戴爾·莫滕森 - 簡(jiǎn)介

 戴爾-莫滕森(Dale T. Mortensen)是美國(guó)公民，現(xiàn)任職于美國(guó)西北大學(xué)。他主要的研究領(lǐng)域是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。莫滕森在卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)獲得博士學(xué)位，在維拉馬特大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位。他的學(xué)術(shù)思想深受皮薩里迪德斯(Christopher A. Pissarides)的影響，今天后者也分享了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

戴爾·莫滕森 - 貢獻(xiàn)

1965年以來(lái)莫滕森一直在美國(guó)西北大學(xué)任教。除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)外，他還研究宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。莫滕森最知名之處是他在摩擦性失業(yè)理論方面的開創(chuàng)性研究工作。從這一成果出發(fā)，他進(jìn)一步研究了勞工移動(dòng)率和再安置等方面的問題。

戴爾·莫滕森 - 所獲榮譽(yù)

除2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)外，莫滕森還獲得過2005年IZA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，2000年成為美國(guó)藝術(shù)和科學(xué)院院士，1979年成為美國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，1965年獲得亞歷山大·亨德森獎(jiǎng)。2010年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

戴爾·莫滕森 - 獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)

瑞典皇家學(xué)院2010年10月11日宣布，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)、戴爾·莫滕森(Dale T. Mortensen)，英裔、塞浦路斯籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯托弗·迪薩里德斯(Christopher A. Pissarides)三位學(xué)者共同獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

戴爾·莫滕森 - 獲獎(jiǎng)理由

瑞典皇家科學(xué)院表示，彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森、克里斯托弗·皮薩里德斯等對(duì)市場(chǎng)的分析使其可以得到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。“市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費(fèi)者。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位�！� 彼特-戴蒙德等人所開發(fā)的理論是解釋了市場(chǎng)上這種沖突，他們的理論是基于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的，也就是市場(chǎng)合理產(chǎn)出，他們的工作也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應(yīng)該提供合理的機(jī)制。 

瑞典皇家科學(xué)院諾獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)稱，戴蒙德等人所開發(fā)的理論解決了市場(chǎng)上的一種常見沖突，即在有很多職位空缺的時(shí)候仍有眾多人失業(yè)：“首先是價(jià)格和勞動(dòng)者質(zhì)量有何作用，其次是政府的干預(yù)政策能不能使市場(chǎng)更為有效的運(yùn)作。”該評(píng)委會(huì)指出，獲獎(jiǎng)?wù)叩睦碚摶�于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的市場(chǎng)合理產(chǎn)出概念，也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應(yīng)該提供合理的機(jī)制。 

評(píng)委會(huì)同時(shí)強(qiáng)調(diào)，戴蒙德等人的理論不僅有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”，還“遠(yuǎn)遠(yuǎn)適用于勞動(dòng)力市場(chǎng)外的其它領(lǐng)域，可用于整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)學(xué)以及家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)等”。 西方媒體表示，與保羅·克魯格曼在2008年的獲獎(jiǎng)?lì)H為相似，戴蒙德等三人的理論分析榮膺諾獎(jiǎng)，一定程度上是因?yàn)槠溲芯款I(lǐng)域與現(xiàn)實(shí)世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的廣泛關(guān)切有著緊密聯(lián)系，且三人的研究成果對(duì)解決這一難題有著可預(yù)見的理論貢獻(xiàn)。

戴爾·莫滕森 - 主要著作

《空缺職位波動(dòng)與失業(yè)率》與納吉帕爾(E. Nagypál)合著，來(lái)自2007年《動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》第三期： pp. 327–47.(D. Mortensen and E. Nagypál (2007)， ’More on unemployment and vacancy fluctuations.’ Review of Economic Dynamics 10 (3)， pp. 327–47.) 
《工資分化：為什么同工會(huì)不同酬？》麻省理工學(xué)院出版社2005年版(D. Mortensen (2005)， Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?, MIT Press. ISBN 0-262-63319-1) 
《工資歧視、雇主規(guī)模與失業(yè)率》與伯德特(K. Burdett)合著，來(lái)自1998年《國(guó)際經(jīng)濟(jì)評(píng)論》39期：pp. 257–73(K. Burdett and D. Mortensen (1998)， ’Wage differentials, employer size, and unemployment.’ International Economic Review 39, pp. 257) 
《失業(yè)理論中的創(chuàng)造就業(yè)與破壞就業(yè)》與皮薩里德斯合著 1994年《經(jīng)濟(jì)研究》61期 pp. 397–415.(D. Mortensen and C. Pissarides (1994), ’Job creation and job destruction in the theory of unemployment.’ Review of Economic Studies 61, pp. 397–415.) 
《工作搜尋與勞動(dòng)市場(chǎng)分析》來(lái)自1986年《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》（D. Mortensen (1986), ’Job search and labor market analysis.’ Ch. 15 of Handbook of Labor Economics, vol. 2, O. Ashenfelter and R. Layard, eds., North-Holland.） 
《財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)爭(zhēng)與合著效率與相關(guān)博弈》1982年《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》72期：pp. 968–79（D. Mortensen (1982), ’Property rights and efficiency of mating, racing, and related games.） 
《非合作博弈中的匹對(duì)過程》選自麥考爾所編《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)與不確定性》（D. Mortensen (1982), ’The matching process as a non-cooperative/bargaining game.’ In The Economics of Information and Uncertainty, J. McCall, ed., NBER, ISBN 0226555593.） 
《動(dòng)態(tài)工資和就業(yè)理論》選自1972年菲爾普斯等編的《就業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)與通貨膨脹理論》（D. Mortensen (1972), ’A theory of wage and employment dynamics.’ In Microeconomic Foundations of Employment and Inflation Theory, E. Phelps et al., eds., Norton, ISBN 978-0393093261）