公寓店長是做什么的?本文提供公寓店長的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
【崗位職責】
負責公寓招租工作，有效保障公寓門店滿租率和增值服務目標的實現(xiàn)；
2.根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；
3.及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場競品價格和公寓銷售策劃建議；
4.建立.維護良好的公共關系（客戶關系.鄰里關系.社會關系），及時處理突然事件；
5.處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作
【任職要求】
1、大專及以上學歷、5年以上公寓或酒店管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉酒店或公寓管理業(yè)務流程及操作系統(tǒng)、熟悉酒店智能化相關應用；
3、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟練掌握市場推廣方法，具備跨界資源拓展能力；
4、具有較強的市場預測和分析能力，具有開拓精神和創(chuàng)新意識。
1、全面負責公寓的日常管理工作，配合總部的各項運營策略的實施，根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；
2、門店日常工作安排、監(jiān)督、檢查以及指導；
3、監(jiān)督公寓門店的客戶入住、退房、清潔、保衛(wèi)、防火、娛樂活動等各項工作的落實；
4、及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護；
5、負責安排門店所有工作人員的作息和工作分工；
6、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發(fā)事件；
7、按時完成門店運營報表的制作或復核；
8、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作；
9、負責公寓內(nèi)易耗品的庫存管理和財務成本管控；
10、開展培訓工作，培養(yǎng)人才，提高公寓內(nèi)員工的素質(zhì)，打造優(yōu)質(zhì)團隊；
11、實現(xiàn)公司核心文化在社區(qū)落地與傳播。
1、具有良好的客戶服務意識，溝通能力、談判協(xié)調(diào)能力佳；
2、2年以上公寓、酒店、物業(yè)或連鎖行業(yè)門店管理經(jīng)驗，資深店長5年以上公寓、酒店、物業(yè)或連鎖行業(yè)門店管理經(jīng)驗，有一定團隊管理及培訓經(jīng)驗；
3、認可公司平臺，有品牌意識，有積極進取不斷學習的良好心態(tài)。
工作職責：
2.監(jiān)督并帶領團隊完成公司下達的任務
3.處理地政關系,并于周邊商戶打好關系
4.控制社區(qū)內(nèi)部能源與運營成本并合理降低成本
5.管理好社區(qū)內(nèi)部財務,做好月報周報等
任職要求：
1.大�；蛞陨蠈W歷
2.有酒店.公寓.地產(chǎn)及物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗并具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3.外形陽光,具備優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力
4.有極強的責任心以及職業(yè)道德,積極向上肯吃苦耐勞
崗位職責：
1、根據(jù)區(qū)域運營要求，完成公寓門店的運營計劃；
2、采取有效措施保障公寓門店滿租率和增值服務目標的實現(xiàn)；
3、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；
4、及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護；
5、負責安排門店所有工作人員的作息和工作分工；
6、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突然事件；
7、每日及時完成門店運營報表的制作或復核，發(fā)送至區(qū)域主管；
8、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格和公寓銷售策劃建議；
9、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作。
任職資格：
1、年齡要求：25周歲以上;
2、學歷要求：大專及以上；
3、工作年限：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理性工作經(jīng)驗；
4、工作經(jīng)驗：有公寓管理、物業(yè)管理、營銷銷售、酒店管理、連鎖服務管理等經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。