無(wú)論你是蠢蠢欲動(dòng)計(jì)劃跳槽，還是一門(mén)心思專(zhuān)心“筑槽”，在跳槽季總會(huì)遇上一些意料之外的“驚喜”。來(lái)看看下面的“比慘大會(huì)”，提高警惕吧！
職場(chǎng)狀態(tài)一：已經(jīng)裸辭，在找工作
“慘案”：裸辭了，簡(jiǎn)歷石沉大海，很長(zhǎng)時(shí)間一點(diǎn)回音也沒(méi)有！
網(wǎng)友“求職心慌”吐槽：裸辭后，投了很多簡(jiǎn)歷，為何回音這么少？眼看著空白期越來(lái)越長(zhǎng)，回音也越來(lái)越少，心好慌！
無(wú)憂解憂：簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音不一定和裸辭有關(guān)，也許你的簡(jiǎn)歷本身就沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，又或者你的表述讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不夠吸引人，不管是哪種，都有好好調(diào)整自己簡(jiǎn)歷的必要。修改簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)可以參考：
1、找對(duì)焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者明確你下一份工作的職位。要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)，這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專(zhuān)注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專(zhuān)長(zhǎng)有發(fā)展的人。所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)？”、“我能解決什么特殊的問(wèn)題？”
2、抓住最重要的問(wèn)題
“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的？”通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速回答這個(gè)問(wèn)題�；卮鸷眠@個(gè)問(wèn)題的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷(xiāo)售主張”（USP），這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子，它包括三個(gè)重要問(wèn)題：你是誰(shuí)？你最強(qiáng)的地方？你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢(qián)要么會(huì)省錢(qián)。你要決定能為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類(lèi)。
3、空白期不荒廢
雖然裸辭后簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)空白期很正常，但空白期越長(zhǎng)難免會(huì)讓企業(yè)對(duì)你是否能勝任職位產(chǎn)生質(zhì)疑。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)于空白期的問(wèn)題可以這樣處理：
①承認(rèn)空白期，不要隱瞞；
②確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位，如在空白期里參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
③明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施；
④從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間思考了自己的職業(yè)和人生，能對(duì)自己更負(fù)責(zé)，也能做出更成熟的決定。
職場(chǎng)狀態(tài)二：猶豫該不該跳槽（18%）
“慘案”：整個(gè)部門(mén)都走光了，就剩我一個(gè)人！
網(wǎng)友“阿凱233”吐槽：去年年會(huì)老板特意說(shuō)了對(duì)我們部門(mén)的期望，誰(shuí)知道過(guò)完年變化那么大，部門(mén)除了領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在就剩我一個(gè)人了！一個(gè)被勸退，兩個(gè)跳槽，還有一個(gè)申請(qǐng)調(diào)崗……整個(gè)部門(mén)的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？
無(wú)憂解憂：部門(mén)遭遇這樣的情況，“一下就懵”的人絕對(duì)不止你一個(gè)。比起你也跳槽離開(kāi)，當(dāng)務(wù)之急是盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商以下內(nèi)容：1、工作如何妥善安排？事分輕重緩急，在當(dāng)下無(wú)人的情況下，把工作事項(xiàng)按緊急程度排序處理，先解決當(dāng)前的麻煩；2、盡快補(bǔ)充人手�？梢耘R時(shí)從相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)征調(diào)同事來(lái)幫忙，同時(shí)招聘新員工；3、你在以上這些事項(xiàng)中擔(dān)任的角色和承擔(dān)的工作內(nèi)容。其實(shí)“危機(jī)”常常也是“機(jī)遇”，把握住這次“就剩你一個(gè)人”的機(jī)遇，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你為公司解決危機(jī)的能力，對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展會(huì)很有利。所以，若不是公司這條船快沉了，僅僅是因?yàn)橹車(chē)露茧x職了，不要輕易就走人，因?yàn)榭赡苓@正是你大展身手的時(shí)候��！
職場(chǎng)狀態(tài)三：跳槽新東家，卻是個(gè)坑（16%）
“慘案”：跳槽進(jìn)了騙子公司，一場(chǎng)空歡喜
網(wǎng)友“小胖快跑”吐槽：上家公司經(jīng)常加班還沒(méi)加班補(bǔ)貼，也沒(méi)什么其他福利，后來(lái)跳槽到現(xiàn)在的公司，沒(méi)想到進(jìn)了坑！面試說(shuō)加班有調(diào)休，其實(shí)是根本沒(méi)空給你調(diào)休，請(qǐng)不了假都是白搭。調(diào)休不兌現(xiàn)還沒(méi)加班費(fèi)，只有一頓晚上超過(guò)八點(diǎn)的餐貼，而且有時(shí)候周末也要去公司，我都快要變單休了，這次跳槽好失�。�
無(wú)憂解憂：近期51job BBS邀請(qǐng)勞動(dòng)法專(zhuān)家苗其巍老師，以《入職離職時(shí)一定要算清楚的錢(qián)》為主題進(jìn)行微講座，講座中專(zhuān)家也提到了關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)事宜。在加班得到用人單位和勞動(dòng)者雙重確認(rèn)的情況下，平時(shí)加班是1.5倍的工資，雙休日加班是2倍的工資，法定節(jié)假日加班是3倍的工資。需要注意的是，在雙休日加班用人單位可以先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休時(shí)才給予2倍的加班費(fèi)。由此，建議你保留加班相關(guān)證據(jù)，在同用人單位協(xié)商不成之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
職場(chǎng)狀態(tài)四：想跳卻跳不了（13.4%）
“慘案”：明明想跳槽，迫于各種壓力沒(méi)法跳，接近崩潰！
網(wǎng)友“hyukoh”吐槽：上班對(duì)我來(lái)說(shuō)就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊聊天玩玩手機(jī)一天就過(guò)去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說(shuō)我想辭職，換來(lái)一頓數(shù)落，說(shuō)我才畢業(yè)沒(méi)多久，也沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，根本就沒(méi)有跳槽的資本！
無(wú)憂解憂：同事讓你多做事并不一定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對(duì)待同事交給你的工作只會(huì)引起大家的反感。要知道，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。新人到職場(chǎng)不適應(yīng)環(huán)境，這是正�，F(xiàn)象。但勤快一些的新人較容易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)待你的工作，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才是你應(yīng)該做的。
另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c同事關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。不要期望跳槽就能解決所有的問(wèn)題，如果沒(méi)有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決所有職業(yè)困惑。
職場(chǎng)狀態(tài)五：在職不想跳（2.6%）
“慘案”：明明不想跳槽，卻被誤會(huì)有跳槽之心，好冤！
網(wǎng)友“chimomo”吐槽：今天開(kāi)會(huì)的時(shí)候，有個(gè)同事不小心開(kāi)了微信語(yǔ)音公放，結(jié)果內(nèi)容是別人挖角他的信息，瞬間場(chǎng)面很尷尬……也不知道領(lǐng)導(dǎo)心里是啥想法……你們要是不小心做了這類(lèi)事，其實(shí)自己也沒(méi)跳槽之心，會(huì)怎么化解��？
無(wú)憂解憂：先不論這位同事是否真的有跳槽之心，做出這個(gè)舉動(dòng)就已經(jīng)大意了。如果他確實(shí)有跳槽的想法，但對(duì)現(xiàn)東家還有留戀，想用試探的方式看看是否有上升的余地，那么至少應(yīng)該用更加不著痕跡的方式把信號(hào)傳遞給直屬上司，在開(kāi)會(huì)的公共場(chǎng)合上試探不是明智之舉。權(quán)威網(wǎng)站有網(wǎng)友曾經(jīng)是這樣做的：發(fā)一條對(duì)現(xiàn)在工作狀態(tài)不夠滿意的朋友圈，屏蔽其他人，專(zhuān)門(mén)給領(lǐng)導(dǎo)看。結(jié)果在不久之后得到了待遇上的提升。當(dāng)然這么做的前提是，你確實(shí)有被提升待遇的資本，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也還不錯(cuò)。如果他沒(méi)有跳槽的想法，只是手誤而已，最好在當(dāng)下就給予對(duì)方答復(fù)，并且讓上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意謹(jǐn)言慎行，用工作成績(jī)和積極性來(lái)打消上司的顧慮。（完）