對(duì)于所有在職場打拼的人士來講，最大的憧憬莫過于升職加薪。但要將其變成現(xiàn)實(shí)并不容易，畢竟一個(gè)組織內(nèi)部的管理崗位總是極為有限的，而且企業(yè)對(duì)于人工成本的控制也非常嚴(yán)格。那么怎么來協(xié)調(diào)憧憬與現(xiàn)實(shí)的矛盾呢？只有靈敏地識(shí)別職場中的陷阱，并及時(shí)躲開，才可能成為笑到最后的幸運(yùn)兒。對(duì)于這個(gè)問題，歷代謀略家有著十分清醒的認(rèn)識(shí)，他們根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了三個(gè)教訓(xùn)。

1.技術(shù)迷戀

有一技傍身，是不少人重要的生存策略。然而大多數(shù)人畢竟天賦有限，并且其所在平臺(tái)能夠?yàn)橹�提供的機(jī)會(huì)和資源也極為有限，很難真正成為某一行業(yè)的專家或大師。針對(duì)這種現(xiàn)實(shí)情況，謀略家狄仁杰提出要“宦不依技”，即想要成為管理者一定不要過分沉浸于技術(shù)鉆研中。為什么這樣說？第一，過分迷戀技術(shù)本身，會(huì)占用你大量時(shí)間，使你忽視了社交關(guān)系和人情世故，從而陷入“孤立無援”的境地。第二，過分迷戀技術(shù)，特別在某一個(gè)具體工種上投入過多，會(huì)使人產(chǎn)生“路徑依賴”，在行情不好時(shí)難以及時(shí)轉(zhuǎn)型。因此聰明人懂得以技術(shù)作為敲門磚，而通過爭取職務(wù)的晉升來實(shí)現(xiàn)利益最大化。

2.名聲所累

每一個(gè)人都希望自己有一個(gè)好名聲，為被人所稱贊，而不是謾罵。然而職場之中總是充滿了利益沖突，大家會(huì)為了上位而各自為戰(zhàn)。在這種時(shí)候聰明人絕不會(huì)“憂讒畏譏”，害怕自己背上罵名而放棄自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此狄仁杰指出“位不由德”，即不要認(rèn)為討好大多數(shù)人，你就能夠成功上位，事實(shí)上往往適得其反。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候別人的利益剛好與你自身的利益是相沖突的，對(duì)對(duì)手的仁慈，恰恰是對(duì)自己的犯罪。在靖難之役中，朱允炆害怕?lián)��?fù)“殺叔之名”而對(duì)朱棣處處留手，最終導(dǎo)致自己被對(duì)方拉下馬。

3.居功自傲

站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上接受領(lǐng)導(dǎo)的表彰，看起來風(fēng)光無限，但實(shí)際上卻暗藏危機(jī)。自古以來，功高蓋主都是職場大忌，是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌控組織能力的重大考驗(yàn)。對(duì)此，狄仁杰才得出“功不為善”的重大論斷。那么是不是說我們一定要在職場中始終碌碌無為呢？這也不是的，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)被末位淘汰。我們認(rèn)為，其拿捏的分寸是否到位，關(guān)鍵在于對(duì)組織形勢和領(lǐng)導(dǎo)心理的揣摩。只要我們能夠把握住關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)，以及領(lǐng)導(dǎo)心理的承受限度，還是可以一顯身手，以求名利雙收。