職場中，和領(lǐng)導(dǎo)相處是很講究的一件事情，畢竟個人的升職加薪幾乎都掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。做好自己本職工作的同時，也要懂得一些相處之道，這樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展順暢一些。

要和領(lǐng)導(dǎo)很好地相處是一件不容易的事情，在這個過程中，情商顯得格外重要，必須要把握好這其中的分寸感。因為情商低的人，就算是能力再強，如果和領(lǐng)導(dǎo)相處的不好，那么升職加薪也沒他的份。

雖然說每個領(lǐng)導(dǎo)的性格不一樣，但是無論怎樣，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候都要注意這“五不要”，不會錯。

1、學(xué)會等待時機，不要總講條件

工作上，我們不能總是和領(lǐng)導(dǎo)談條件，不要一有工作變化或者做出一點成績，就想著向領(lǐng)導(dǎo)索取。和領(lǐng)導(dǎo)打交道，要做個聽話的人，服從安排。為自己爭取權(quán)益是必須的，但是要懂得把握時機，不然的話不但談不成，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在威脅他，得不償失。

2、保持適當距離，不要過于親密

職場中我們要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，但是也要懂得適當?shù)乇３志嚯x，不管你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系多好，平時也不能表現(xiàn)得過于親密。其實工作中和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系重要，但是和同事的關(guān)系也不可忽視，如果你總是和領(lǐng)導(dǎo)走得太近的話，很容易被同事議論，有不好的影響。而且領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡下屬總是拿關(guān)系說話。

3、凡事心中有數(shù)，不要說破

現(xiàn)在這個社會，其實很多事情我們都是要看破不說破，給別人留面子，也是給自己留有余地。職場中和領(lǐng)導(dǎo)相處更是如此，人無完人，領(lǐng)導(dǎo)在工作中出點錯很正常。當領(lǐng)導(dǎo)有錯誤的時候，我們最好不要當面指出，可以私底下提醒，其實說不定領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，只是沒說出來。領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的，千萬不要自以為是地認為這是好意，這種事情做到心中有數(shù)就行了，看破不說破。

4、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不要表現(xiàn)太強

職場中的人才是很多的，有些員工的能力可能比領(lǐng)導(dǎo)還強，但是因為做領(lǐng)導(dǎo)是要各方面都考量的。所以，有時候可能領(lǐng)導(dǎo)的工作能力不是最強的，但是各方面的能力還是比大多數(shù)員工厲害。你的能力強，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前也要懂得謙虛，不要說出來自己多聰明。厲害的人都懂得隱藏自己的鋒芒，而且會適當?shù)乇┞蹲约旱娜秉c，在領(lǐng)導(dǎo)的控制范圍內(nèi)。做人做事太高調(diào)的話，很容易樹敵。

5、匯報自己的工作，不要議論是非

在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，專注于自己的工作情況就行了，千萬不要說別人的不是。經(jīng)常在背后議論別人是非的人，是很讓人反感的，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡這種嚼舌根的員工。如果想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，那可以多說說自己工作的成績，或者自己的優(yōu)點和提升。說別人的不是，不僅不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，反而還會起到反效果。

職場中，最重要的還是做好自己的工作，與領(lǐng)導(dǎo)相處記住這五不要，不愁領(lǐng)導(dǎo)不重用你