(tài)度。
我們都知道，中國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟(jì)。以前需要靠努力爭取更多的公分，然后換取更多的糧食。但現(xiàn)在，是市場經(jīng)濟(jì)，以市場為導(dǎo)向。也就是說，我們要把經(jīng)濟(jì)、業(yè)績看得更重。
在這個大前提下，領(lǐng)導(dǎo)和公司都需要業(yè)績。也就是說，能提拔你、給你升職加薪的人，他也需要業(yè)績。那他會選擇什么樣的人呢？
比如說你是一個領(lǐng)導(dǎo)，那你會選擇什么樣的人呢？現(xiàn)在有兩個同事：一個，是一心只注重做事情；一個，是心里總想著升職、加薪。你會選誰呢？
顯然，我們都會去選擇注重做事情的人。因?yàn)樗丫Χ挤旁谧鍪律�，他的態(tài)度更好。所以，我們就傾向于這樣的人。
而有的人，只想著升職加薪。給我們感覺，他的心思不在做事情上，很難為我們的業(yè)績負(fù)責(zé)任。從這一點(diǎn)，事實(shí)上就能看到，我們愿意選擇‘做事態(tài)度更好的人’。所以，這是第一點(diǎn)。
02
思想一致
第二點(diǎn)，思想一致。
我們希望選擇思想一致的人，去為公司一起努力。就像你交朋友一樣，你希望選擇一個可以信任的人。這個人，最好還是你的同路人。如果你們志不同、道不合，最后就很難成為長期的朋友，可能只是各自人生中的一個交叉點(diǎn)。
但當(dāng)你們目標(biāo)一致、可信任、又是同路人的時候，才能走的更遠(yuǎn)。
公司，很多時候也像人一樣，它也需要慢慢的成長、慢慢的變化，不是一成不變的。所以，公司也期望找到思想一致的人。你想去東、公司想向西，這個時候你們的思想不一致，你的努力就很難到一起去。
所以，公司和領(lǐng)導(dǎo)都希望選擇思想一致的人、和公司想法一致的人，而不是在里面有矛盾的人。因此，我們在公司做事情的時候，我們的思想最好和公司完全同步。做事的方法上，還需要我們自己去做，但整體的想法要和公司一致。
03
業(yè)績良好
第三點(diǎn)，就是業(yè)績良好。
業(yè)績良好，很重要。剛才提到了市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)里我們怎么去判斷這些事情呢？其實(shí)，就用數(shù)字來判斷。數(shù)字，往往更讓人信服。
也就是說，兩個人在沒有展現(xiàn)業(yè)績之前，比的是做事的態(tài)度、比的是思想的一致性。但業(yè)績，遲早會讓人更加信服。
因此，你剛進(jìn)入一家公司，你要注意你的做事態(tài)度、注意你的思想一致。但到了一定階段性，你就要注意你的業(yè)績良好，因?yàn)榈搅艘欢〞r間就會體現(xiàn)出來。而數(shù)字，會讓我們更加信賴。因?yàn)閿?shù)字，它更加真實(shí)。
那怎樣讓業(yè)績更良好呢？就是你要提升你的能力，通過你的能力不斷提升，你的事情就會做得越來越好。你做的事情越來越好，你的業(yè)績也會越來越好。
04
溝通舒服
第四點(diǎn)，就是溝通舒服。
溝通，是非常重要的。我們都知道“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多�！蹦蔷褪俏覀冊跍贤ǖ臅r候，期望找到和我們聊天、興趣各方面都相投的人，也就是希望找到溝通得更舒服的人。
假設(shè)兩個人，他們做事的態(tài)度基本一致，他們的思想也基本同步，業(yè)績也不分伯仲。這個時候，我們愿意選擇誰更上一步呢？那肯定是和我們溝通更好的人。
因?yàn)樗麜屛覀兊男那楦茫驗(yàn)樾那槭呛苤匾�。我們的生活，不僅是為了理性的進(jìn)步，很多時候也希望我們感性上心情更好。
所以，要學(xué)會溝通，讓溝通使別人更舒服，就會更勝一籌。
05
整體信用
第五點(diǎn)，就是整體的信用。
你一定要長期的表里如一，不能今天變、明天變。如果你今天變、明天變，當(dāng)你變好的時候，別人心里可能會想“這是不是黃鼠狼給雞拜年，不懷好心�！币�?yàn)槟阃蝗蛔兒昧�，很多人是害怕的，我們自身也是這樣的。如果有一個人，他跟你關(guān)系非常非常差，他突然對你很好，你會怎么想？你肯定會懷疑。
但一個人如果長期表里如一，讓你深信不疑，他對你的好是真的。這個時候，你的整體信用就很好，你就會相信他。
在公司，很多時候都是比綜合實(shí)力，也就是綜合的判斷。這個綜合的判斷，其實(shí)就是在于你長期的信用、整體的信用。
關(guān)于信用這方面，我們就需要長期的堅(jiān)持。而不能當(dāng)我們積極高興的時候，我們的表現(xiàn)就很好；當(dāng)我們不高興、消極的時候，表現(xiàn)就很差。這樣，你的整體信用就不好。最后，別人很難選擇給你升職加薪。
所以，對于升職加薪這個層面上，今天這五個方面是最重要的。
我們來總結(jié)一下：
首先，當(dāng)你在公司時，你做事的態(tài)度非常好、注重做事，而不思考升職加薪、或是很少去思考這件事情。這樣，你就會讓你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
然后，當(dāng)你的思想和公司一致、想法和公司一致的時候，就會讓公司喜歡。
接著，當(dāng)你的業(yè)績良好，努力提升自己的能力的時候，你最后的數(shù)據(jù)、業(yè)績就會更好。
還有，當(dāng)你溝通更舒服的時候，你學(xué)會了溝通，大家都會更信賴你，更喜歡你。
最后，當(dāng)你的整體信用大家都認(rèn)可的時候，那整個公司都會信賴你。
做好這五點(diǎn)的時候，你的升職加薪就會變得沒有那么難。希望你注重這五個重點(diǎn)，慢慢地把你的升職加薪給提上來，做得更好。