求職旺季，職場(chǎng)人中涌動(dòng)著不可言說(shuō)的微妙氛圍，不少人經(jīng)歷著同事離職交接，同時(shí)忍不住想要跟風(fēng)：這工作我也干得不爽，要不要辭職？相信不少點(diǎn)開(kāi)這篇文章的朋友，現(xiàn)在就處在這種糾結(jié)中，今天我們就來(lái)按住你的手，如果你是這幾種情況，勸你別輕易辭職。
處在薪資平臺(tái)期
很多人覺(jué)得自己在公司有成績(jī)，有資歷，但就是錢(qián)不到位，從而心生不滿。
我們?cè)谝酝奈恼轮泻痛蠹曳治鲞^(guò)，員工在大部分公司薪酬的增長(zhǎng)模型并不是大家以為的每年穩(wěn)定幅度不停上漲的線性增長(zhǎng)趨勢(shì)圖，而是停滯一段時(shí)間再大幅上漲，停滯一段時(shí)間又繼續(xù)上漲的階梯型增長(zhǎng)圖。
當(dāng)處于這個(gè)階梯的平臺(tái)期時(shí)，你的薪資確實(shí)會(huì)出現(xiàn)與“實(shí)際水平”不符，低于市場(chǎng)價(jià)的情況，這也是大家最按捺不住的時(shí)間段，許多人在這個(gè)階段會(huì)以辭職換工作來(lái)謀取漲薪了。但其實(shí)這個(gè)時(shí)候跳槽，相當(dāng)于失去了你前面在這家公司累積的成長(zhǎng)值，錯(cuò)過(guò)了平臺(tái)期后的增長(zhǎng)期，也就是你的工作內(nèi)容、職級(jí)等調(diào)整后，你的薪酬也相應(yīng)獲得大幅調(diào)整的階段。一次跳槽也許可以幫助你直接實(shí)現(xiàn)漲薪，但你在新的公司又要重新開(kāi)始“爬階梯”，等待升職加薪，又是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。
有的人依賴跳槽去實(shí)現(xiàn)漲薪，多來(lái)幾次，職級(jí)沒(méi)有變化，薪酬不可能有真正大幅的增長(zhǎng)，反而越跳路越窄。
所以如果你在一家公司干出了一些成果，也具備一定資歷，擁有可以“議價(jià)”的底氣，不妨按住你想走的心，先和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)誠(chéng)布公地聊聊你的訴求，嘗試尋找解決辦法。當(dāng)你的訴求無(wú)法得到滿足時(shí)，再考慮辭職。
想通過(guò)辭職逃避問(wèn)題
很多人明面上來(lái)說(shuō)，干得不爽所以辭職，其實(shí)這句話的深層含義——我換個(gè)地方就沒(méi)有現(xiàn)在這些不開(kāi)心的破事了。這種心態(tài)在工作不久的職場(chǎng)新人中尤其容易出現(xiàn)。
事實(shí)是，職場(chǎng)上90%的問(wèn)題，都無(wú)法通過(guò)跳槽解決。逃避一時(shí)爽，一直逃避最終會(huì)面臨“火葬場(chǎng)”。身在職場(chǎng)，大部分的問(wèn)題都是相似的，很多問(wèn)題并不是僅靠你更換環(huán)境就可以解決。
比如你與現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽辭職，難道在新的公司就一定能遇到喜歡的領(lǐng)導(dǎo)？不學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，在新崗位也有可能遇到一樣的問(wèn)題。再比如你對(duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容不滿選擇離開(kāi)，去到新的崗位，也有可能面臨另一些工作內(nèi)容會(huì)存在的挑戰(zhàn)和難題。一句話來(lái)說(shuō)，工作的煩惱始終存在，與領(lǐng)導(dǎo)同事的相處、個(gè)人的成長(zhǎng)空間、工作內(nèi)容的適應(yīng)和協(xié)調(diào)、不同公司制度的優(yōu)劣好壞...這些職場(chǎng)老生常談的問(wèn)題，基本在每個(gè)公司每個(gè)崗位多少都會(huì)遇到。
如果你夢(mèng)想著換個(gè)環(huán)境能讓這些讓你不舒服的問(wèn)題一勞永逸解決，那你就太天真了。與其用辭職換工作去逃避職場(chǎng)難題，不如將重心放到打磨自己，主動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的種種挑戰(zhàn)，掌握混跡職場(chǎng)的技巧，通過(guò)調(diào)整自己來(lái)適應(yīng)環(huán)境。
缺乏充足的技能積累
一位資深職場(chǎng)人告訴我，她每一次辭職更換工作，都要預(yù)想到這次調(diào)整對(duì)未來(lái)3、4年工作發(fā)展的影響。在我們說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短的職業(yè)生涯中，真的沒(méi)有多少次辭職的機(jī)會(huì)。
不管大家出于什么目的辭職，換工作，最終的目標(biāo)肯定是希望獲得更好更優(yōu)質(zhì)的工作，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，雄厚的個(gè)人實(shí)力和充足的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是根本。其實(shí)許多人之所以會(huì)心虛，沒(méi)信心，就是知道自己目前還有某些方面能力欠缺，技能不熟練，知識(shí)儲(chǔ)備不足以應(yīng)對(duì)更高階的工作等，但又按不住那顆躁動(dòng)的心。在這種準(zhǔn)備不充分的情況下，即使上了戰(zhàn)場(chǎng)，也很難獲得你理想的結(jié)果。
所以，不如抓緊自己還在職的時(shí)間積極進(jìn)行自我充電，努力加快工作積累，實(shí)現(xiàn)技能轉(zhuǎn)化，把現(xiàn)有的工作做出有說(shuō)服力的成果，為自己的后續(xù)發(fā)展鋪墊好根基，再考慮辭職。
如果你不太明確自己與當(dāng)前求職市場(chǎng)硬能力的差距，可以多上前程無(wú)憂搜尋相關(guān)心儀崗位，了解崗位的最新招聘要求，對(duì)比自身實(shí)力差距，抓緊進(jìn)行相關(guān)彌補(bǔ)；也可以在得到面試邀約后出去面面試，獲取外部信息，了解企業(yè)方需求，及時(shí)根據(jù)面試的情況調(diào)整個(gè)人工作狀態(tài)。
最后，大家要記住辭職不是你解決職場(chǎng)問(wèn)題的首選，而是你找完辦法，積極調(diào)整之后的結(jié)果，希望大家專注自身競(jìng)爭(zhēng)力的提高，前程無(wú)憂！