很多人在遇到工作難題，或者工作困擾的時(shí)候，就會(huì)有想換工作的意思，雖然遭遇的工作問(wèn)題各不相同，但換工作的心卻是一樣的。似乎，換了工作，所有的問(wèn)題都能迎刃而解。那么，如果工作不開心，真的要換工作嗎？這次，我們就來(lái)和大家探討一下這一問(wèn)題。
為什么工作會(huì)不開心？
在思考要不要換工作之前，我們可以先了解一下為什么大家工作會(huì)不開心？
1、你的知識(shí)技能是否達(dá)到崗位需求？這是你的基本商業(yè)價(jià)值。
2、薪酬待遇與你的價(jià)值貢獻(xiàn)匹配嗎？這關(guān)系到生存的問(wèn)題。
3、公司文化你適應(yīng)嗎？這是一個(gè)價(jià)值觀適應(yīng)的問(wèn)題。
4、領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系你適應(yīng)嗎？這主要是一個(gè)人的性格和人格修煉的問(wèn)題。
5、個(gè)人的成長(zhǎng)空間與公司的發(fā)展方向一致嗎？這是一個(gè)職業(yè)生涯成長(zhǎng)問(wèn)題。如果你的知識(shí)技能和專業(yè)方向，不是所在公司的核心或者重要價(jià)值需求，那么你再努力，也很難進(jìn)入公司高層。
6、你的個(gè)人生活能適應(yīng)嗎？這涉及人的基本問(wèn)題。比如家庭成員不可調(diào)和的需求，如兩地分居、養(yǎng)老、小孩教育等。
什么情況真的要換工作？
了解完自己因?yàn)槭裁炊婚_心之后，我們?cè)賮?lái)了解一下什么情況下才真的需要換工作呢？
1、待遇不匹配。關(guān)系到生存和人力定價(jià)的公平，職場(chǎng)首先是體力、腦力的等價(jià)交換，利益最大化是人之常情。
2、個(gè)人成長(zhǎng)空間與公司發(fā)展方向不一致，職業(yè)天花板明顯。這關(guān)系到職業(yè)生涯的成長(zhǎng)高度，特別是職場(chǎng)年輕人，應(yīng)該早做打算。
3、個(gè)人生活不適應(yīng)。工作的目的是為了生活，工作不是生活的全部。
哪些情況換了工作也不會(huì)開心？
如果遇到下面的幾種情況，那其實(shí)應(yīng)該反思一下自己，而不是考慮換工作：
1、知識(shí)技能不適應(yīng)。只要你喜歡這份工作，公司也愿意培養(yǎng)你，那現(xiàn)在的不開心是因?yàn)槟阍诔砷L(zhǎng)，一定要盡快學(xué)習(xí)提高。
2、公司文化不適應(yīng)。職業(yè)的目的首先是為了生存，而不是只是為了讓自己隨心所欲。不同的公司文化都是一種存在，試著體驗(yàn)不一樣的東西，提升自己的寬容度，也是一種智慧。
3、領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系不適應(yīng)。這是很多職場(chǎng)新人容易遇到的問(wèn)題，也是導(dǎo)致辭職的主要原因之一。大家要清醒，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格一定要盡量適應(yīng)。
如果遇到上述這些情況，其實(shí)只要記住一句話，東山老虎吃人，西山老虎也吃人，一些既定的規(guī)則，并不是我們換了工作就能改變的。
綜上，大家要想清楚自己的方向后，再思考是否要換工作。希望每個(gè)人都能找到適合自己的工作，也希望工作點(diǎn)亮你的人生、拓展你的視野、豐富你的人生。當(dāng)然，最重要的就是，工作不是生活的全部，工作是為了更好地生活。