由于職業(yè)規(guī)劃、薪資待遇、個(gè)人等原因，跳槽成為職場(chǎng)常見的一種現(xiàn)象，當(dāng)你去重新面試一份新的崗位時(shí)常常會(huì)被問到跳槽原因，重慶優(yōu)就業(yè)老師提醒對(duì)于這個(gè)問題一定要認(rèn)真對(duì)待，不是所有的原因都能被接受的。

求職者在解釋離職原因時(shí)，應(yīng)該避免那些理由呢?我們一起來看看：

一、前任領(lǐng)導(dǎo)不好。說別人不好，本來就是為人處世的大忌。即使真有不好的地方，也應(yīng)該就事論事，而不是抱怨某一個(gè)人。如果求職者直接說前任領(lǐng)導(dǎo)不好，面試官勢(shì)必會(huì)認(rèn)為是你個(gè)人有問題，而且還不愿意面對(duì)。對(duì)你，自然會(huì)多加一份防備。

二、過去業(yè)績不達(dá)標(biāo)。每家公司都希望招來的人能夠迅速投入工作，盡快為公司做貢獻(xiàn)。所以，在面試求職者時(shí)，都會(huì)對(duì)求職者過去的成績做更多的了解和最準(zhǔn)確的判斷。如果過去成績不好，面試官自然不會(huì)錄用你。

三、人際關(guān)系糟糕。這個(gè)就不用多強(qiáng)調(diào)了，一個(gè)不善于處理人際關(guān)系的人，放在哪里都會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)。對(duì)于這種人，面試官自然會(huì)慎用。

那么，假如以上原因都屬實(shí)的話，是不是也不能說呢?如果面試官堅(jiān)持追問離職原因，該如何回答呢?求職者應(yīng)該多說一些客觀原因，比如離家太遠(yuǎn)、家庭原因等。這些理由的伸縮性太強(qiáng)了，即使面試官不相信，也不會(huì)對(duì)你多說什么。