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進(jìn)入公司,上班掙錢,首要該處理好的,就是與同事,與上司之間的人際關(guān)系,日常相處。而偏偏有些人,就是不得領(lǐng)導(dǎo)歡心,日常相處冷漠黑臉不說,可能不小心,還會(huì)被處處打壓,穿小鞋。領(lǐng)導(dǎo)壓榨下屬,原因有很多,可能是他小肚雞腸,也可能是自身能力不足導(dǎo)致的。而上司在對(duì)下屬不滿,或者厭惡時(shí),一般會(huì)有以下四個(gè)信號(hào)發(fā)出。
1、不找你商量了
上司想要趕走下屬,沒有理由是不行的,無緣無故讓員工卷鋪蓋走人,會(huì)顯得他無理取鬧,不近人情。這時(shí)候,對(duì)于你的日常工作中,就會(huì)被盯得很近,一旦有錯(cuò)誤出現(xiàn),后果就會(huì)很危險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)故意透露些所謂的獨(dú)家消息給你,這些消息或多不全,或多胡扯,就等著你往里跳。因此一旦發(fā)現(xiàn)自己上司有這種舉動(dòng)時(shí),切記擦亮眼睛,別往陷阱里跳。
所謂的找備份,也就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你的工作進(jìn)行分解掉,如果暫時(shí)無法替代的,就用這種找備份的方式,來逼迫著你做出某種妥協(xié),還有一種情況,領(lǐng)導(dǎo)給你配一個(gè)助理,讓你去培養(yǎng)他,你如果培養(yǎng)他,你就上了領(lǐng)導(dǎo)的圈套,如果你不培養(yǎng)他,你就不聽領(lǐng)導(dǎo)的話,不管你培養(yǎng)還是不培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)都是要想辦法收拾你的。
其實(shí)我們都知道,領(lǐng)導(dǎo)如果真的看重一個(gè)下屬,在他做錯(cuò)事情的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)狠狠的批評(píng)他,但是如果你發(fā)現(xiàn)你工作中出現(xiàn)了問題或者錯(cuò)誤,你的領(lǐng)導(dǎo)也不批評(píng)你了,那就說明你的老板已經(jīng)不在乎你,已經(jīng)放棄你了。