跳槽可以，但千萬別因為薪水而跳槽。那么應該如何判斷自己該不該跳槽呢？
1、薪資以及晉升空間是否到達瓶頸
在職場中，升職加薪并不是說想升就升的，因為相應的職位有一定的數(shù)量限制，當別人占據(jù)上面的位置時，你就算表現(xiàn)得再好也很難再短期內(nèi)得到晉升。
還有一種情況就是晉升空間達到了瓶頸，這時候你就可以考慮到其他公司尋求發(fā)展了。
你的薪資會隨著你的能力慢慢上漲，你的晉升空間應該也比較寬廣。
2、你是否能跳到更好、更大的平臺
俗話說：“人往高處走，水往低處流�！币鄄粌H僅要看薪資，還需考慮到平臺。
如果能夠到更大，更廣的發(fā)展平臺，那就算工資沒漲，也值得考慮。
因為大平臺能夠給我們更寬廣的視野，學到更多的東西，擁有更多的機會，同時也能夠為職場發(fā)展之路奠定堅實的基礎。
3、是否喜歡當前的工作環(huán)境和氛圍
工作環(huán)境和氛圍其實對每個職場人來說都很重要。
安靜、整潔、明亮的工作環(huán)境不僅給人以秩序感和舒適感，更能調(diào)節(jié)員工的情緒。
如果一個公司既沒有較好的待遇，也沒有良好的企業(yè)文化氛圍培養(yǎng)新人，員工辭職是肯定的。
判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點。
另外，根據(jù)自己內(nèi)心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面的發(fā)展。
根據(jù)自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。
相信，在你清楚自己內(nèi)心的需求之后，或許你心里就會有答案了。
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有人說跳槽是職業(yè)生涯發(fā)展中最大的誘惑也是最大的陷阱。
從4k-8k甚至上萬，也許到手的薪水瞬間多了很多，你可以體會到彎道超車的快感。
這時候，大多數(shù)人都會忽略兩個關鍵點：
第一：長遠目標
第二：跳槽成本
很多人并不明確自己的長遠目標是什么，單純是為了工資而跳槽，干得不爽也跳槽，跳來跳去最終還是沒法改變現(xiàn)狀。
也有很多人在跳槽的時候根本沒有考慮到跳槽成本。
為了得到那漲幅30%的薪水，你要投入多少成本，你知道嗎？
風險成本、時間成本、機會成本等等，那么最后你到底是賺了還是賠了呢？
不是說不能跳槽，而是要跳槽，方方面面的事情都想清楚，想清楚之后，要么不跳，要么就跳出高度！
跳槽是短期利益和長期利益的權衡，為了漲薪跳槽你的短期利益會得到滿足，但長期利益就不一定了。