在職場(chǎng)上打拼，每個(gè)人都想都想升職加薪，但每個(gè)人的升職速度往往都是不一樣的，有的人能很快的得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，提拔晉升。而有些人忙忙碌碌一輩子了，始終還在原地踏步，事業(yè)沒有什么起色，反而還要面對(duì)新的一輪職場(chǎng)危機(jī)，這樣實(shí)在是讓人很是疑惑。
想要在職場(chǎng)上混得好，就一定要先清楚領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔什么樣的人，這樣才能讓自己的把握增長(zhǎng)一大步，不斷鞭策自己往這個(gè)方向去發(fā)展，去努力，最終達(dá)到自己的升職加薪的目的。當(dāng)然，有的領(lǐng)導(dǎo)雖然認(rèn)可你，但是也不見得就會(huì)給你提拔晉升，這要根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)定。
不過(guò)可以肯定的是，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)喜歡讓一個(gè)自己不喜歡的人晉升，至于領(lǐng)導(dǎo)究竟重視什么樣的員工，又會(huì)在里面提拔什么樣的人才，小編在這里總結(jié)了以下四個(gè)被提拔的人的發(fā)展特征，希望能對(duì)大家有用。
1、情商高，好處關(guān)系
職場(chǎng)上，就算你智商再高，能力再好，不一定就能被升職加薪。因?yàn)槟愫苡锌赡芫驮诓恢挥X中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)暗地里厭惡。而情商高的人，又善于搞關(guān)系，套近乎，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)反而會(huì)大一些。
在職場(chǎng)上，善于交際也是職場(chǎng)生存的必備技能之一。有的能力非常強(qiáng)，名校畢業(yè)，單位上的員工沒有哪個(gè)學(xué)歷比他還要高，因此少不了有點(diǎn)傲氣，但是面對(duì)升職加薪的時(shí)候，名單里卻總是沒有他。
職場(chǎng)上需要解決的不僅僅是你工作是上的問(wèn)題，還要對(duì)人際交往方面的打理，而且大多時(shí)候面對(duì)的都不是工作上的麻煩，而是人際上的困難。畢竟，在你升職之后，你的重心就已經(jīng)不再是工作了，而是要處理上下級(jí)關(guān)系為主，情商不好，不會(huì)搞好關(guān)系，還是要吃虧的。
2、能力強(qiáng)，效率高
擁有一個(gè)高的工作能力，是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)的第一步。就算你對(duì)身邊人的關(guān)系能把控得再好，能多么會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。你的業(yè)績(jī)上不去，工作效率不行，那也就沒法在公司里久呆。
公司錄取你本來(lái)就是為了讓你完成他們布置下去的任務(wù)，你連最基礎(chǔ)的任務(wù)都沒法完成，光搞好自己的人際關(guān)系是沒有作用的。這樣不過(guò)是讓你延遲被公司開除的時(shí)間，時(shí)間一長(zhǎng)，你依舊沒能按時(shí)完成自己的任務(wù)，那么公司就不會(huì)再留你了。
更何況，你連領(lǐng)導(dǎo)布置下去的任務(wù)都沒法完成好，你讓領(lǐng)導(dǎo)拿什么借口給你升職加薪，怎么才能用更合理的方式堵住眾人的口。這樣只會(huì)讓人認(rèn)為你是拍馬屁晉升的，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的聲望也會(huì)下跌。只有幫助領(lǐng)導(dǎo)快速分擔(dān)任務(wù)，用優(yōu)秀的能力完成任務(wù)，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，獲得信任。離升職加薪也不遠(yuǎn)了。
3、能揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖
只會(huì)埋頭苦干的人，極少能出人頭地。在這個(gè)社會(huì)上，這個(gè)職場(chǎng)上，就是這么殘酷現(xiàn)實(shí)。認(rèn)真勤懇做事的人，很少被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候發(fā)現(xiàn)了，也只會(huì)翻倍壓榨你的價(jià)值。而那些會(huì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，能在適當(dāng)?shù)年P(guān)頭說(shuō)出領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)的人，往往更能得領(lǐng)導(dǎo)的心，發(fā)展也會(huì)更好。
在你還是員工的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就決定著你能不能升職加薪，你不把領(lǐng)導(dǎo)哄開心了，你就沒法越過(guò)他的這一關(guān)，獲得升職的機(jī)會(huì)。哪怕有上層的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的優(yōu)勢(shì)，想要提拔你，你頭上的領(lǐng)導(dǎo)不同意，那么上層的領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法。
4、有很好的發(fā)展?jié)摿?/p>
領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人的時(shí)候，看重的還有他自身的潛力，能看到他究竟能發(fā)展到了哪一步。擁有快速被提拔的特質(zhì)，就是擁有強(qiáng)大靈活力和有效的執(zhí)行能力。強(qiáng)大的靈活力能讓你成為一個(gè)復(fù)合型人才，無(wú)論將你丟在哪個(gè)職位上，都能很快的適應(yīng)并且根據(jù)自己的位置來(lái)改變自己。
有效的執(zhí)行能力，是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的命令，都能在規(guī)定的范圍內(nèi)有效的完成，不拖沓。這兩種能力的結(jié)合，就能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你身上很高的潛力，抱著不想浪費(fèi)人才的心思，會(huì)傾向于去栽培你，那么你距離升職的時(shí)機(jī)也不遠(yuǎn)了。
總結(jié)：職場(chǎng)一直如戰(zhàn)場(chǎng)，不能太大意。最終還是要提高自己的職業(yè)能力才是最優(yōu)的選擇，以自己優(yōu)異的成績(jī)，去征服領(lǐng)導(dǎo)的心，讓那些質(zhì)疑你的人乖乖閉上了嘴。但是也不要過(guò)于高傲，那樣只會(huì)讓別人群起而攻之。