雖說職場(chǎng)人每日工作八個(gè)小時(shí)，可是有幾個(gè)人能做到工作時(shí)間內(nèi)只做工作的事情呢？工作時(shí)間內(nèi)做私事，就是不敬業(yè)嗎？關(guān)于這個(gè)問題，大家展開了討論。

    反方：想來沒有一個(gè)老板會(huì)喜歡自己的員工在工作時(shí)間內(nèi)做私事吧。說好聽點(diǎn)是工作自由，需要緩解疲勞；說難聽點(diǎn)，這就是不務(wù)正業(yè)��！今天這個(gè)同事在上班期間偷偷追星，一邊刷愛豆一邊發(fā)微博。明天那個(gè)同事想起來最近忘了買廚房用具，上網(wǎng)搜搜、查查再看看別人的評(píng)價(jià)。后天另外一個(gè)同事新買的化妝品到了，又是試色又是研究怎么搭配好看。那辦公室成什么地方了？家里嗎？俱樂部嗎？

    正方：我覺得你這樣說未免也太嚴(yán)格了，上班時(shí)間看一眼手機(jī)，接個(gè)電話就叫不敬業(yè)了嗎？如果只是簡(jiǎn)單地把做一些和工作無關(guān)的事情就稱作不敬業(yè)，這種判斷方式顯然是不對(duì)的。況且一天工作八小時(shí)，有多少人能做到完全不碰手機(jī)，不分心做別的事情，完全投入到工作中呢？工作中偶爾看一眼手機(jī)，瀏覽一下微博，其實(shí)和完成工作并沒有沖突，完全可以當(dāng)作一種放松休息的方式。
    

    反方：上班時(shí)間做私事本來就是不敬業(yè)，你看有幾個(gè)人敢光明正大地做私事？不都要偷偷摸摸、生怕被老板發(fā)現(xiàn)。重要的是上班時(shí)間做私事勢(shì)必會(huì)耽誤工作效率和工作進(jìn)度。如果是小組任務(wù)，豈不是要其他人都等著你？如果因?yàn)槟阕鏊绞聦?dǎo)致任務(wù)推遲完成，其他人也會(huì)受到連累啊。

    我有一個(gè)朋友之前所在的部門就有幾個(gè)人做事總是拖拖拉拉，雖然小組內(nèi)的任務(wù)是分配好的，但是出了問題老板還是會(huì)批評(píng)全組成員。明明是別人的事情，結(jié)果我朋友還要陪著她們加班，真是讓人郁悶。我朋友要是直接和老板說：“老板不關(guān)我的事啊，都是她們拖延才沒按時(shí)完成任務(wù)”。既顯得情商低還得罪同事，又讓老板覺得我朋友只是在為自己開脫。如果我朋友私下找老板告狀，同事不知道還好，同事知道了以后誰還愿意和我朋友共事？也不見得所有老板都喜歡背后嚼舌根的人，說不定還會(huì)搬了石頭砸了自己的腳。

    正方：我覺得一個(gè)員工是不是敬業(yè)，不能簡(jiǎn)單地從他有沒有在上班時(shí)間做私人的事情來判別，而是要看他有沒有把自己份內(nèi)的工作做好。當(dāng)然，做好不僅僅是指完成，還要有質(zhì)量地完成。在這個(gè)前提下，既然已經(jīng)完成工作了，那么剩下來的時(shí)間自然可以自己支配。

    舉個(gè)例子，有兩個(gè)員工，員工A提前完成了工作，并且完成得很好，可是這個(gè)時(shí)候距離下班時(shí)間還有一個(gè)小時(shí)，于是他利用這一個(gè)小時(shí)刷微博、聊天，做一些私人的事情。而員工B一整天都沒碰手機(jī)，表面上看起來是在努力工作，但其實(shí)效率并不高，完成的質(zhì)量還不如A。你能說B敬業(yè)而A不敬業(yè)嗎？

    反方：但現(xiàn)實(shí)中往往大部分人都是在工作還沒有完成的情況下就開始摸魚，到最后工作來不及完成只能草草了結(jié)。部門里如果真的有幾個(gè)這種同事，免不了會(huì)生氣。大家都做著差不多的工作，如果有人因?yàn)樽鏊绞峦倒�減料，時(shí)間久了想必其他人也會(huì)敢怒不敢言，這就會(huì)影響同事間以后的相處。人本來就有惰性，如果有人經(jīng)常這樣做，其他人就有可能效仿，那辦公室的工作氛圍就沒了，還有誰愿意踏實(shí)做事呢？大家就一起偷偷劃水，順便關(guān)注老板什么時(shí)候會(huì)突擊得了，說不定還會(huì)成為同事離職的導(dǎo)火線。

    一個(gè)部門的業(yè)績(jī)是需要大家努力的，如果大家都想著偷懶，那業(yè)績(jī)?cè)趺磿?huì)提升？當(dāng)一個(gè)部門沒有了上進(jìn)心，無法開拓新的領(lǐng)域，員工就學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)，就會(huì)停滯不前，也就看不到工作的前景和未來了。這樣的部門還能留住員工嗎？

    正方：但是你要知道，有一些崗位的工作強(qiáng)度沒有那么大，甚至有一部分比較清閑的崗位，一整天下來可能他們需要處理的事情并沒有多少。如果不能做一些私人的事情，難道故意降低效率，使自己看起來很忙，但實(shí)際上根本沒有什么實(shí)質(zhì)性的成果，這樣才叫敬業(yè)嗎？

    我要說個(gè)我朋友的例子，她有一年大學(xué)的時(shí)候去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生剛上崗的時(shí)候本來就比較閑，能處理的事情有限，只是幫忙整理一些資料。有一天她把上司給她的任務(wù)完成了，上司也沒有其他可以指派給她的任務(wù)。加上公司的情況她也掌握得差不多了，她覺得與其消耗時(shí)間，不如復(fù)習(xí)一下資料，為她的考試做準(zhǔn)備。但是在她復(fù)習(xí)到一半的時(shí)候被另一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)看到了，當(dāng)場(chǎng)把她訓(xùn)斥了一頓，說她在工作時(shí)間做其他事情，她就覺得挺莫名其妙的，自己明明把份內(nèi)工作都完成了。

    其實(shí)這是現(xiàn)在普遍存在的一個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)過于形式主義，好像大家都埋頭苦干，才是認(rèn)真工作的表現(xiàn)。久而久之，大家都會(huì)故意拖延時(shí)間，明明早就可以完成的工作，為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意故意晚幾個(gè)小時(shí)才完成。

    反方：完成分內(nèi)的工作就可以做私人事情了嗎？公司花錢雇傭員工是來工作的，如果大家都想著做私事，那最后會(huì)不會(huì)造成一群?jiǎn)T工在辦公室玩手機(jī)的場(chǎng)面？

    正方：在工作時(shí)間內(nèi)做私人事情，當(dāng)然不僅僅是說大家玩手機(jī)、刷微博，毫無意義地浪費(fèi)時(shí)間。電影《流浪地球》的原作者劉慈欣原先在發(fā)電廠做工程師的時(shí)候就利用上班時(shí)間寫小說，因?yàn)樗�的工作必須按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位。劉慈欣是在做好了自己本職工作的前提下寫作的，能說他不務(wù)正業(yè)嗎？

    話說回來，如果一個(gè)員工完成了自己的工作任務(wù)，利用剩下的時(shí)間進(jìn)行自我充電，為考證做準(zhǔn)備、或者補(bǔ)充吸收一些和崗位相關(guān)的信息，為了今后可以更好地為這份工作服務(wù)，其實(shí)也是一種敬業(yè)的體現(xiàn)。所以不能簡(jiǎn)單地以工作時(shí)間內(nèi)做私事判斷員工是否敬業(yè)，而是要用發(fā)展的眼光看待這個(gè)問題。