跳槽能解決許多問(wèn)題，如薪水、工作氛圍、工作內(nèi)容……

但也有跳槽解決不了的問(wèn)題，如工作能力、職業(yè)規(guī)劃、自我認(rèn)知等……

實(shí)際上，工作中遇到的大部分問(wèn)題都無(wú)法通過(guò)跳槽來(lái)解決，唯有解決自身存在的問(wèn)題，才更容易在工作中做出一番成就。

要明白，成功的關(guān)鍵是靠你自身。

美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了"冰山模型"的說(shuō)法，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。

其中，"冰山以上部分"包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。

而"冰山以下部分"包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

有的人跳槽，是從百度跳華為，從華為跳阿里，但大多數(shù)人的跳槽，只是跳了一個(gè)新坑，坑了新公司……

跳槽，更像是對(duì)問(wèn)題的逃避。

1

能力不足的跳槽者，跳來(lái)跳去還是處在底層，升職加薪根本不敢想，倒是一聽(tīng)見(jiàn)裁員就瑟瑟發(fā)抖。

不知道你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，越是這樣的人，越很少主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用十年，可在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，不學(xué)習(xí)就已經(jīng)被時(shí)代拋棄了。

任何時(shí)候，都不要去逃避問(wèn)題，勇于面對(duì)并解決問(wèn)題才是一個(gè)人成熟的表現(xiàn)。

2

人在職場(chǎng)，最重要的是要做好規(guī)劃。

大多數(shù)人都面臨職場(chǎng)規(guī)劃不清晰，不知道自己做什么，能做什么，甚至是喜歡做什么的問(wèn)題。

如果你不知道自己想要什么，頻繁的跳槽只會(huì)變成從一個(gè)坑進(jìn)入另一個(gè)坑，不僅自己沒(méi)成長(zhǎng)，還“連累”了新東家。

有的求職者會(huì)在面試前“廣撒網(wǎng)”，也就是任何崗位都投，哪家公司約面試就去哪家，從來(lái)不先思考自己最想要的是什么。

這樣盲目的跳槽，最后只會(huì)讓自己難以找到滿(mǎn)意的工作，反而因?yàn)椴煌５卣夜ぷ髯兊媒箲]。

3

當(dāng)然，做規(guī)劃的前提是對(duì)自己有一個(gè)正確且全面的認(rèn)知。

自我認(rèn)知度高，才能對(duì)人生有更好的額規(guī)劃，會(huì)更有方向感。

自我認(rèn)知，說(shuō)白了就是對(duì)自我的洞察和理解。

缺乏自我認(rèn)知的人，對(duì)自己沒(méi)有明確的判斷，容易受到別人評(píng)價(jià)的影響。

認(rèn)識(shí)自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提。

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許多時(shí)候，跳槽不能徹底解決職場(chǎng)問(wèn)題，反而給人留下一種沒(méi)有忠誠(chéng)度的感受。

其實(shí)，大多數(shù)想要通過(guò)跳槽解決的問(wèn)題，如果在當(dāng)前的公司里解決不了，那么跳槽后多半也不能解決掉。

也許，跳槽后還會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題呢？