在職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門很深的學(xué)問(wèn)，作為員工一定要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)是有很多禁忌的，稍有不慎我們就會(huì)觸犯這些禁忌。以下這4個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌，大家一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！

第一個(gè)：跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告

你和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)不能總是向他匯報(bào)。不管他喜不喜歡，都不要那樣做。喜歡向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的人會(huì)被同事排斥在外，那么你在工作中如何相處呢？在一個(gè)公司里，如果小報(bào)告流行起來(lái)，那也是一種不良的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一定的責(zé)任。因此，聰明的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)允許這種趨勢(shì)發(fā)展。如果你是喜歡做小報(bào)告的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)必須先懲罰你！

第二個(gè)：搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非

在職場(chǎng)上千萬(wàn)不要搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非，這是作為員工最基本的素養(yǎng)。如果一個(gè)人總是在背后搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非的話，那么一定會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中的。被領(lǐng)導(dǎo)知道你在說(shuō)他的壞話，那么在這個(gè)公司就沒(méi)法混下去了。所以我們要說(shuō)別人也要說(shuō)一些中肯的話，多說(shuō)有點(diǎn)好話，這樣你才不會(huì)得罪別人！永遠(yuǎn)要記住，搬弄是非的人一定是人人唾棄的，千萬(wàn)別那樣做。

第三個(gè)：當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤

與領(lǐng)導(dǎo)相處很忌諱的一點(diǎn)就是當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤！當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤是不給領(lǐng)導(dǎo)面子的一種表現(xiàn)，大家一定要避免這樣的事情發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)犯錯(cuò)的。作為員工，在領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)的時(shí)候不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面反駁領(lǐng)導(dǎo)的決策。這樣是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的威信也會(huì)因此受損。聰明的員工都不會(huì)當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤，而是私下去跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己的看法！

第四個(gè)：事情沒(méi)做好就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功

在職場(chǎng)上，我們可以邀功，可以在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)自己。但是切記不要在事情沒(méi)做好的時(shí)候就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功。另外不要試圖去謊報(bào)自己的成果，也不要把別人的功勞歸為己有，以此來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。一旦你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，后果不堪設(shè)想。邀功需要實(shí)事求是，你做得怎么樣要如實(shí)匯報(bào)，事情還沒(méi)有做好就不要急著邀功，因?yàn)槟菢幼鰰?huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感。