人力資源應(yīng)屆生是做什么的?本文提供人力資源應(yīng)屆生的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)部門的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2.招聘渠道（包含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園等）的維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用
3.負(fù)責(zé)招聘的簡歷篩選、初試，面試后的評估、反饋及追蹤，同時建立公司的人才信息資源庫
5.及時辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂
6.新員工的培訓(xùn)、早會的主持
7.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬條件）
2.形象良好，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、思維敏捷
3.親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神，有學(xué)生組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先
4.招聘渠道和資源豐富，具備一定面試技巧
5.有校園招聘或多招聘渠道經(jīng)驗者優(yōu)先 、有人事崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.熟練使用office辦公軟件、有一定的文案編輯基礎(chǔ)
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崗位職責(zé):崗位一、招聘模塊
1、負(fù)責(zé)公司職能崗位、儲干、管培生的招募工作；
2、招聘流程優(yōu)化、梳理；
3、招聘渠道管理、優(yōu)化、開拓；
4、人才庫的搭建、管理、維護(hù)。
崗位二：培訓(xùn)模塊
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司年度培訓(xùn)計劃；
2、培訓(xùn)需求調(diào)查及課件開發(fā)；
3、培訓(xùn)組織、運(yùn)營；
4、建立培訓(xùn)師資 評估授課水平并提升課程質(zhì)量；
5、培訓(xùn)現(xiàn)場支持工作（會務(wù)主持 組織 策劃）；
6、培訓(xùn)效果評估、跟進(jìn)。
崗位三：HRD助理
1、協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實(shí)施；
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、企業(yè)文化推動，企業(yè)文化載體的落地、檢查、監(jiān)督；
5、HRD交代的其他臨時工作。
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部門介紹
1. 集團(tuán)人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；
2. 整個團(tuán)隊不以管理為導(dǎo)向以與財務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營為導(dǎo)向，沒有財務(wù)頭腦人力資源是盲目的；
3. 人力資源在組織與薪酬績效上啟動的阿米巴一定范圍內(nèi)的管理，使得傳統(tǒng)IT的人年均凈可以達(dá)到百度互聯(lián)網(wǎng)公司的水平。
4. 《麥肯錫的工作方法》是團(tuán)隊一首一冊的工作方法指導(dǎo)。
伙伴要求：
1、敢擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感，邏輯能力強(qiáng)，數(shù)字敏感，英文流利，能夠和國外分子公司同事用英文交流。理科生優(yōu)先
2、根據(jù)自己的興趣愛好安排合適的崗位，能夠耐得住寂寞，成長到一定高度，有機(jī)會派到分子公司做HRD。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施配合，比如招聘流程執(zhí)行和協(xié)調(diào)、員工培訓(xùn)工作組織和協(xié)調(diào)；
應(yīng)聘要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或方向；
2、應(yīng)屆本科和研究生，具有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。