俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)，善不為官，情不立事！”，意思就是說，帶領(lǐng)軍隊(duì)必須要狠，心慈手軟的人干不了；講情面成就不了大事；掌管財(cái)務(wù)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。講義氣，不把錢當(dāng)回事的人做不了；心地善良的人，做不了官。“
在職場(chǎng)，同樣如此，普通員工接觸得最多的是公司領(lǐng)導(dǎo)，在中國(guó)，是一個(gè)人情至上的社會(huì)，和領(lǐng)導(dǎo)相處既反映你的情商，又體現(xiàn)你的智慧。
領(lǐng)導(dǎo)作為你的上級(jí)，或者說你管理者，有義務(wù)在權(quán)力上對(duì)你進(jìn)行各種各樣的管制，人與人之間的相處本身就很微妙，一個(gè)小摩擦都有可能釀成無(wú)法挽回的大錯(cuò)。
我曾經(jīng)看過這樣的新聞，某物流公司34歲的業(yè)務(wù)員張某，負(fù)責(zé)運(yùn)輸和派送物流公司承接的貨物，張某與物流公司經(jīng)理李某的私交關(guān)系很好，李某便讓張某負(fù)責(zé)固定的片區(qū)，物流費(fèi)也給予一些優(yōu)惠，一年下來，張某能賺不少錢。
后來，因?yàn)槲锪鞴救耸伦儎?dòng)，李某被調(diào)到其他片區(qū)，由另外一位經(jīng)理王某負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行管理，但王某到任后，公司的財(cái)務(wù)隨即做出調(diào)整，所有物流業(yè)務(wù)員在物流費(fèi)分配方面均一視同仁，不再分別對(duì)待。
新規(guī)定實(shí)施之后，張某收入銳減，他便認(rèn)為王某是在針對(duì)自己，漸漸的，對(duì)王某的怨氣越積越大，之后張某離開了物流公司單干，成為了個(gè)體物流員。
有一次，張某和幾位朋友在外吃飯喝酒，張某在喝醉的情況下，想到自己的收入急劇減少，都是因?yàn)橥跄车脑�，他�?duì)這位前領(lǐng)導(dǎo)王某懷恨在心。
于是張某偷偷跑到物流公司，翻窗進(jìn)入公司倉(cāng)庫(kù)，偷走了總價(jià)值1萬(wàn)元左右的貨物，想以此報(bào)復(fù)前領(lǐng)導(dǎo)王某，最終自己的行為卻被倉(cāng)庫(kù)的攝像頭已將他的行為記錄得一清二楚，物流公司報(bào)案后，張某隨即承認(rèn)自己的盜竊事實(shí)。
張某如此怨恨領(lǐng)導(dǎo)的原因，是因?yàn)樗?dāng)初太相信領(lǐng)導(dǎo)的話，最終自己釀成大錯(cuò)。
如果說這只是發(fā)生在別人身上的新聞，離我很遠(yuǎn)，那么下面這個(gè)則是我朋友的真實(shí)經(jīng)歷。
他是我的大學(xué)同學(xué)，在大學(xué)讀的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)企工作，這家國(guó)企上面還有總集團(tuán)，他所在的公司屬于集團(tuán)子公司。
他雖然是男人，而且讀的還是最講究口才的營(yíng)銷專業(yè)，但他的性格卻比較內(nèi)向，總是給人一種懦弱的感覺。
當(dāng)時(shí)他去這家公司面試的是新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，有4位公司領(lǐng)導(dǎo)一起面試他，雖然他在整個(gè)面試流程表現(xiàn)非常出色，而且從容淡定，但回頭他和我說，那是他大學(xué)畢業(yè)后找工作第一次被4位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)面試，有4雙眼睛盯著他的一舉一動(dòng)。
不過他這個(gè)人有一個(gè)特點(diǎn)，越是那種正規(guī)的面試場(chǎng)合，為了能找到一份自己喜歡的工作，他越能穩(wěn)定發(fā)揮，給面試官，也給他未來的領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。
后來，他順利通過面試，成功入職這家公司，擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的日常新聞宣傳發(fā)布。這正是他想要的崗位，雖然他的工資只有三千塊，但他卻干得很開心。
他在公司的第一年，工作進(jìn)行得還比較順利，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的工作也比較滿意，他也以為能夠這樣長(zhǎng)久地干下去，日后慢慢升職加薪。
但就在他進(jìn)入這家公司工作的第二年，這家公司升級(jí)為集團(tuán)二級(jí)公司，原本他的公司在上一年每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)一致。升級(jí)為二級(jí)公司后，意味著工資變少了，工作卻變多了，而且他的公司也變成了創(chuàng)業(yè)型公司。
公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理更換了，新來的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理對(duì)工作的要求很嚴(yán)格，以前他做自媒體運(yùn)營(yíng)發(fā)布新聞時(shí)，比較敷衍了事，經(jīng)常出現(xiàn)各種常識(shí)性錯(cuò)誤，不是寫錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)名字，就是打錯(cuò)了會(huì)議時(shí)間。
新來的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理也經(jīng)常對(duì)他說，讓他認(rèn)真干，以后肯定會(huì)給他升職加薪，但僅僅在公司改革的第三個(gè)月，他就被辭退了。辭退的原因是由于他不小心發(fā)錯(cuò)了一篇新聞，把領(lǐng)導(dǎo)的姓寫錯(cuò)了。
被辭退后，他才恍然大悟，原來領(lǐng)導(dǎo)說給他升職加薪都是敷衍他的，而且領(lǐng)導(dǎo)想找個(gè)理由辭退他，但一直沒有找到合適的理由，沒想到他自己的工作卻出錯(cuò)，被領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄。
盡管他是兩年老員工，但新領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)面子都不給，直接將他辭退，甚至連他被辭退當(dāng)月的工資都不發(fā)給他。
他一氣之下，將公司網(wǎng)站的所有新聞都刪除了，也因此給公司造成了一個(gè)不小的損失，他這樣的極端做法雖然有自己的過錯(cuò)，但歸根結(jié)底，還是因?yàn)楫?dāng)初領(lǐng)導(dǎo)的話造成的后果。
這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)這類職位的人往往決定著普通工作者的命運(yùn)，他們?yōu)榱吮Ｗ」ぷ鳎鲃?dòng)相信領(lǐng)導(dǎo)說的話。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的這5句話看似為員工好，但卻是最體面的謊言，如果你當(dāng)真就輸了。
相信很多上班的職場(chǎng)人，尤其是剛工作不久的年輕人都會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說：怕什么，你那么年輕，以后有的是機(jī)會(huì)，好好干，公司不會(huì)虧待你的，過陣子就會(huì)給你加工資。
每一位上班族都希望隨著工作年限和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，公司可以漲工資，并且自己能升職成為公司的管理人員。
但事實(shí)上很多人盡管上班多年，但每天除了上班就是下班，尤其是在大城市的上班族，天剛亮就要起來上班，盡管前天晚上八九點(diǎn)才下班，回到家連晚飯都沒時(shí)間做，點(diǎn)一個(gè)外賣匆匆解決晚飯后，再洗個(gè)澡，然后躺在床上玩一會(huì)手機(jī)就到點(diǎn)睡覺了。
早上不是被夢(mèng)想喚醒，而是被掙錢的欲望強(qiáng)行叫醒。好不容易擠地鐵，再轉(zhuǎn)公交到達(dá)公司后，又坐到電腦前，忙著各種各樣瑣碎的工作，每個(gè)月盼的只有發(fā)工資那天，每年盼的只有年終獎(jiǎng)。
可是，經(jīng)常只是聽到領(lǐng)導(dǎo)在各種會(huì)議上對(duì)員工表示贊美，但就是不會(huì)漲工資。其實(shí)這是領(lǐng)導(dǎo)的謊話。
在很多公司，并不缺少高學(xué)歷的人才，但你信不信，一些研究生學(xué)歷的員工在包含五險(xiǎn)一金的情況下，工資才5000元，扣除五險(xiǎn)一金，只剩下4000元左右。
對(duì)于這類人才，公司領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)說你是不可缺少的人才，這樣的話會(huì)讓員工感到很滿足，但提到加工資，公司又無(wú)法滿足，于是，領(lǐng)導(dǎo)只能用口頭上的贊美之詞來滿足員工的要求。
記得以前我曾經(jīng)呆過的一家公司，領(lǐng)導(dǎo)整天和員工開會(huì)，讓員工好好干，年底一定加工資，這句話幾乎成為領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪，只要在公司，逢人就拿出來說。
但領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)念叨了好些年，工資還是一直保持很穩(wěn)定，沒有任何增加。直到我離職，那家公司還是沒有給員工加工資，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)口中，過陣子是最含糊的時(shí)間概念，也就有永遠(yuǎn)不會(huì)落實(shí)的加工資。
在職場(chǎng)中，不少的新員工覺得因?yàn)樽约汉苣贻p，不懂得領(lǐng)導(dǎo)的套路，所以很容易被欺騙。
當(dāng)你在一家公司，領(lǐng)導(dǎo)總是這樣和員工說，就是因?yàn)楣痉矫娌幌虢o你漲工資，他們會(huì)通過自己的權(quán)力來選擇性地給員工升職。這種情況一般發(fā)生在私企，也就說，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給擁護(hù)他的員工升職，對(duì)于和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不怎么好的員工，一般不在領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的考慮范圍內(nèi)。
記得我剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，還是一個(gè)職場(chǎng)小菜鳥，當(dāng)時(shí)我進(jìn)了一家動(dòng)漫公司，負(fù)責(zé)動(dòng)漫業(yè)務(wù)的洽談工作。那時(shí)，我比較喜歡動(dòng)漫，找工作也傾向這方面，那家動(dòng)漫公司屬于創(chuàng)業(yè)型公司，每3個(gè)月就有以此考核，領(lǐng)導(dǎo)表示考核的目的是升職加薪。
當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)來半年，由于工作認(rèn)真，考核評(píng)分得到第一，為此我很開心，覺得剛走上經(jīng)濟(jì)獨(dú)立之路，人生就迎來轉(zhuǎn)機(jī)。
結(jié)果沒多久，領(lǐng)導(dǎo)叫我過去他辦公室單獨(dú)談話，委婉地說：“你的表現(xiàn)不錯(cuò)，我們公司也很欣賞你的業(yè)務(wù)能力，一直將你當(dāng)成業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)，總體上而言，你是很負(fù)責(zé)任的人才，但我們公司現(xiàn)在人員過剩，要裁掉一些人，我覺得你的能力不錯(cuò)，不能讓你在這里屈才，你以后還可以找到更好的公司發(fā)展�！�
就這樣，領(lǐng)導(dǎo)所說的給我很多機(jī)會(huì)的目的，其實(shí)只是為了辭退我，然后再招新人，直到后來，我去了其他公司屢次看過聽過領(lǐng)導(dǎo)的這種套話，這種模式就是職場(chǎng)上典型的“喜新厭舊”。
每一位員工應(yīng)聘進(jìn)入任何一家公司都有一個(gè)“保鮮期”，在“保鮮期”內(nèi)，由于員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)，制度，環(huán)境還不熟悉，會(huì)通過不斷的努力工作，讓自己在這家公司找到存在感。一旦過了“保鮮期"，員工對(duì)公司的一切都知道了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作能力等各方面也都了解了，除非員工特別在意這家公司，如果沒有發(fā)展前景，員工離職是必然的。
很多時(shí)候，往往是領(lǐng)導(dǎo)以你還年輕，以后大把發(fā)展機(jī)會(huì)為由辭掉你。這話表面是夸你，實(shí)際是給你挖坑，傷害你的利益，敷衍你的努力。
在很多公司，領(lǐng)導(dǎo)和員工開會(huì)時(shí)，總是會(huì)當(dāng)著全體員工的面說這句話：“公司的成長(zhǎng)還得靠大家的努力，我的工作如果做得有什么不到位的地方，還請(qǐng)大家監(jiān)督，有什么意見盡管提，我會(huì)虛心接受，并且改正�！�
許多一根筋的員工往往不懂領(lǐng)導(dǎo)說這種話的意思，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面盡管提意見，抱怨公司管理制度，工作環(huán)境，薪酬福利的各種不好。并且按照自己的主觀要求，向領(lǐng)導(dǎo)提出各種需要改進(jìn)的地方。
如果員工真的這樣做，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)在許多會(huì)議上說類似這樣的話，只是一種場(chǎng)面客套話，尤其是大公司的領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言時(shí)，更喜歡說這樣的話。
假如你當(dāng)著全體員工的面數(shù)落領(lǐng)導(dǎo)的不是，抱怨公司的各種不好，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法下臺(tái)，遇到不愛計(jì)較的領(lǐng)導(dǎo)還好，可能也就不被領(lǐng)導(dǎo)理會(huì)就算過去了。如果遇到小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，你可能無(wú)法繼續(xù)在這家公司呆下去了。
如果身為員工，平時(shí)參加公司的各種會(huì)議時(shí)，聽到領(lǐng)導(dǎo)冠冕堂皇地說：“大家有什么意見盡管說出來，我會(huì)虛心接受，并且改正。”這樣的話，最好別當(dāng)真，自己心里清楚就好。
在職場(chǎng)，無(wú)論是給領(lǐng)導(dǎo)，還是同事提意見，一定要私下，千萬(wàn)不能當(dāng)著公司其他員工的面，哪怕只有一個(gè)員工在場(chǎng)也不行。
如果遇到領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性要求員工提意見，那就應(yīng)付性地提一些無(wú)關(guān)緊要的問題，比如在我公司，我也遇到過這樣的事情，在去年的年度總結(jié)會(huì)議上，會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)要求針對(duì)公司的管理現(xiàn)狀，不管是員工，還是中層管理人員，都要提一個(gè)意見。
當(dāng)時(shí)，我想了很久，向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提了這樣的問題：我們公司上班時(shí)一直采用的指紋打卡，能不能改成面部識(shí)別打卡，這樣既方便員工，也不容易讓考勤統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)漏。
這樣的意見，既屬于公司管理層面的意見，又能被領(lǐng)導(dǎo)所接受，而不傷害領(lǐng)導(dǎo)的面子，算是一舉兩得。
當(dāng)你來到一家新公司，或者新調(diào)來一位領(lǐng)導(dǎo)，他們都會(huì)說這樣的話：不要跟我客氣，有任何問題，歡迎隨時(shí)來找我。
聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說話，許多員工會(huì)十分感動(dòng)，覺得領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，體貼員工，沒有架子，和員工打成一片。
事實(shí)上，這句話是所有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都必須說的客套話，俗話說新官上任三把火。尤其是在新來的領(lǐng)導(dǎo)，為了得到人心，基本都會(huì)對(duì)員工說這些客套話。
但是，這樣的話沒有任何意義，也沒有任何作用。首先作為領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)工作很忙，不是在開會(huì)的路上，就是在出差的途中。
尤其是大公司，很難見到領(lǐng)導(dǎo)，如果你在工作中遇到小問題也去咨詢領(lǐng)導(dǎo)，還以為領(lǐng)導(dǎo)很歡迎，相反，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒能力，那樣就得不償失了。
在一些公司，領(lǐng)導(dǎo)為了和員工拉近關(guān)系，通常會(huì)這么說，但是領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的只有一個(gè)，讓你好好工作而已。
上班時(shí)，他的身份是領(lǐng)導(dǎo)，你做的任何工作都得聽他的，有時(shí)做錯(cuò)了還得受氣挨罵；下班了，本想好好休息，但是領(lǐng)導(dǎo)又變成你的朋友，既然是朋友，就要互相關(guān)照，不能計(jì)較，不能發(fā)脾氣，而且你還得聽他的，因?yàn)樗慕?jīng)驗(yàn)豐富。
你要是真的相信了領(lǐng)導(dǎo)這樣說，就會(huì)吃虧。上班時(shí)，他可以以領(lǐng)導(dǎo)身份要求你；下班時(shí)，他還可以名正言順請(qǐng)你幫忙。
于是，在許多公司經(jīng)常會(huì)看到一種現(xiàn)象，很多職場(chǎng)新人會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)要求去做一些和工作無(wú)關(guān)的事，做好了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)感激，做不好，還要受領(lǐng)導(dǎo)的氣。
在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工，彼此的身份不能混肴，領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)就是給員工安排工作，員工的任務(wù)就是做好工作。
在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的工資會(huì)比員工的工資高，但員工取得的工作成績(jī)，往往又會(huì)歸結(jié)到領(lǐng)導(dǎo)身上。于是，經(jīng)常會(huì)看到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資看似漫不經(jīng)心，其實(shí)背后比誰(shuí)都聰明。
有人覺得不公平，領(lǐng)導(dǎo)不干活，每天只是監(jiān)督員工干活，還拿那么多工資，但這就是現(xiàn)實(shí)，能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，自然有過人之處，會(huì)說話就是最重要的一項(xiàng)。
承諾給你加工資；承諾給你機(jī)會(huì)；承諾你可以提意見；承諾有問題找他；承諾上班有上級(jí)關(guān)系，下班沒有上級(jí)關(guān)系。都是領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)愛說的承諾，如果你有幸聽到了，別被迷惑，但也不要過度憂慮，要學(xué)會(huì)分辨和應(yīng)付。