人有旦夕禍福，遭遇裁員一定備受打擊。不僅人的心態(tài)會發(fā)生變化，之后的面試還會受到種種影響。

那么問題來了：被辭退后，到底如何在新公司的面試中回答離職原因？

1. 同樣是辭退，差別很大

小A因為公司經(jīng)濟危機節(jié)流開源，整組被裁。

小B因為季度考核不達標，年底被“優(yōu)化”。

同樣是辭退，兩種情況，差別很大。

如果由于公司節(jié)源開流，業(yè)務(wù)調(diào)整，資金緊張，戰(zhàn)略更換等等原因，你不幸中招，比如一個部門，一個小組都被取締掉，或者有高于常態(tài)的裁員任務(wù)，那么可誠實告訴面試官由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，資金流轉(zhuǎn)等進行了大規(guī)模的裁員，這樣不會將被辭退與你的個人能力，個人表現(xiàn)等掛鉤。

諾基亞裁員，阿里、小米等公司直接在諾基亞樓下舉辦了針對諾基亞員工的定向招聘會，基本沒有面試官會問離職原因，因為大家都知道是被裁員，但還是加薪搶人；快播倒閉的時候，騰訊、迅雷等也是直接去搶人……

2. “被辭退是能力問題”

如果你是因為考核，KPI，人際關(guān)系矛盾，或者其他難以言說的理由被辭退，

請做到這兩步：

　　1、不主動透露自己是被辭退的

　　2、準備好離職理由

把“離職原因”講好，是給自己面試貼金的好機會！

要知道，在你面前的面試官，其實也是個正常人，也會一周有7天想辭職。

那么，大家心知肚明的離職原因有哪些：

活多錢少，心委屈了，離家太遠，晉升困難，領(lǐng)導(dǎo)奇葩……

這些理由都很合理，但是你更需要幫面試官建立信心，你是勝任的！

面試官招人的直接需求就三點：能干，穩(wěn)定，性價比高

問你離職原因，其實就是想根據(jù)你上家的經(jīng)驗了解：

　　你對已有工作的理解和貢獻度（你對這個職位的個人能力）

　　你能否穩(wěn)定地在一個環(huán)境工作（無論領(lǐng)導(dǎo)同事人咋樣，是不是加加班就想跑）

　　你評判工作是不是只看錢（我們公司的薪水你看得上嗎）

為什么被辭退很尷尬，因為這是唯一一個可能與你個人能力掛鉤的問題，直接暴露你被辭退，很容易讓面試官產(chǎn)生你工作能力不行的顧慮。

所以，你要做好的就是不要主動透露自己被辭退被淘汰，畢竟公司也沒對你兜底，把自己當做一個正常離職的人，結(jié)合工作背景，職位，以及現(xiàn)在面試的崗位，強調(diào)你的個人能力，給出合理的離職解釋。

先簡單描述上家工作的背景，再重點講述你的工作內(nèi)容和亮點成果，重點闡述完你多么努力多么有能力多么熱愛面試的崗位和行業(yè)后，再加上一個合乎環(huán)境的理由就可以了。

舉個栗子

你的理由是希望尋求更好的發(fā)展，這是句好話，但說了等于沒說，你可以這樣說：

上家是一個小公司，羅列你在這家小公司做的成績，比如做銷售，1年拓展了XX客戶，創(chuàng)造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感覺工作力不從心，因為受限的原因是公司的平臺品牌，內(nèi)部資源的支持，預(yù)算支持不足，渠道資源等等……

證明，你很努力很能干，但現(xiàn)在公司的客觀情況和你想要快速發(fā)展的心，不匹配！

所以，你希望在新的平臺獲得更大的發(fā)展機會。這樣是不是比干癟地說“追求個人發(fā)展”好多了？

舉一反三，如果你希望的是漲薪，那么把前面的工作經(jīng)歷重復(fù)說一遍，只在最后說，你希望努力創(chuàng)造的價值獲得應(yīng)有的回報，而老東家薪酬過低不給加薪，那么你因為錢少離職就非常合理了。

同理其他理由，想晉升，想要合理福利，想要優(yōu)秀的團隊合作…

以上話術(shù)請反復(fù)在家排練，不要一緊張就直接透底：嗯其實我是被辭退的……

3. 你才做4個月，是不是考核沒過？

最后一個扎心的問題，如果面試官直接問：

你才工作4個月，是不是沒過試用期？

我了解你們公司的情況，你是不是考核不過被淘汰的？

怎！么！辦！

如果不幸面試官已經(jīng)直接問出這種尖銳問題，請直接誠實回答，這時候再狡辯就顯得非常無力了，不如打誠懇牌。

但是！殊途同歸，你的重點依然是突出個人能力工作內(nèi)容的闡述，強調(diào)你的付出，最終的結(jié)果雖不如意，可能你不適合，但你依然收獲了哪些技能成果，懂得哪些方面是你要提高的，這些教訓(xùn)讓你做現(xiàn)在的工作會更加優(yōu)化更有效率，盡量用你付出的努力去減淡被辭退的刻板印象。

不用把離職理由視作洪水猛獸，只要熟讀本文，發(fā)掘自己的優(yōu)點，了解面試的本質(zhì)，離職原因完全可以成為你的加分項！