01 跳槽是個(gè)技術(shù)活，需理性對(duì)待

多年職場生涯，見過眾多跳槽計(jì)劃者，我把他們的情況歸結(jié)為三類：

跳or不跳地反復(fù)糾結(jié)；

跳了之后懊悔武斷與短視；

最終還是沒有勇氣，一邊倦怠一邊抱怨。

跳槽不僅意味著變動(dòng)和轉(zhuǎn)換，還是影響今后的一項(xiàng)選擇。

所以很多人即使工作得一點(diǎn)也不快樂，多次想過要跳，最后都沒有跳的勇氣。

原因大致有兩個(gè)：

● 擔(dān)心跳槽后的職場發(fā)展比跳槽前的更糟。

辛辛苦苦忙一場，結(jié)果還不如前任，會(huì)讓人很無奈。

● 擔(dān)心跳槽后的那家，與現(xiàn)在的這家差不多，才出狼窩又入虎穴。

如果是一坑跳至另一坑，在哪都一樣，又何必折騰呢?

跳槽是一個(gè)技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個(gè)字，也不是沖動(dòng)之下的簡單轉(zhuǎn)身。

跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個(gè)系列化進(jìn)程。

例如對(duì)跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評(píng)估、職位認(rèn)知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

如何判斷自己是不是需要跳槽？什么時(shí)候，是跳槽的好時(shí)機(jī)？

今天，我想通過職業(yè)生涯價(jià)值評(píng)估的4個(gè)維度及4維度的關(guān)鍵點(diǎn)權(quán)衡，來和你談一談“理性跳槽”。

02 運(yùn)用4個(gè)維度，判斷“我要不要跳槽”？

跳槽的理由多種多樣——

有公司政治斗爭、獎(jiǎng)金太少、基薪太低、頻繁出差、天天加班、為了孩子、老板畫餅、公司調(diào)崗、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展……

職場生涯價(jià)值評(píng)估的4個(gè)維度（學(xué)習(xí)力、影響力、樂趣、獎(jiǎng)勵(lì)），可以幫助我們通過對(duì)職業(yè)價(jià)值的自我評(píng)分，考量是否需要跳槽。

每個(gè)人的情況不同，權(quán)衡就不同。4維度評(píng)分可根據(jù)個(gè)人實(shí)際，做出評(píng)估。

當(dāng)現(xiàn)有工作的分值遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到你的期望值，且通過各種協(xié)商，也還存在差距時(shí)，你可以考慮跳槽。

我以ABC三份《職業(yè)價(jià)值評(píng)估表》來舉例，呈現(xiàn)3種策略，供你思索。

1. 權(quán)重相等

即每個(gè)維度都有25%的權(quán)重，依據(jù)自身情況來打分。

A的年度職業(yè)價(jià)值分?jǐn)?shù)是700分，是個(gè)非常健康的分?jǐn)?shù)。

學(xué)習(xí)方面的9分，可以反映出這項(xiàng)工作能帶給他光明的前景。

他正在為自己的將來培養(yǎng)技能。

樂趣、獎(jiǎng)勵(lì)的分值略低，說明工作沒能給他帶來滿足感。

獎(jiǎng)勵(lì)也略低，這就要好好梳理：

是工作本身薪資就不高還是沒有得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，又或者是自己的期望過高？

有沒有可能通過跟公司談加薪，來改變這一狀況？

2. 權(quán)重不等

B的自評(píng)分與A的雖然一模一樣，但他給自己4維度分配的權(quán)重卻完全不同。

B的年度職業(yè)價(jià)值總分比A的多了90分，主要是他認(rèn)為自己在學(xué)習(xí)領(lǐng)域有很好的收獲，這是他的職場生涯最有價(jià)值的方面。

他不太看重工作是否會(huì)帶來影響力與樂趣。

對(duì)于是否跳槽，他的考慮點(diǎn)在于：

是否能尋找到能促進(jìn)其學(xué)習(xí)曲線上升的新工作和老板？

隨著學(xué)習(xí)力的精進(jìn)，B很大可能會(huì)調(diào)整權(quán)重，讓分?jǐn)?shù)更加平衡，來保持自己對(duì)工作的滿意度。

3. 權(quán)重比例大

C在獎(jiǎng)勵(lì)方面的權(quán)重高達(dá)70%，他愿意減少學(xué)習(xí)和樂趣方面的追求，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)。

只要能切實(shí)得到獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕犧牲其他因素。這樣做，其實(shí)無可厚非。

只不過，要注意的是：

因?yàn)闄?quán)重過大，期待值會(huì)很高，如果一旦金錢沒有到位，獎(jiǎng)勵(lì)方面的分?jǐn)?shù)不是現(xiàn)在滿意的9分，而是令自己很不爽的5分。

那總分就會(huì)降到455，這個(gè)分值在職業(yè)生涯價(jià)值中，就顯得過低了。

所以，如果要將某一維度的權(quán)重比例設(shè)置過高，就應(yīng)當(dāng)思索清楚3點(diǎn)：

所在職業(yè)環(huán)境，對(duì)于這個(gè)維度，是否有健全的機(jī)制

自己對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)是否有清晰地認(rèn)知，并有信心達(dá)成愿望。

一旦最看重的維度，沒有達(dá)到所想，是否能及時(shí)調(diào)整，還是變成不可調(diào)和的矛盾？

是否能確保其他維度一直推進(jìn)，而不是長期停滯不前？

在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻復(fù)盤、反思自己的目標(biāo)，仔細(xì)分配權(quán)重。

權(quán)重的分配，可以且應(yīng)當(dāng)每年都有所變化。既不要讓學(xué)習(xí)力由盛而衰，也不要讓金錢決定你的職業(yè)滿足。

始終以樂趣、學(xué)習(xí)力為主，讓影響力隨著自我成長與精進(jìn)，逐年遞增，財(cái)富也穩(wěn)步提高，才是最健康的職業(yè)價(jià)值評(píng)估。

反之，一旦與健康價(jià)值相悖，且你無從調(diào)和，那么就是適時(shí)考慮跳槽的時(shí)候了。

03 對(duì)4維度進(jìn)行理性權(quán)衡

在實(shí)際工作中，學(xué)習(xí)力、影響力、樂趣、獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)維度如何考慮，能更貼近自己情況，更容易做出判斷？

我們可以這樣來權(quán)衡：

1. 樂趣：觸達(dá)內(nèi)心的工作成就感

“興趣是最好的老師”，“熱愛你的熱愛”，這些話，放到長長的職業(yè)生涯中，并不是雞湯，也不是廢話。

社會(huì)發(fā)展到今天，越發(fā)專業(yè)與精細(xì)化。

工作，是我們每個(gè)人，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值感與成就感的一種方式。

如果你的工作，總是讓你提不起精神，感覺就是在浪費(fèi)光陰，毫無滿足感與興奮感，那么，你真的需要考慮是否要堅(jiān)持。

選擇讓自己滿足與興奮的工作，會(huì)給你帶來更大成就感與滿足感，這正是你需慎重考慮的跳槽權(quán)衡點(diǎn)。

2. 學(xué)習(xí)力+影響力：能“夠得著”的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

辛苦工作，希望得到的回報(bào)不僅僅是心理認(rèn)同，更重要的是解決吃飯問題。

升職加薪是每個(gè)人正常的職場追求。

然而，遲遲看不到升職機(jī)會(huì)，就意味著在死工資上年復(fù)一年，這真的很讓人郁悶。

這時(shí)候，你真的就需要好捋一捋自己的職業(yè)發(fā)展期了。

利用好職業(yè)發(fā)展階段，認(rèn)真思考跳槽問題，才能對(duì)職場未來做好規(guī)劃。

職業(yè)發(fā)展期大致分為兩個(gè)階段：

● 縱軸發(fā)展期，重在提升學(xué)習(xí)力。

指的是初入職場的頭幾年。

這個(gè)時(shí)候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

● 橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。

這個(gè)階段一般是已有5年工齡以上的職場人。

這時(shí)候，你的工作能力已達(dá)到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持，一切以磨煉自己為主。

如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達(dá)天花板，晉升艱難，那么可以仔細(xì)考慮跳槽問題。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)：薪酬之外的職場附加值

職場高附加值主要有幾個(gè)方面：

具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認(rèn)知邊界；

跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人；

優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

職場附加值對(duì)于職場新人尤為重要。

初入職場，是能力增長的快速期。

如果你僅僅只是埋首關(guān)注薪酬，忽略附加值，能力沒有提升、經(jīng)驗(yàn)沒有積累、人脈沒有增加，那么一旦離開平臺(tái)，你的個(gè)人成長就會(huì)有所阻滯。

日復(fù)一日，你增長的就只是“工齡”，而不是核心競爭力。

所以，職業(yè)生涯價(jià)值評(píng)估中，獎(jiǎng)勵(lì)維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

跳槽，在漫長的職業(yè)生涯中是件重要的事，但也沒有必要太過憂懼。

只要認(rèn)真梳理，深入理解自己的特質(zhì)和愿景，調(diào)整人生的步伐，就一定能找到真正喜愛并能為之創(chuàng)造價(jià)值的工作。