職場中，很多人經(jīng)歷過幾次跳槽，才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因?yàn)檎业搅烁玫臋C(jī)遇，而有些人跳槽則只是出于無奈。那么，究竟該如何判斷自己是否應(yīng)該跳槽呢？
看收入
在職場中，很多人工作跳槽就是因?yàn)閷?duì)經(jīng)濟(jì)收入有更高要求，收入包括正常工資、獎(jiǎng)金以及其他隱性福利等等。在一家公司收入達(dá)不到自己的預(yù)期，并且自己有更好的選擇，或者在權(quán)衡之后覺得自己的付出和得到的回報(bào)嚴(yán)重不符，都可以成為跳槽的理由。因此，如果你付出同樣勞動(dòng)的情況下，在其他公司可以獲得更高的收入，或者在獲得相同經(jīng)濟(jì)收入的情況下，在其他公司工作內(nèi)容要更加輕松，有更多的時(shí)間可以自由支配，那不妨考慮跳槽。
看崗位前途
如果自己所在的公司是較為穩(wěn)定的，人事變動(dòng)很少，這意味著上級(jí)空缺崗位也很少，自己職位晉升遙遙無期。如果換一家公司，以自己的資歷和專業(yè)能力可以獲得更高的崗位，相信很多人也會(huì)選擇跳槽的。
一家好的公司會(huì)為員工提供個(gè)人成長空間，成長是多方面的，包括專業(yè)能力方面以及人脈資源方面。如果在一家公司的某一工作崗位上，專業(yè)能力提升十分有限，并且沒有資源支持讓自己大展拳腳，再繼續(xù)工作下去，只會(huì)耽誤自己的時(shí)間，錯(cuò)過職場提升黃金期。在這種情況下，你也應(yīng)該跳槽到實(shí)力更強(qiáng)、資源更多的平臺(tái)，自己的實(shí)力才能得以施展。
看工作氛圍
在任何一家公司工作氛圍都非常重要，如果認(rèn)為自己所在的公司工作氛圍壓抑嚴(yán)重，干擾了自己的工作情緒，也可以考慮離職。畢竟長時(shí)間處于壓抑的工作氛圍內(nèi)，不利于個(gè)人的身心健康，心情不好的時(shí)候，工作效率也會(huì)大大降低。如果有更好的選擇，應(yīng)該去到工作氛圍和諧輕松的環(huán)境中，更有利于自己全身心投入工作，而不是處理職場中的其他復(fù)雜問題。
看經(jīng)營狀況
之所以把經(jīng)營狀況放在最后一點(diǎn)，是因?yàn)槁殘鲋械暮芏嗳耸拷佑|不到公司的核心信息，因此對(duì)公司的經(jīng)營狀況難以有全面的了解。但即便如此，也可以通過整體行業(yè)狀況以及獎(jiǎng)金頒發(fā)等方面的信息綜合考量，判斷公司經(jīng)營狀況如何，比如行業(yè)遭到整改、獎(jiǎng)金頒發(fā)延遲或縮水甚至取消等，遇到這些情況，當(dāng)然應(yīng)該提前做好跳槽的打算。
判斷自己是否應(yīng)該跳槽，可以從諸多方面進(jìn)行考量，以上幾點(diǎn)只是主要的考量因素。除了這些關(guān)鍵的內(nèi)容，公司關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人的性格及能力等因素，也通常是應(yīng)該考慮的內(nèi)容。