跳槽前，你一定要問(wèn)自己清楚：你為什么要跳槽，如果沒(méi)有任何理由和目的，那就放棄跳槽吧。
01跳槽的幾大忌諱
忌諱1、人際關(guān)系處理不好跳槽
一個(gè)剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)，說(shuō)不擅長(zhǎng)人際關(guān)系，剛進(jìn)入職場(chǎng)工作，就跟同事們發(fā)生沖突，不想干了，想跳槽。這種跳槽完全是為了逃避，剛進(jìn)入職場(chǎng)在一個(gè)地方人際關(guān)系處理不好，難道換個(gè)地方人際關(guān)系就一定能處理好嗎？不盡然，不會(huì)游泳的人，換再多用泳池仍然不會(huì)游泳。如果是自己的問(wèn)題，換再多的地方，人際關(guān)系的矛盾仍然解決不了。
忌諱2、有點(diǎn)兒工作壓力就跳槽
“錢多、活少、離家近”都希望有這樣的工作，現(xiàn)實(shí)真的有嗎？除非你是游手好閑，在家族企業(yè)混日子的富二代，不然這種工作在哪里也難找到。想錢多，又想活少壓力小，天方夜譚。你的能力肩上承擔(dān)的責(zé)任和你的收入成正比，高收入伴隨著高壓力，高要求，高標(biāo)準(zhǔn)。如果你為了壓力小又期望獲得高薪的工作而跳槽，我勸你提前放棄，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)心態(tài)不對(duì)，這種心態(tài)不管跳到哪里，永遠(yuǎn)只是一個(gè)“幻想”。
忌諱3：沒(méi)有定力，想找找新鮮感而跳槽
總是頻繁跳槽的人，永遠(yuǎn)也學(xué)不到真本事，因?yàn)槟氵M(jìn)入一個(gè)行業(yè)2到3年才能算真正入門，5年才能成為專才。在一家公司呆上一年的時(shí)間，你才能真正學(xué)到該學(xué)的本事，不然總是蜻蜓點(diǎn)水，浪費(fèi)時(shí)間。
02那什么時(shí)候該跳槽了呢？
第一、你的公司限制了你的發(fā)展，簡(jiǎn)稱平臺(tái)太小了，前提是你的能力足夠大，而且你還有足夠的精力再次打拼。跳槽的目的非常明確，公司廟小了，自己需要更大的平臺(tái)去發(fā)展，這是一種正向的跳槽。這種跳槽必須有個(gè)前提：你在原公司已經(jīng)沒(méi)有什么可學(xué)的了，你的實(shí)力已經(jīng)爆棚了，完完全全可以獨(dú)當(dāng)一面，以一敵十。千萬(wàn)別啥都沒(méi)學(xué)到，一個(gè)職場(chǎng)菜鳥還裝清高，嫌棄老東家廟小，這種態(tài)度完全是太高估了自己。
第二、找到自己的“天賦”跳槽
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的“天賦”，你真正熱愛的事情的時(shí)候，可以跳槽。因?yàn)橹挥凶瞿銦釔勰闵瞄L(zhǎng)的事情，才能把你的能量潛力發(fā)揮的淋漓盡致，你才有可能在這個(gè)職業(yè)上做到一定的高度。不過(guò)有個(gè)前提：這個(gè)職業(yè)必須是你真正熱愛的事業(yè)，不要朝三暮四為了新鮮感跳槽，為了新鮮感跳槽那是在跳坑。
第三、有更大的空間，更豐富資源的平臺(tái)拋出橄欖枝，可跳槽
人往高處走，水往低處流。前兩種是你主動(dòng)性跳槽，這種是被動(dòng)性的跳槽，也就是被更有前景的平臺(tái)挖走。這種跳槽的形式，屬于獵頭公司的日常工作，幫助各大企業(yè)挖頂尖的人才，給予更誘人的待遇。
就像《歡樂(lè)頌》老譚花重金把安迪從華爾街挖回國(guó)專門打理集團(tuán)公司，當(dāng)然這只是一個(gè)例子。只要你的實(shí)力，比如：技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)，人脈，管理能力，特殊才華達(dá)到一定高度，或多或少都會(huì)面對(duì)被動(dòng)跳槽的局面。如果其他公司給出你特別在意，或者是對(duì)你非常有價(jià)值的待遇，可選擇跳槽。記�。何艺f(shuō)的是對(duì)你非常有價(jià)值，而沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)椴煌娜嗽谝獾臇|西不同，比如有些人家里有親人重病，需要錢，經(jīng)濟(jì)壓力特別大，那就把錢作為跳槽的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；有些人暫時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)，在意的是資源和品牌，那就把公司提供的資源和公司的品牌價(jià)值作為一個(gè)跳槽標(biāo)準(zhǔn)。在意的東西不同，所做出來(lái)的決策不同，因人而異，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)。
第四、個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)文化存在嚴(yán)重沖突，一定要跳槽
說(shuō)白了，這種跳槽就是你不認(rèn)同你們企業(yè)做的事情，你不認(rèn)同企業(yè)的集體價(jià)值觀，你不認(rèn)同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人品和經(jīng)營(yíng)理念。比如，你是一個(gè)剛正不阿的人，而你們的企業(yè)恰恰是干著打著法律擦邊球的事兒，你看不慣企業(yè)里的人做的事情，必須跳槽，不要太委屈了自己。比如，企業(yè)有些規(guī)章制度跟你的價(jià)值觀相背離，也不要委屈自己，因?yàn)槟惝吘故莵?lái)工作的，而不是為了改造自己而迷失自己的。個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)文化存在嚴(yán)重沖突，說(shuō)實(shí)話這種情況即便你不跳槽，總有一天也會(huì)被辭退，企業(yè)和個(gè)人是雙向選擇，而企業(yè)文化的認(rèn)同同樣是衡量員工去與留的標(biāo)準(zhǔn)之一。
稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：京瓷公司從來(lái)不要不認(rèn)同公司理念的人，哪怕他再有才華。可見個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)文化的一致是多么重要的一件事兒。
如果你在原有公司，你的付出跟你的待遇相匹配（按照市場(chǎng)價(jià)值衡量）；你所需要的，你所追求的都得到滿足。另外你在原有公司還有很大的發(fā)展空間，并且你在原有公司工作愉快的情況下，就不要隨便跳槽了，遇到一個(gè)合適自己發(fā)展的公司不是很容易。以上是我給大家總結(jié)的“跳槽”的忌諱和建議，任何事情都有兩面性，“跳槽”這件事情同樣如此，跳得好叫做“跳槽”，跳不好那叫“跳坑”。