工作中如果稍微一不小心就會引來領(lǐng)導(dǎo)的不滿，進而留下壞印象，升職加薪也就無望了。

一、越級匯報

這個可以說是職場中的大忌，這種情況尤其在職場新人身上出現(xiàn)的較多。他們要么是剛?cè)肷鐣�還沒有這個意識，要么就是恃才傲物，認(rèn)為自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)能力不夠。

不管是哪種情況，這在公司里面都是極容易引起領(lǐng)導(dǎo)反感的。換位思考一下，你給自己的下屬安排了一份數(shù)據(jù)整合的工作，要求下班之前給你匯報。結(jié)果到下班的時候他也沒有過來跟你說這件事情，你一問對方才說我跟老板匯報了。

這個時候你能開心嗎？當(dāng)然不會開心。這就好比被自己的下屬在老板面前打了一個嘴光，自己的下屬不給自己匯報，直接跟老板匯報，說明這個領(lǐng)導(dǎo)做得不稱職。

所以千萬不要越級匯報，這是在對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和地位的挑釁。

二、背后打同事小報告

你一定經(jīng)歷過身邊的同事在背后給領(lǐng)導(dǎo)打小報告的情況，比如XX昨天大家都在加班，就她一個人準(zhǔn)時下班去逛街了；還有XX前天晚上喝酒聊天的時候說了領(lǐng)導(dǎo)你的壞話，抱怨公司各種不好等等。

表面上領(lǐng)導(dǎo)不僅不會怪你，還會夸你這是在為領(lǐng)導(dǎo)和公司著想。但談話結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)很有可能會把你給開除了。

原因很簡單，一個只知道在背后打別人小報告的員工，一是說明工作精力沒放在本職工作上，二是這個人不忠誠，連自己身邊的人都“出賣”，又何談對公司忠誠？

你背后跟領(lǐng)導(dǎo)打的雖然是小報告，但也意味著你的職場生涯也就快結(jié)束了。

三、不會主動思考

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情一遍不夠，還要多交代好幾遍才能明白領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖。然后碰到問題的時候，首先想到的是直接問領(lǐng)導(dǎo)要解決方法，而不是先自己嘗試著去解決，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己有什么好的建議。

對于這類員工，我們都稱之為不會主動思考類的人。領(lǐng)導(dǎo)的時間和精力畢竟有限，不可能說時時刻刻都要圍著自己的下屬轉(zhuǎn)，那么決策和目標(biāo)制定的工作就沒有人來做了。

職場新人剛開始不適應(yīng)或者不了解整個工作流程，這個時候求助領(lǐng)導(dǎo)是可以理解的。但再往后，就一定要學(xué)會主動思考，凡事不決先問問自己真的盡全力了嗎？