李先生在打給本報的熱線電話中說，他是一家企業(yè)的內(nèi)退職工，去年，企業(yè)開始為職工繳納住房公積金，但規(guī)定只給在職職工繳納，內(nèi)退職工不予辦理。對于企業(yè)厚此薄彼的做法，李先生以及同他一樣已辦理了內(nèi)退的職工，心里覺得很不是滋味。他們覺得，自己雖然不在崗位上工作了，可畢竟還是企業(yè)的一員，企業(yè)怎么能這么做呢？他們想知道，企業(yè)這樣做，有沒有道理。

　　準(zhǔn)確地說，“內(nèi)退”，實際上應(yīng)稱為“內(nèi)部退養(yǎng)”。是國家在某一時期，對符合相應(yīng)條件的職工，給予的一項政策性的照顧措施。它不同于退休，職工退休后，進(jìn)入社會統(tǒng)籌管理，由社保機(jī)構(gòu)支付工資待遇，不需要再繳納各項社會保險。但“內(nèi)退”職工，在年齡達(dá)到法定退休年齡以后，才能正式辦理退休手續(xù)。因此，他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)的一員。除了工資待遇上的差異外，“內(nèi)退”職工與在崗職工，在其它待遇方面，應(yīng)該是同等的。比如，企業(yè)應(yīng)該為內(nèi)退職工繳納社會保險。住房公積金目前雖然不像三項社會保險那樣，屬于企業(yè)必須為職工參加的，但企業(yè)只要為職工參加了住房公積金，就應(yīng)該一視同仁，不管是內(nèi)退職工，還是在職職工，都應(yīng)該享受到同等待遇。